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先進，該給“老黃牛”還是“智多星”？
文章字數：730
進入新年，是大家內心涌動的時候，先進的榮譽花落誰家，這是許多人期待的大事。是給平時如黃牛一般勤勤懇懇、扎根在一線作業的“老黃牛”式的優秀職工？還是給精通管理的“智多星”式的優秀管理者？
過去，像“鐵人”王進喜、時傳祥等先進勞模事跡，影響著許許多多的勞動者，體力勞動者有了至高榮譽；在這樣的光環中，很多人會認為先進勞模之類的理所當然應評給一線職工，因為一線職工作業環境最艱苦。
改革開放后，很多管理者、科技工作者陸續登上了先進或勞模的領獎臺；部分人感到困惑和不解，認為先進勞模應該給一線職工。
現如今，優秀管理員與科技工作者是我們國家發展的基石，國家不斷取得新成果，源自創新水平的逐步提升。于是乎，在改革深入發展中，我們國家、企業更重視優秀管理人員、科技創新者，很多“智多星”登上先進或勞模的領獎臺。
在科技水平日益發達的今天，“智多星”何嘗不是“老黃牛”？他們在工作崗位上辛勤耕耘，沒日沒夜地加班，從數據里尋找最佳效益，從科學里尋找最有效的管理辦法。可以說，“智多星”為企業發展和壯大做出了巨大貢獻，逐步成為企業發展的中堅力量，企業要發展要壯大，離不開“智多星”式的人才。先進等榮譽評給“智多星”并無不妥，更應提倡。
但在一些科技含量較低的企業，“老黃牛”無疑是企業發展的基本所在。如一些中小型的工礦企業或加工企業，受生產條件、生產環境影響，“老黃牛”不僅是生產骨干，還是穩定職工隊伍的關鍵因素，評選先進，“老黃牛”受之無愧。
總而言之，評先評優更需與時代融合，與企業實際融合，與社會環境融合，不管是“智多星”也好，“老黃牛”也罷，都是推進企業發展的堅實力量，企業從何種角度衡量評選結果，都不為過，都有充足的理由，畢竟評選名額有限，不論誰獲得先進，我們都應該為先進者喝彩。
（陳君英）
過去，像“鐵人”王進喜、時傳祥等先進勞模事跡，影響著許許多多的勞動者，體力勞動者有了至高榮譽；在這樣的光環中，很多人會認為先進勞模之類的理所當然應評給一線職工，因為一線職工作業環境最艱苦。
改革開放后，很多管理者、科技工作者陸續登上了先進或勞模的領獎臺；部分人感到困惑和不解，認為先進勞模應該給一線職工。
現如今，優秀管理員與科技工作者是我們國家發展的基石，國家不斷取得新成果，源自創新水平的逐步提升。于是乎，在改革深入發展中，我們國家、企業更重視優秀管理人員、科技創新者，很多“智多星”登上先進或勞模的領獎臺。
在科技水平日益發達的今天，“智多星”何嘗不是“老黃牛”？他們在工作崗位上辛勤耕耘，沒日沒夜地加班，從數據里尋找最佳效益，從科學里尋找最有效的管理辦法。可以說，“智多星”為企業發展和壯大做出了巨大貢獻，逐步成為企業發展的中堅力量，企業要發展要壯大，離不開“智多星”式的人才。先進等榮譽評給“智多星”并無不妥，更應提倡。
但在一些科技含量較低的企業，“老黃牛”無疑是企業發展的基本所在。如一些中小型的工礦企業或加工企業，受生產條件、生產環境影響，“老黃牛”不僅是生產骨干，還是穩定職工隊伍的關鍵因素，評選先進，“老黃牛”受之無愧。
總而言之，評先評優更需與時代融合，與企業實際融合，與社會環境融合，不管是“智多星”也好，“老黃牛”也罷，都是推進企業發展的堅實力量，企業從何種角度衡量評選結果，都不為過，都有充足的理由，畢竟評選名額有限，不論誰獲得先進，我們都應該為先進者喝彩。
（陳君英）