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企業和諧發展員工安心受惠
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圖為綜合改造中的廠區廠貌。 
圖為該公司推行7S管理后的集控室。 近年來，石獅熱電公司歷經了數次重大技改項目，公司產值連年上升，然而公司的實質還是一座經營了近20年的老廠。那是怎么做到“老鷹重生”，在激烈的市場中穩步發展的呢？
萬眾一心，人與公司雙提升
“現在設備操作比以前更輕松，而且環境美化后不僅上班更舒心了，連平時夜晚巡檢也不必因為角落里的蛇鼠一驚一乍了。”該公司電氣運行副班長黃壽鵬在談及廠區變化的時候笑著說。
人心齊，泰山移。去年以來該公司動員全公司力量先后對3號汽輪發電機組、10kV高壓室、35kV高壓室等設備進行了更新改造。在大幅度提高公司發電能力、鍋爐利用率、系統穩定性的同時，更是極大降低了一線員工操作強度，讓以往推一臺隔離手車就滿頭大汗的情況一去不復返。同時也涌現出一批批奮戰在技改一線，并隨之成長的員工。
今年以來，該公司還對標兄弟企業，大力推進“7S”管理打造和廠區、生活區環境美化工作。在“7S”打造的過程中做到了結合實際、全員參與，一個個忙碌的身影，一次次無間的協作，讓石獅熱電公司既改善了企業形象，又提升了員工的素質修養。
雙管齊下，強化職工隊伍建設
企業謀求持續發展，更是需要“人心所向”。8月9日，為適應公司管理要求，讓職工共享企業發展成果，該公司結合經營現狀審議通過公司新修訂的《薪酬方案》，提高了一線職工的倒班補貼，還調整了月度薪酬和年度獎金占比，調動員工積極性。今年以來，增加企業年金、提高公積金、提高工資薪酬一波接著一波的福利讓員工們應接不暇，同時對一線員工更是傾斜照顧，實現了薪酬合理分配和適當傾斜，讓“挑燈夜戰”的一線員工們充滿了活力。針對公司員工年齡結構偏大情況，該公司更加注重職工業務技能培養，為職工拓寬發展渠道。值得一提的是，去年11月以來，該公司開始循序漸進地推進運行車間機、電專業通崗活動。已順利開展了安全教育培訓考試、崗位風險防控教育等考核，如今兩個專業實操培訓已在穩步進行。職工們業務技能提高了，個人發展的道路自然也就拓寬了。近年來，一線員工被兄弟企業相中參與新電廠建設的也不在少數，同時連續招收新人加以嚴格培訓，讓職工隊伍得到了充實，人員構成更加穩定。
三種方式，充實員工業余生活
“人多就打籃球，人少就玩臺球，沒人的時候我就在跑步機上自己鍛煉。”鍋爐檢修班的“全能型”運動愛好者江鷺向筆者興奮的介紹。
針對新進年輕員工逐漸增多，住宿緊張、職工業余活動單一的情況，該公司結合實際運用了三種方式豐富職工業余生活。一是對職工宿舍進行了大力翻修，同時配備必須的家用設施，使員工們在緊張的工作之余能夠得到良好的放松和休息，感受家的溫馨；二是相繼購置了臺球桌、跑步機、健身自行車等健身器材，在生活區改造時還打造了塑膠的標準籃球場；三是適時宜地開展了乒乓球、籃球、羽毛球、攝影等興趣小組，安排年輕有活力的新員工擔任隊長，并組織各類比賽和趣味活動，增進新老員工間的友誼，給予員工家的溫暖，為企業持續發展增添動力。
今年，這座集團首次涉足電力行業的熱電公司將迎來建廠20周年。20歲對于人來說正值青年，對于石獅熱電公司來說也正是新的起點，它正煥發著新的活力，同時秉承集團公司“福惠社會，福澤員工”的發展理念，揚帆起航。
（蘇永洪攝影報道）