進入第四季度以來,華廈設計院有限公司的員工們明顯感覺到時間更緊迫了,工作節奏更快了。該公司領導經常不在辦公室,而是忙著走訪業主、對接項目等,有時回到辦公室,就會習慣性地在QQ群里告知一下,方便員工前來辦事。業務部門人員更是忙著跑市場、攬業務、催欠款……沒有了周末休息,大家一起向全年經營目標發起了沖刺。
“從前三季度的經營指標完成情況來看,各業務部門指標完成較不平衡,呈現出‘2—3—5’的格局。即有兩個部門較好完成序時指標;有3個部門基本完成序時指標;仍有5個部門完成不理想,需要花大力氣沖刺才有可能完成全年指標。”日前,該公司副總經理王忠獻認真分析了各部門經營指標完成的情況,并有針對性地提出了沖刺的目標與措施。
而對于經濟責任指標,該公司總經理陳斌則有另一番見解:“搞企業沒有指標是不行的,各部門的‘小指標’直接關系到公司的‘大指標’,我們一定要緊盯全司1.1億元的營收目標,再添一把勁,再使一點力,確保全年經營指標的完成。”
為了全面了解掌握各部門生產經營情況,幫助業務部門特別是指標完成不理想的部門發起最后的沖刺,10月中旬,該公司領導帶領經營部、財審部等人員,到各部門展開調研,直面問題,對癥下藥,幫助協調解決實際問題。明確四季度工作重點,對年底沖刺工作進行再動員、再部署、再落實。
在公司的動員令下,各業務部門鉚足干勁發起最后的沖刺。針對合同儲備不足、煤炭業務嚴重下滑等問題,該公司采礦所積極做好轉型發展工作,多渠道開拓非煤業務,主動承攬了非煤項目的可行性研究報告工作,有效彌補了該部門的業務量。“非煤項目對我們來說雖然是一項全新的業務,但是我們通過學習鉆研,并大膽嘗試,現在也做出了水平,做出了成績。”對于新的業務領域,采礦所的黃金仁信心滿滿。
研發中心是該公司最大的業務部門,陳哲理作為該部門的“掌門人”,他承受著比其他人更大的工作壓力。為了加快部門轉型發展,擴大業務范圍,他積極爭取非煤礦山的檢測業務,多次與德正消防檢測公司商討,在設計院公司領導的協調幫助下,終于達成合作協議。目前,該公司通過增資擴股及受讓股權的方式,正式與德正消防檢測公司進行合作,成為該公司入股民營企業的首次嘗試。
此外,該公司還加大了項目招投標工作力度,鼓勵各業務部門積極參與項目競標,并召開了項目招投標經驗交流會,相互學習交流招投標的好做法、好經驗,幫助業務部門提高中標率。既為沖刺全年目標提供保障,也為明年做好業務儲備。
(劉志偉)