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天湖山能源公司技能等級聘任動真格
文章字數：952
“要進一步加強各技能崗位人員的技能考評，把確實有真功夫的技術人員用到關鍵崗位，讓其發揮更大作用。”在2017年12月份的月度工作會上，天湖山能源公司黨委書記、執行董事陳榮萬向有關部門人員提出了要求。
經過一個多月緊鑼密鼓的等級考評，到今年1月3日，該公司各崗位技能等級考評工作全部結束，并正式進入聘任階段。1月22日，人力部經理方紹斌對筆者說：“這次技能等級考評，主要是針對社會上形形色色技能鑒定機構鑒定標準不一，導致各技術崗位人員的技術能力參差不齊，本著對確實有技術能力人員的尊重和重視，公司開展了這次技能等級考評。”
本次等級考評，該公司對電工、鉗工、焊工、電機車司機、小車駕駛員等10個工種156人進行了等級考評，考評對象為原聘任期滿需要續聘人員和已取得高一級技能資格證書尚未聘任的人員。
為使考評更加公平、公正、公開，該公司由機電部主持開展的電工、鉗工、焊工技能考評，特別聘請了公司已經退休的3位高級工程師為主考官，全程負責理論考試監考和實踐操作評分，人力部、紀檢室、工會等有關部門人員為后勤服務工作人員。在焊工技能考評過程中，主考官對焊前勞保用品是否穿戴整齊、接線絕緣是否良好、安全距離是否符合要求、焊縫表面是否有裂紋、有無夾渣、有無焊瘤、焊縫寬窄如何、材料是否合理利用等細節都“斤斤計較”，并進行嚴格細致點評。
參加中級焊工比武的鉛坑礦陳祖愛深有感觸地說：“太嚴了，但點評確實精準到位，讓人心服口服，覺得自己的技術還有很多需要改進的地方，很受用。”
對小車駕駛員的考評，該公司辦公室不僅設置了30cm定點停車、限時倒車入庫、單邊橋等普通項目，還特別設置了S形路倒車項目，這個項目可謂“旁觀者清、當局者迷”。老駕駛員潘雙興說：“你站在車外看起來很簡單，你坐在車里操作起來就挺難的，畢竟只能憑后視鏡看路面。”這點，相信有開過車的人都深有體會。
此次考評中，該公司也對技能崗位等級考評不過關的人員進行降一級聘用。有個別人員不敢參加公司的考評，這類人今后再也不能“一證吃終身”或在崗位上濫竽充數了。
此次的技能等級考評，進一步規范了該公司各技能崗位人員的管理，提高了技能人才隊伍的整體素質。該公司結構比例也得到優化，真正讓有技術有能力的人才得到更大的舞臺、更大的空間、更高的待遇。（陳英陽盧桂茂）
經過一個多月緊鑼密鼓的等級考評，到今年1月3日，該公司各崗位技能等級考評工作全部結束，并正式進入聘任階段。1月22日，人力部經理方紹斌對筆者說：“這次技能等級考評，主要是針對社會上形形色色技能鑒定機構鑒定標準不一，導致各技術崗位人員的技術能力參差不齊，本著對確實有技術能力人員的尊重和重視，公司開展了這次技能等級考評。”
本次等級考評，該公司對電工、鉗工、焊工、電機車司機、小車駕駛員等10個工種156人進行了等級考評，考評對象為原聘任期滿需要續聘人員和已取得高一級技能資格證書尚未聘任的人員。
為使考評更加公平、公正、公開，該公司由機電部主持開展的電工、鉗工、焊工技能考評，特別聘請了公司已經退休的3位高級工程師為主考官，全程負責理論考試監考和實踐操作評分，人力部、紀檢室、工會等有關部門人員為后勤服務工作人員。在焊工技能考評過程中，主考官對焊前勞保用品是否穿戴整齊、接線絕緣是否良好、安全距離是否符合要求、焊縫表面是否有裂紋、有無夾渣、有無焊瘤、焊縫寬窄如何、材料是否合理利用等細節都“斤斤計較”，并進行嚴格細致點評。
參加中級焊工比武的鉛坑礦陳祖愛深有感觸地說：“太嚴了，但點評確實精準到位，讓人心服口服，覺得自己的技術還有很多需要改進的地方，很受用。”
對小車駕駛員的考評，該公司辦公室不僅設置了30cm定點停車、限時倒車入庫、單邊橋等普通項目，還特別設置了S形路倒車項目，這個項目可謂“旁觀者清、當局者迷”。老駕駛員潘雙興說：“你站在車外看起來很簡單，你坐在車里操作起來就挺難的，畢竟只能憑后視鏡看路面。”這點，相信有開過車的人都深有體會。
此次考評中，該公司也對技能崗位等級考評不過關的人員進行降一級聘用。有個別人員不敢參加公司的考評，這類人今后再也不能“一證吃終身”或在崗位上濫竽充數了。
此次的技能等級考評，進一步規范了該公司各技能崗位人員的管理，提高了技能人才隊伍的整體素質。該公司結構比例也得到優化，真正讓有技術有能力的人才得到更大的舞臺、更大的空間、更高的待遇。（陳英陽盧桂茂）