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找到干事創業的新天地
文章字數：930
近幾年，新材公司因業務拓展需要招聘了不少新職工，僅2018年就招進了14人，其中從集團所屬煤礦轉崗來6人。他們陸續被分派進各個營運部，紛紛認同——
“集團網發布你們公司新的招聘信息了，質量管理崗一定要相關專業嗎？沒有粉磨工藝方面的經驗能報技術管理崗嗎？快跟我們說說。”3月16日，筆者周末回到礦山，被老同事追問著。
為適應集團高質量發展要求，扎實開展好“工作落實年”活動，新材公司積極優化公司發展定位和發展規劃，不斷推進項目建設和人才儲備，在全國“兩會”落下帷幕之際，發起了新一輪的人才招聘。
“公司對每名職工都實行多崗位鍛煉，多技能培養，在鴻山分公司積累了這么多經驗，我相信自己一定能扛起責任。”黃澤生是從天湖山能源公司鉛坑礦轉崗來的，在鴻山分公司歷練了一年，將被派往新成立的邵武營運部。他對新材公司有著強烈的歸屬感和認同感。
從天湖山能源公司原天湖巖煤礦轉崗，如今已是泉州分公司業務負責人的蔡彥煌說：“鴻山分公司就是一個人才培訓機構，新進人員都要到這里來培訓一段時期，等工作能力成熟了，就調派到其他營運部，讓他們擁有干事創業的平臺。
卓健祥是年后剛從天湖山能源公司含春礦轉崗來的職工。一個月來，他跟著師傅學習了產品的質量指標檢測技術，也跟隨專職安全員了解了各個崗位的現場安全事項，基本熟悉了生產現場的操作流程。擁有8年多煤礦工作經歷，卓健祥自信地說：上天入地，對我來說已不是什么難事，相比煤礦的工作強度，這里真是好太多了，我堅信自己的選擇是對的。
現任職莆田營運部銷售管理的姚華強，去年10月份從天湖山公司鉛坑礦轉崗。他每天身著正裝，精神面貌煥然一新，經常用手機視頻把他的新形象和周邊舒適的工作環境傳輸給煤礦同行，還積極鼓勵他們勇敢走出去。末了總不忘加一句：“來來來，到新材公司來。他的煤礦同事溫錦榮說：憑著他這種想干事的奮斗激情和能包容的胸懷，他一定會在新的崗位上創出好成績。
3月8日，新材公司市場部經理、鴻山片區負責人連建平在該公司工作會上對新職工的融入和進步予以肯定，并對他們有更多期許：鴻山片區是新材公司的用人基地，你們要爭做崗位能手，明確角色定位，堅定入職初心，把工作做出特色，期待你們與公司共同創造一個無限可能的新天地。（袁道霞）
“集團網發布你們公司新的招聘信息了，質量管理崗一定要相關專業嗎？沒有粉磨工藝方面的經驗能報技術管理崗嗎？快跟我們說說。”3月16日，筆者周末回到礦山，被老同事追問著。
為適應集團高質量發展要求，扎實開展好“工作落實年”活動，新材公司積極優化公司發展定位和發展規劃，不斷推進項目建設和人才儲備，在全國“兩會”落下帷幕之際，發起了新一輪的人才招聘。
“公司對每名職工都實行多崗位鍛煉，多技能培養，在鴻山分公司積累了這么多經驗，我相信自己一定能扛起責任。”黃澤生是從天湖山能源公司鉛坑礦轉崗來的，在鴻山分公司歷練了一年，將被派往新成立的邵武營運部。他對新材公司有著強烈的歸屬感和認同感。
從天湖山能源公司原天湖巖煤礦轉崗，如今已是泉州分公司業務負責人的蔡彥煌說：“鴻山分公司就是一個人才培訓機構，新進人員都要到這里來培訓一段時期，等工作能力成熟了，就調派到其他營運部，讓他們擁有干事創業的平臺。
卓健祥是年后剛從天湖山能源公司含春礦轉崗來的職工。一個月來，他跟著師傅學習了產品的質量指標檢測技術，也跟隨專職安全員了解了各個崗位的現場安全事項，基本熟悉了生產現場的操作流程。擁有8年多煤礦工作經歷，卓健祥自信地說：上天入地，對我來說已不是什么難事，相比煤礦的工作強度，這里真是好太多了，我堅信自己的選擇是對的。
現任職莆田營運部銷售管理的姚華強，去年10月份從天湖山公司鉛坑礦轉崗。他每天身著正裝，精神面貌煥然一新，經常用手機視頻把他的新形象和周邊舒適的工作環境傳輸給煤礦同行，還積極鼓勵他們勇敢走出去。末了總不忘加一句：“來來來，到新材公司來。他的煤礦同事溫錦榮說：憑著他這種想干事的奮斗激情和能包容的胸懷，他一定會在新的崗位上創出好成績。
3月8日，新材公司市場部經理、鴻山片區負責人連建平在該公司工作會上對新職工的融入和進步予以肯定，并對他們有更多期許：鴻山片區是新材公司的用人基地，你們要爭做崗位能手，明確角色定位，堅定入職初心，把工作做出特色，期待你們與公司共同創造一個無限可能的新天地。（袁道霞）