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——記集團(tuán)公司“高端人才”仙亭煤礦礦長黃國瑞
文章字?jǐn)?shù)：861
在永安煤業(yè)公司有這樣一位礦長，他—黃國瑞。現(xiàn)年47歲的黃國瑞，畢業(yè)于福建煤“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”等榮譽(yù)稱仙亭煤礦是一個年產(chǎn)30萬噸煤、擁的“領(lǐng)頭羊”，就意味著選擇了吃苦和奉獻(xiàn)。
作為礦長，黃國瑞深知自己肩上責(zé)任的重大和擔(dān)子的沉重，始終如履薄冰，不敢懈怠。在當(dāng)?shù)V長的幾年時間里，他都把下井解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題當(dāng)成分內(nèi)工作的第一要務(wù)。今年7月份，201采區(qū)102工作面頂板破碎淋水大，致使工作面局部掉頂，如不及時處理，安全生產(chǎn)就會受到威脅，影響生產(chǎn)任務(wù)的完成。于是，他連夜召開會議，研究具體措施，身先士卒，帶班下井，和工人同上同下，到現(xiàn)場辦公。在他的組織和帶領(lǐng)下，工作面在短時間內(nèi)渡過了難關(guān)，安全順利地恢復(fù)了正常生產(chǎn)。
在黃國瑞的感染下，礦領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一心，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，解決了生產(chǎn)成本高、地質(zhì)構(gòu)造變化大等一系列問題。基層干部紛紛扎根生產(chǎn)一線，涌現(xiàn)出了許多肯干、能干、會干的優(yōu)秀管理人員和班長，其中生產(chǎn)股股長楊文杰、機(jī)運(yùn)隊(duì)電工班班長陳偉都在今年被集團(tuán)公司評為“業(yè)務(wù)技術(shù)骨干”。
“為了職工，一定有辦法可以想。讓職工們吃得好、睡得好、收入好，讓他們沒有任何顧慮地投入到工作中，不僅可以保證生產(chǎn)安全，也會創(chuàng)造出更大價值。”
嚴(yán)峻形勢下，礦里還能加薪嗎？在黃國瑞礦長這里的答案是能，一定能。2017年初，黃國瑞來到采掘區(qū)隊(duì)召開大會，和大家一起認(rèn)真分析煤炭行業(yè)形勢給仙亭煤礦帶來的影響，其中最重要的一個問題就是如今的市場環(huán)境會直接影響到采掘一線職工的收入。
黃國瑞在會議現(xiàn)場表示，一定要與大家一起渡難關(guān)。他常常帶領(lǐng)班子成員深入職工車間、食堂、宿舍，了解職工的實(shí)際困難。職工私家車無處停放，給礦區(qū)的道路交通帶來安全隱患，他就建造了停車庫；職工業(yè)余文化生活枯燥單調(diào)，他便投入資金完善娛樂設(shè)施。
他從一線職工的生活實(shí)際出發(fā)，以精細(xì)化管理為基礎(chǔ)，根據(jù)礦井的作業(yè)條件和勞動強(qiáng)度，適時向集團(tuán)公司反映，及時出臺了增加一線職工收入的激勵和優(yōu)惠政策。截至2017年6月底，仙亭煤礦采掘一線職工的人均收入比2016年增長了8.05%。（岳華斌攝影報道）黃國瑞在辦公。