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互幫互助共同提高
文章字數：708
本報訊“學習是大家成長的能量站，學習才能做大，學習成就未來。希望大家能夠通過氣電學習日的培訓，學有所用、學以致用?！?月29日，在晉江氣電公司的“氣電季度學習日”專題培訓班上，該公司總經理李秉正說。
“人的力量，才是企業真正的競爭優勢。這幾年，公司積極探索培訓的新模式，開展了氣電學習日活動。活動結合了內訓師機制，以拓寬知識面和搭建展示才華平臺為目的，優化組織形式，規范培訓流程，形成各部門齊抓共管、全員共同參與、互幫互助教學的培訓新模式?！痹摴救肆Y源部副經理王小江對筆者道出了開展氣電學習日活動的初衷。
“我們部門負責哪一月的月度學習日？”“部分人員對我們采購流程還不是很清楚，可以在月度學習日上進行宣貫?！薄鞍踩履銈儾块T準備開展什么培訓？”“七一快到了，有沒有相關的黨建課題？”
……
這些是晉江氣電公司培訓網成員經常討論的話題。
自《氣電學習日管理辦法》出臺以來，為了讓培訓工作聯動起來，做強內部培訓，提升培訓效果，該公司改變了組織形式，對學習計劃、時間安排、課程內容等進行規范，讓每個部門、每個班組、每個人都有“任務”，形成齊抓共管的局面，讓各部門既是組織者又是受訓者，讓員工既是講師又是學員。
該公司的學習日活動主要以拓寬學習范圍、提升學習層次等方面為內容。如職業素養、團隊建設、工具應用、情緒管理、衛生保健等方面的知識，以及制度宣貫、政策解讀、技術業務知識和專題活動宣傳內容等，由此促進職工思想境界有提高、工作作風有轉變、履職能力有提升、綜合素質有改善。
2017年以來，該公司內部培訓達1500多人次。同時，為了讓更多人有展示才華的機會，該公司定期結合培訓主題安排內訓師、骨干人才上臺授課。（黃燕婷）
“人的力量，才是企業真正的競爭優勢。這幾年，公司積極探索培訓的新模式，開展了氣電學習日活動。活動結合了內訓師機制，以拓寬知識面和搭建展示才華平臺為目的，優化組織形式，規范培訓流程，形成各部門齊抓共管、全員共同參與、互幫互助教學的培訓新模式?！痹摴救肆Y源部副經理王小江對筆者道出了開展氣電學習日活動的初衷。
“我們部門負責哪一月的月度學習日？”“部分人員對我們采購流程還不是很清楚，可以在月度學習日上進行宣貫?！薄鞍踩履銈儾块T準備開展什么培訓？”“七一快到了，有沒有相關的黨建課題？”
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這些是晉江氣電公司培訓網成員經常討論的話題。
自《氣電學習日管理辦法》出臺以來，為了讓培訓工作聯動起來，做強內部培訓，提升培訓效果，該公司改變了組織形式，對學習計劃、時間安排、課程內容等進行規范，讓每個部門、每個班組、每個人都有“任務”，形成齊抓共管的局面，讓各部門既是組織者又是受訓者，讓員工既是講師又是學員。
該公司的學習日活動主要以拓寬學習范圍、提升學習層次等方面為內容。如職業素養、團隊建設、工具應用、情緒管理、衛生保健等方面的知識，以及制度宣貫、政策解讀、技術業務知識和專題活動宣傳內容等，由此促進職工思想境界有提高、工作作風有轉變、履職能力有提升、綜合素質有改善。
2017年以來，該公司內部培訓達1500多人次。同時，為了讓更多人有展示才華的機會，該公司定期結合培訓主題安排內訓師、骨干人才上臺授課。（黃燕婷）