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退出不褪色
文章字數：674
今年以來，永安煤業公司豐海煤礦緊盯生產任務，加強職工思想動態預警工作，做好關井閉坑前的各項工作安排，不斷強化安全生產組織管理，超額完成了生產序時任務。1~11月，該礦共完成原煤產量19萬多噸，完成計劃任務的110%。
“如何保證我礦退出前的各項工作有序進行和標準不下降，是各級管理人員需要面對的問題。不要拿退出說事，放松思想意識，降低工作標準。我們要直面困難，化解矛盾，拿出退出不褪色的精神做好后續的各項工作。”11月19日，在該礦每周一次的安全例會上，礦長李茂騰對該礦后續工作發出了動員令。
隨著關井閉坑節點的臨近，該礦未雨綢繆，建立完善職工思想預警工作機制，每周五開展“勞工咨詢日”活動，多種形式對工傷、矽肺、清退人員等思想情況進行跟蹤了解，面對面解答職工關注的焦點、熱點、難點問題，有針對性做好矛盾排查和調處工作，穩定職工思想，夯實安全生產基礎。
該礦突出輿論導向作用，積極宣傳各級先模人物事跡，營造廣大員工“學先模、趕先進”的良好氛圍。礦里還通過制定生產激勵措施、改善職工生活的軟硬件環境、認真做好幫扶濟困等工作，多渠道穩定職工思想，鼓舞隊伍士氣。
該礦為進一步強化職工安全紅線意識，全面推行安全責任清單制度，實現“一崗一清單”，對檢查中發現的隱患問題無論大小，都要實事求是地落到紙上，列出清單，建立臺賬，落實專人跟蹤督辦。
在確保安全的前提下，該礦加強成本管控工作，除了生產必要性材料外，其他材料全部采用回收復用。依托KPI績效考核體系強化成本剛性考核，用經濟杠桿推動部門管理效能和個人績效提升，多措并舉實現最大化控本。（宋長敏）
“如何保證我礦退出前的各項工作有序進行和標準不下降，是各級管理人員需要面對的問題。不要拿退出說事，放松思想意識，降低工作標準。我們要直面困難，化解矛盾，拿出退出不褪色的精神做好后續的各項工作。”11月19日，在該礦每周一次的安全例會上，礦長李茂騰對該礦后續工作發出了動員令。
隨著關井閉坑節點的臨近，該礦未雨綢繆，建立完善職工思想預警工作機制，每周五開展“勞工咨詢日”活動，多種形式對工傷、矽肺、清退人員等思想情況進行跟蹤了解，面對面解答職工關注的焦點、熱點、難點問題，有針對性做好矛盾排查和調處工作，穩定職工思想，夯實安全生產基礎。
該礦突出輿論導向作用，積極宣傳各級先模人物事跡，營造廣大員工“學先模、趕先進”的良好氛圍。礦里還通過制定生產激勵措施、改善職工生活的軟硬件環境、認真做好幫扶濟困等工作，多渠道穩定職工思想，鼓舞隊伍士氣。
該礦為進一步強化職工安全紅線意識，全面推行安全責任清單制度，實現“一崗一清單”，對檢查中發現的隱患問題無論大小，都要實事求是地落到紙上，列出清單，建立臺賬，落實專人跟蹤督辦。
在確保安全的前提下，該礦加強成本管控工作，除了生產必要性材料外，其他材料全部采用回收復用。依托KPI績效考核體系強化成本剛性考核，用經濟杠桿推動部門管理效能和個人績效提升，多措并舉實現最大化控本。（宋長敏）