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直面問題嚴格整改
文章字數：645
“哇，這次對業務經辦人員的處罰好嚴重。”這是近期不少電力燃料公司的員工在廠務公開欄看到對業務經辦人員低級失誤處罰通報時，所發出的感嘆。但是，在公司狠抓制度落實期間，“該不該出現此現象？出現這樣的錯誤是能力問題還是態度問題？公司的處罰重不重？”該公司領導拋出的“三問”也引起了廣大員工的深思。
據了解，在近期業務部報送該公司班子會的材料中，由于業務經辦人員粗心大意，造成表頭與表格內容文不對題，而相關人員審簽時未能切實履行自身職責均沒有發現此錯誤，直至公司領導審簽時才發現。為了嚴肅工作紀律、落實“首辦負責制”及強化制度剛性，該公司黨委決定對此次業務的相關人員進行通報批評、責令檢討和扣減當月績效，其中經辦人員的績效扣罰遠遠高于部門負責人。這才有了本文開頭的大家的感嘆。
“不過仔細想想，業務經辦的第一道關非常重要，一定要認真，有責任心，才不會連累其他人。”風控與法務部員工老潘認為。
“對，作為第一個把關人，不能有依賴心理，要把錯誤消滅在萌芽狀態。”紀檢室的小郭也如此表示。
今年是集團“工作落實年”，該公司年初即制定了“制度落實年”工作思路，在去年制度建設的基礎上，狠抓制度的執行。該公司黨委以此次“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以制度督辦、制度稽核等為抓手，認真查擺公司經營發展各方面存在的問題，并對存在的問題緊盯不放，以釘釘子精神進行嚴格落實整改，牽住“責任制”這個牛鼻子，落實“首辦負責制”，倡導“事經我手無差錯，事交我辦請放心”，以此提高廣大員工的制度意識、責任意識，推動公司各項工作不斷進步。（電燃）
據了解，在近期業務部報送該公司班子會的材料中，由于業務經辦人員粗心大意，造成表頭與表格內容文不對題，而相關人員審簽時未能切實履行自身職責均沒有發現此錯誤，直至公司領導審簽時才發現。為了嚴肅工作紀律、落實“首辦負責制”及強化制度剛性，該公司黨委決定對此次業務的相關人員進行通報批評、責令檢討和扣減當月績效，其中經辦人員的績效扣罰遠遠高于部門負責人。這才有了本文開頭的大家的感嘆。
“不過仔細想想，業務經辦的第一道關非常重要，一定要認真，有責任心，才不會連累其他人。”風控與法務部員工老潘認為。
“對，作為第一個把關人，不能有依賴心理，要把錯誤消滅在萌芽狀態。”紀檢室的小郭也如此表示。
今年是集團“工作落實年”，該公司年初即制定了“制度落實年”工作思路，在去年制度建設的基礎上，狠抓制度的執行。該公司黨委以此次“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以制度督辦、制度稽核等為抓手，認真查擺公司經營發展各方面存在的問題，并對存在的問題緊盯不放，以釘釘子精神進行嚴格落實整改，牽住“責任制”這個牛鼻子，落實“首辦負責制”，倡導“事經我手無差錯，事交我辦請放心”，以此提高廣大員工的制度意識、責任意識，推動公司各項工作不斷進步。（電燃）