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多措并舉提升員工幸福指數
文章字數：987
2019以來，邵武煤業公司黨委秉承“以人為本”的可持續發展理念，關心關愛員工，穩定員工隊伍，提高員工的凝聚力、向心力，助力企業轉型發展，多措并舉提升員工幸福指數。
轉型項目落地，提升員工凝聚力
2018年底，邵武煤業公司并購螢石礦項目取得福建省國資委的核準，標志著該公司實現轉型螢石采選業項目的落地。該公司黨委書記、總經理徐汝華在2019年的職工代表大會上所作的報告中明確指出：一是要繼續做大螢石采選產業，以邵武為重點，輻射周邊，通過整合并購、資源配置、托管經營等形式，加大螢石資源整合并購力度，加大投資建設氟新材料項目，延伸螢石氟材料產業鏈。二是引進黑光石北京文化發展公司投資曬口綠色小鎮，完善項目實施方案，實現曬口礦區的再開發再利用。三是進一步做好閩北精神康復中心、地熱、礦泉水、機制砂、銅金屬等轉型儲備項目前期工作，為企業轉型發展提供更多的機會和平臺。
工資待遇提高，提升員工獲得感
“2019年在全面完成預算目標的情況下，我們要提高員工收入10%以上。”徐汝華在今年的開工收心會上說。自邵武煤業公司關閉退出后，員工收入大幅“縮水”。為讓員工過上好日子，引進和留住轉型發展所需人才，該公司從今年2月份起提高了在崗員工工資待遇，崗位工資每人每月增加600~1200元不等，人均工資增幅10%以上，根據企業效益，年終還將發放效益獎，員工幸福指數再次提高。
困難幫扶加強，提升員工向心力
為全面、及時地了解困難職工當下生活現狀，該單位工會和退管中心通過與職工“面對面、心貼心”地溝通交流，深入了解困難職工家庭收入情況、生活狀況及子女就業等情況，并結合走訪調查，確定出大病關愛救助對象22人，發放醫療互助基金142372元；金秋助學3人，發放助學資金7500元；特困職工44人，發放慰問金132000元；救濟戶163戶，發放救濟金81500元；困難補助84人，發放補助金35200元等，目前全部救助實施到位。讓困難員工感受到組織的關懷、體會到家的溫馨。
貼心關愛到位，提升員工歸屬感
為緩解企業關閉給員工帶來的壓力，充分體現公司堅持“依靠員工、關愛員工”的精神，公司黨委、工會決定每年為每位員工送生日蛋糕和中秋月餅，傳遞企業關懷。通過此項活動，營造和諧的企業文化氛圍，切實把關愛員工工作放在首位，提升員工認同感和歸屬感，真正把關愛員工落到實處。
（黃建國）
轉型項目落地，提升員工凝聚力
2018年底，邵武煤業公司并購螢石礦項目取得福建省國資委的核準，標志著該公司實現轉型螢石采選業項目的落地。該公司黨委書記、總經理徐汝華在2019年的職工代表大會上所作的報告中明確指出：一是要繼續做大螢石采選產業，以邵武為重點，輻射周邊，通過整合并購、資源配置、托管經營等形式，加大螢石資源整合并購力度，加大投資建設氟新材料項目，延伸螢石氟材料產業鏈。二是引進黑光石北京文化發展公司投資曬口綠色小鎮，完善項目實施方案，實現曬口礦區的再開發再利用。三是進一步做好閩北精神康復中心、地熱、礦泉水、機制砂、銅金屬等轉型儲備項目前期工作，為企業轉型發展提供更多的機會和平臺。
工資待遇提高，提升員工獲得感
“2019年在全面完成預算目標的情況下，我們要提高員工收入10%以上。”徐汝華在今年的開工收心會上說。自邵武煤業公司關閉退出后，員工收入大幅“縮水”。為讓員工過上好日子，引進和留住轉型發展所需人才，該公司從今年2月份起提高了在崗員工工資待遇，崗位工資每人每月增加600~1200元不等，人均工資增幅10%以上，根據企業效益，年終還將發放效益獎，員工幸福指數再次提高。
困難幫扶加強，提升員工向心力
為全面、及時地了解困難職工當下生活現狀，該單位工會和退管中心通過與職工“面對面、心貼心”地溝通交流，深入了解困難職工家庭收入情況、生活狀況及子女就業等情況，并結合走訪調查，確定出大病關愛救助對象22人，發放醫療互助基金142372元；金秋助學3人，發放助學資金7500元；特困職工44人，發放慰問金132000元；救濟戶163戶，發放救濟金81500元；困難補助84人，發放補助金35200元等，目前全部救助實施到位。讓困難員工感受到組織的關懷、體會到家的溫馨。
貼心關愛到位，提升員工歸屬感
為緩解企業關閉給員工帶來的壓力，充分體現公司堅持“依靠員工、關愛員工”的精神，公司黨委、工會決定每年為每位員工送生日蛋糕和中秋月餅，傳遞企業關懷。通過此項活動，營造和諧的企業文化氛圍，切實把關愛員工工作放在首位，提升員工認同感和歸屬感，真正把關愛員工落到實處。
（黃建國）