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節(jié)后收心調狀態(tài)積蓄能量保安全
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3月12日，天湖山能源公司鉛坑礦節(jié)后復工一周來，工人到位率達到96.3%，老工人復訓率達到100%，井下各項整修也均已到位。等待復產期間，該礦中層領導、安管人員、作業(yè)隊長在復工收心、溫暖人心等方面做足了文章。
走訪坐聊把好思想關
“復工之前的井下檢修工作，希望能用項目承包方式替代原先單價工效結算，便于提高作業(yè)人員的工作積極性。”
“建議井下現(xiàn)場安全管理過程中，安全管理人員改變工作方式，不要‘以罰代管’。”
3月8日，由礦工會主席牽頭組織開展的“暖人心、穩(wěn)隊伍”走訪坐聊活動中，作業(yè)隊長、隊員紛紛道出心里話。
復工以來，該礦成立以中層領導為組長的節(jié)后復工掛鉤作業(yè)隊走訪坐聊小組，及時掌握職工節(jié)后思想動態(tài)，征求作業(yè)人員在后勤保障、班組管理、薪酬分配、安全培訓、住宿安排等方面的意見和建議，對其合理訴求限期協(xié)調解決并反饋給作業(yè)隊。此次走訪坐聊活動覆蓋面達到100%。
創(chuàng)新形式上好安全課
3月6日上午，該礦組織先到礦的職工上了新春安全第一課，對職工進行節(jié)后收心教育。
培訓課堂上，女工安全協(xié)管員成了一道亮麗的風景線。為確保培訓效果，女工安全協(xié)管員組織開展了有獎安全知識競答活動。她們所設置的安全知識均是課堂上的授課內容。這一舉動不僅活躍了培訓氛圍，還有效促進了安全知識的掌握。
在這次活動中，安全協(xié)管員還宣傳了“安全工作始終堅持從零開始”的安全理念，給了作業(yè)人員很大的觸動。“她們不在井下作業(yè)都那么注重安全學習，我們就更不能馬虎了。”新工人袁冬欽說。
除了常規(guī)的“課堂式”培訓模式，安培中心負責人還利用采掘安全微信群，每日發(fā)布“安全小知識”、微視頻，引導作業(yè)人員每天學習，不斷強化安全防范意識。
走心鼓勁穩(wěn)人心
隊伍穩(wěn)定是每名作業(yè)隊長每年復工前的一道必考題。今年礦里調整了住房安排，將同個作業(yè)隊人員集中在同幢樓居住，更利于班組日常管理。
“吳陽欽，你今天培訓學了些啥？有沒有不明白的？”3月8日，筆者來到協(xié)議隊隊長吳高品家中，他正和隊員們泡茶聊天，這也是他們的“日常碰頭會”。碰頭會上，他們主要聊聊各自的學習心得、疑問；當前的行業(yè)政策，工作上的新想法，生活瑣事、樂事等。
吳高品說：“經常和他們交流，幫他們解決一些實際問題，他們才會相信你、支持你。”據(jù)了解，到復產時，他所有的班組人員都能全部到位。
（道霞/文家賀/圖）礦管理人員、女工協(xié)管員走訪一線員工。