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邵武煤業常年堅持為職工解難題
文章字數：885
近年來，邵武煤業公司黨委真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，不斷提升職工群眾的獲得感和幸福感。
掌握政策，為職業病職工辦實事
“我們醫院的‘老病號’大多數是Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病人，他們每年在醫院住院治療的時間多數超過3個月，住院治療費用統籌包干使用，基本上不用自己掏錢，不但方便了矽肺病人的治療，還沒有什么經濟負擔。”福能（邵武）醫院院長李君松向筆者介紹。
該公司有職業病職工913人，其中Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病職工有547人，每年的治療費用較高，申請報銷手續繁瑣，給職業病職工帶來許多不便。該公司黨委主動與當地社保部門溝通協調，掌握好有關政策，每年為職業病職工爭取到工傷保險基金下撥醫療費260萬余元，進行統籌使用，徹底解決了職業病人的后續治療問題，使職業病職工沒有了后顧之憂。
真心實意，為轉崗職工做好事
該公司所屬煤礦實行政策性關閉后，2018年仍有43名職工需要轉崗再就業。
該公司黨委經過研究，決定為職工們在周邊企業尋找新的就業崗位，兩年來共為轉崗職工提供200多個就業崗位，供他們選擇。為了切實讓走出去的職工得到實惠，該公司還為轉崗職工提供12個月的再就業穩崗補助，每月1000元，鼓勵他們在新單位新崗位安心工作。該公司執行董事、黨委書記徐汝華在月度綜合例會上再次強調：“黨委要為有困難的職工做好服務工作，為他們解決生活、工作等方面的問題，特別要關心轉崗再就業職工。”
尋求突破，為傷殘職工解難事
“老倪，你這個月刷醫保卡了嗎？”“刷了，從這個月起多進了43塊錢。”……倪興光是四級傷殘退休職工，非常關心退休后的待遇，多次到該公司了解情況，一天與筆者相遇，開心地聊了起來。
該公司目前有一至四級傷殘退休職工69人，按照《工傷保險條例》規定，退休后醫保只以養老金部分為基數享受醫保待遇，工傷保險基金補差額部分未列入醫保基數。隨著時間的推移，醫保待遇差距越來越大，個人利益受到嚴重影響，如果不及時解決，就有可能造成群體事件。為此，該公司黨委組織有關人員多次與南平市醫保中心、人社局等部門協調。經過多方努力，最終實現將一至四級傷殘退休人員工傷保險基金補差部分納入醫保基數，享受醫保待遇。（黃建國）
掌握政策，為職業病職工辦實事
“我們醫院的‘老病號’大多數是Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病人，他們每年在醫院住院治療的時間多數超過3個月，住院治療費用統籌包干使用，基本上不用自己掏錢，不但方便了矽肺病人的治療，還沒有什么經濟負擔。”福能（邵武）醫院院長李君松向筆者介紹。
該公司有職業病職工913人，其中Ⅱ期、Ⅲ期矽肺病職工有547人，每年的治療費用較高，申請報銷手續繁瑣，給職業病職工帶來許多不便。該公司黨委主動與當地社保部門溝通協調，掌握好有關政策，每年為職業病職工爭取到工傷保險基金下撥醫療費260萬余元，進行統籌使用，徹底解決了職業病人的后續治療問題，使職業病職工沒有了后顧之憂。
真心實意，為轉崗職工做好事
該公司所屬煤礦實行政策性關閉后，2018年仍有43名職工需要轉崗再就業。
該公司黨委經過研究，決定為職工們在周邊企業尋找新的就業崗位，兩年來共為轉崗職工提供200多個就業崗位，供他們選擇。為了切實讓走出去的職工得到實惠，該公司還為轉崗職工提供12個月的再就業穩崗補助，每月1000元，鼓勵他們在新單位新崗位安心工作。該公司執行董事、黨委書記徐汝華在月度綜合例會上再次強調：“黨委要為有困難的職工做好服務工作，為他們解決生活、工作等方面的問題，特別要關心轉崗再就業職工。”
尋求突破，為傷殘職工解難事
“老倪，你這個月刷醫保卡了嗎？”“刷了，從這個月起多進了43塊錢。”……倪興光是四級傷殘退休職工，非常關心退休后的待遇，多次到該公司了解情況，一天與筆者相遇，開心地聊了起來。
該公司目前有一至四級傷殘退休職工69人，按照《工傷保險條例》規定，退休后醫保只以養老金部分為基數享受醫保待遇，工傷保險基金補差額部分未列入醫保基數。隨著時間的推移，醫保待遇差距越來越大，個人利益受到嚴重影響，如果不及時解決，就有可能造成群體事件。為此，該公司黨委組織有關人員多次與南平市醫保中心、人社局等部門協調。經過多方努力，最終實現將一至四級傷殘退休人員工傷保險基金補差部分納入醫保基數，享受醫保待遇。（黃建國）