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冬日送溫暖關懷暖人心
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1月7日，漳浦清華園項目的李勁又順利為農民工搶到了5張火車票。聯美集團公司自年初開展“情滿返鄉路”關愛農民工活動以來，至今已為120余位農民工搶到了返鄉的火車票。
漳浦清華園項目黨支部書記葉藝聰告訴筆者，對于在異鄉打工的人員來說，回家過年是他們目前最大的心愿，但由于許多外來務工人員，特別是年紀較大的外鄉人不會上網、沒有網銀，想網購火車票都不可能。
于是，葉藝聰立即動員項目部的年輕技術人員，主動上門詢問農民工是否需要購票，并收集務工人員身份證等信息，幫助農民工們網上訂票。
“太感謝你們了，想到能回家團聚，心里真是開心。”河南籍農民工李先木看到訂票成功后格外高興。他說，去年因為訂票遲，沒有搶到火車票，只能多花300多元坐汽車回家，今年這么早就搶到票，心里的一塊石頭也就落了地。
為了能讓農民工更安心地返鄉，聯美集團從去年底就開展了“深情問薪金”活動，重點解決所屬單位工地農民工工資發放問題。據該公司黨委書記黃友平介紹，公司不但開展“無欠薪項目部”專項督查活動，而且還撥出近千萬元專項資金，應對所屬單位工地農民工工資發放過程中的突發問題。“我們公司的主要領導、各項目部負責人、財務主要人員都堅持上班到除夕，一旦農民工工資發放出現特殊狀況，都是立即啟動相關程序予以解決。”黃友平說。
與此同時，一場以“溫馨在聯美”為主要內容，以打造“家文化”為主題的系列送溫暖活動也在如火如荼地開展著。完善職工醫療互助制度便是其中一舉措，公司除了參加福能集團職工醫療互助以外，還組織全體在冊職工參加了廈門市的醫療互助活動。“我去年因為膝蓋十字韌帶動手術，共花費了4萬多元，除了醫保支付以外，還分別在福能集團和廈門市工會申請了醫療互助，最后自付1萬多元便解決了，醫療互助真是好。”龍巖美倫公司鐘志洪高興地說。據統計，2017年聯美集團共為17名職工申請醫療補助，發放補助金達19.2萬元；持續開展困難職工子女助學、職工“五必訪”、青年志愿“春風行動”等活動，2017年來共走訪慰問職工200余人次，發放各類慰問金76.91萬元。
此外，聯美集團還積極創新搭建平臺，架好“成才梯”，也讓職工備感溫暖。積極推行導師帶徒、雛鷹啟航、精鷹成長等人才培養機制，落實青年優秀人才培養計劃，2017年已有25名“精鷹”“雛鷹”接受了更高水平的專項培訓，公司目前有33名專業技術人員分別被評為企業“高端人才”“高級人才”和“業務技術骨干”，同時擁有高級技術人員72人，中級及以上人員占員工總數的43.36%，不斷讓職工成長成才。（潘建平）
漳浦清華園項目黨支部書記葉藝聰告訴筆者，對于在異鄉打工的人員來說，回家過年是他們目前最大的心愿，但由于許多外來務工人員，特別是年紀較大的外鄉人不會上網、沒有網銀，想網購火車票都不可能。
于是，葉藝聰立即動員項目部的年輕技術人員，主動上門詢問農民工是否需要購票，并收集務工人員身份證等信息，幫助農民工們網上訂票。
“太感謝你們了，想到能回家團聚，心里真是開心。”河南籍農民工李先木看到訂票成功后格外高興。他說，去年因為訂票遲，沒有搶到火車票，只能多花300多元坐汽車回家，今年這么早就搶到票，心里的一塊石頭也就落了地。
為了能讓農民工更安心地返鄉，聯美集團從去年底就開展了“深情問薪金”活動，重點解決所屬單位工地農民工工資發放問題。據該公司黨委書記黃友平介紹，公司不但開展“無欠薪項目部”專項督查活動，而且還撥出近千萬元專項資金，應對所屬單位工地農民工工資發放過程中的突發問題。“我們公司的主要領導、各項目部負責人、財務主要人員都堅持上班到除夕，一旦農民工工資發放出現特殊狀況，都是立即啟動相關程序予以解決。”黃友平說。
與此同時，一場以“溫馨在聯美”為主要內容，以打造“家文化”為主題的系列送溫暖活動也在如火如荼地開展著。完善職工醫療互助制度便是其中一舉措，公司除了參加福能集團職工醫療互助以外，還組織全體在冊職工參加了廈門市的醫療互助活動。“我去年因為膝蓋十字韌帶動手術，共花費了4萬多元，除了醫保支付以外，還分別在福能集團和廈門市工會申請了醫療互助，最后自付1萬多元便解決了，醫療互助真是好。”龍巖美倫公司鐘志洪高興地說。據統計，2017年聯美集團共為17名職工申請醫療補助，發放補助金達19.2萬元；持續開展困難職工子女助學、職工“五必訪”、青年志愿“春風行動”等活動，2017年來共走訪慰問職工200余人次，發放各類慰問金76.91萬元。
此外，聯美集團還積極創新搭建平臺，架好“成才梯”，也讓職工備感溫暖。積極推行導師帶徒、雛鷹啟航、精鷹成長等人才培養機制，落實青年優秀人才培養計劃，2017年已有25名“精鷹”“雛鷹”接受了更高水平的專項培訓，公司目前有33名專業技術人員分別被評為企業“高端人才”“高級人才”和“業務技術骨干”，同時擁有高級技術人員72人，中級及以上人員占員工總數的43.36%，不斷讓職工成長成才。（潘建平）