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“今年收入又漲啦”
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“今年收入又漲了，真是沒想到。”近日，拿著剛刷新的工資卡，福建煤電公司龍巖礦區醫院謝浩亮笑容滿面。今年1~10月份，謝浩亮的工資收入同比增長了8.3%。
今年，面對醫療市場競爭激烈的氛圍，謝浩亮對自己的工資預期年初就已有了定位：同比上年度保本就好。今年工資收入的看漲在他看來既是意料之外，也是情理之中。這多虧了醫院今年來大力推進的精細化管理措施。
“職工的利益就是我們的利益。”院長羅德壽說。為了保證職工收入、維持醫療隊伍穩定，他可謂煞費苦心，想方設法做好醫院的“效益蛋糕”。“業務收入1300萬元，可控費用480萬元，再下降3%，利潤100萬元，職工收入提高10%。”這些既是年初煤電公司提出的奮斗目標，同時也是擺在羅德壽面前的硬任務。經過調研，他最終把工作重點放在了推進精細化管理上。
該院改進了醫院的薪酬分配，采取醫質獎向臨床一線傾斜，另增加病歷獎10元/份等措施，提高醫護人員的收入。謝浩亮今年僅此項就多增加了不少收入。醫院加強了大宗物資集中采購管理，對醫院購買進口胃腸鏡、可視喉鏡、血液分析儀等大型醫療設備，嚴格走訪市場巡價，采購到最低價設備。1~10月份收回藥品、器械返回款42萬余元。
該院從市場營銷入手，積極開拓醫療市場，主動出擊，變“等患者”為“找患者”，爭取農民工到院招工體檢，各類招工體檢1830人次，創業務收入20多萬元，體檢收入再創新高。9月18日單日入院9人，連臺手術屢見不鮮。9月26日病人數突破80人，創單日診治病人數歷史新高。（元靜林秀龍）
今年，面對醫療市場競爭激烈的氛圍，謝浩亮對自己的工資預期年初就已有了定位：同比上年度保本就好。今年工資收入的看漲在他看來既是意料之外，也是情理之中。這多虧了醫院今年來大力推進的精細化管理措施。
“職工的利益就是我們的利益。”院長羅德壽說。為了保證職工收入、維持醫療隊伍穩定，他可謂煞費苦心，想方設法做好醫院的“效益蛋糕”。“業務收入1300萬元，可控費用480萬元，再下降3%，利潤100萬元，職工收入提高10%。”這些既是年初煤電公司提出的奮斗目標，同時也是擺在羅德壽面前的硬任務。經過調研，他最終把工作重點放在了推進精細化管理上。
該院改進了醫院的薪酬分配，采取醫質獎向臨床一線傾斜，另增加病歷獎10元/份等措施，提高醫護人員的收入。謝浩亮今年僅此項就多增加了不少收入。醫院加強了大宗物資集中采購管理，對醫院購買進口胃腸鏡、可視喉鏡、血液分析儀等大型醫療設備，嚴格走訪市場巡價，采購到最低價設備。1~10月份收回藥品、器械返回款42萬余元。
該院從市場營銷入手，積極開拓醫療市場，主動出擊，變“等患者”為“找患者”，爭取農民工到院招工體檢，各類招工體檢1830人次，創業務收入20多萬元，體檢收入再創新高。9月18日單日入院9人，連臺手術屢見不鮮。9月26日病人數突破80人，創單日診治病人數歷史新高。（元靜林秀龍）