發布日期：
加大獎懲力度 提升管理實效
文章字數：777
“陳星監盤發現煙氣深度凈化裝置數據異常，及時匯報處理，避免設備損壞。經公司審批，同意給予400元的三級安全獎勵。”在6月15日的班前會上，石獅熱電公司運行車間主任邱曉露宣讀了該公司的獎勵決定。
原來，6月8日早班，該公司運行車間司爐員工陳星在監盤時發現：WESP裝置二次電壓、二次電流指標較低并有持續下降趨勢，在對異常運行數據進行分析判斷后，他認為應該是煙氣深度凈化裝置出現故障，并及時向班長和值長作了匯報。車間立即通知電氣人員到現場檢查煙氣深度凈化裝置控制柜，發現柜內電抗器已有焦臭味，立即停運煙氣深度凈化裝置。經過進一步檢測后，發現電抗器絕緣有問題，及時進行了處理。由于發現及時，應對措施得當，避免了事故的發生。
運行車間主任助理李波楊告訴筆者：“此次三級安全獎勵比修訂前提高了四倍，但要是出現差錯同樣也是加大處罰力度，如：出現事故延遲報告，原來處罰責任人100元現在提高到400元。重獎重罰對提高員工的工作責任心成效明顯。”據安監部門統計，截至6月15日，今年該公司共獎勵員工6起，獎勵金額2200元;出現違章現象4起，處罰金額1700元。獎懲金額比去年同期提高了60%,違章現象同比下降了80%。
今年3月，該公司職代會上通過了重新修訂的《安全生產工作獎懲管理標準》。文件明確規定了安全生產工作獎懲的范圍、標準等相關事項，尤其是加大了獎懲的力度：如工作票不合格，原來是處罰50元/份，目前已提高到150元/份，而三級安全獎勵則由原來的100~300元提高到400~1500元。重獎重罰的政策，進一步提高了員工的違章成本，對違章行為形成了有效震懾。
對下一步安全工作，安監室主任莊松田強調：“今后，公司將進一步加大安全獎懲力度，用‘三鐵精神’嚴管安全生產，同時通過開展‘7S’管理，促進生產現場的規范化安全管理，不斷提升公司的安全管理實效。”（謝志敏）