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“四項機制”為“兩學一做”導航
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“有了這份任務清單，我們的‘兩學一做’學習教育常態化制度化工作就有了清晰的要求，大家就按清單逐條對照落實。”在8月1日天湖山能源公司機關黨總支黨群口黨支部的主題黨日活動會上，該支部書記陳愛萍對支部黨員作了如上要求。
正如該公司黨委書記楊仁華說的：“‘兩學一做’學習教育內容豐富、任務多，我們的很多一二線人員文化水平不高，又擔負著繁重的生產工作，如果沒有一個較好的引導機制是不行的。”為此，該公司黨委精心推出了組織、載體、清單、品牌等四項引導機制，為“兩學一做”學習教育導航引路。
在天湖山能源公司，工人黨員占比達四成，從過去一年來的學習教育情況看，部分黨員在學習上還是存在一定的難度，總體也顯得參差不齊。為使這種狀況得到轉變，除了板報、廣播、標語等媒介外，公司黨委還開辟了微信公眾號學習專欄，每周2期從黨建網、人民網等權威網站下載相關文章，通過微信這種職工使用最廣泛的工具，引導黨員參加“兩學一做”學習教育。
在“兩學一做”學習教育常態化制度化推進過程中，該公司黨委積極發揮載體引導的活動優勢，建立了“黨管安全抓督查促履職”機制，通過礦領導和安全專員對各級安全生產管理人員下井質量的專項督查，讓相關人員從最初的“躲貓貓”，到后來的“僥幸”心理，逐步轉變為樹立起強烈的責任意識。這種觀念的轉變，行為的自覺，有效增強了安全管理效果。今年被集團評為黨建載體創新獎的“五談五促”坐聊活動，通過各級黨員領導干部的“深入一線坐一坐、走近職工聊一聊”，及時加強形勢任務教育，確保了職工思想穩定與企業和諧。
“栽下梧桐樹，引來鳳凰棲”。今年，公司黨委又有幸牽手福建煤監局的“黨建三級聯創”，成功舉辦了安全生產知識競賽和安全勸導活動，促進了政企黨建業務聯動，推進了政企黨建工作與安全工作的有機融合，實現了“黨建攜手、安全共管”的美好愿景。
品牌引導是該公司的又一引導舉措。今年“七一”，該公司黨委結合“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，推出了“黨徽耀天湖”黨建品牌創建活動。該活動是在“133”黨建機制的框架下與時俱進推出的，該品牌內涵涵蓋了強基固本、思想教育、服務中心、和諧創建、廉潔從業和群團建設等六大方面，并細化成班子建設、隊伍建設、安全管理、成本管理、文明創建、一崗雙責等十八個“先鋒行”子項目。該公司總經理陳榮萬在品牌創建啟動儀式上指出：“要讓黨建品牌創建與‘兩學一做’學習教育相得益彰，有機融合，互相促進，發揮作用。”與此同時，各基層黨組織結合十八個“先鋒行”項目，將品牌創建進行了拓展，開展了“創效在崗位，黨員在行動”“四增四零”“多管、我管”“節能降耗先鋒行”“黨建+服務”等活動，積極引領“兩學一做”學習教育落地生根。（英陽 桂茂）