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重整行裝再出發
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8月30日上午，在福建煤電公司三樓會議室，一場特殊的“餞行會”正在進行。沒有酒和菜，有的是親切的叮囑和深情的話別。張春書等6名轉崗職工將從這一刻開始重整行裝，在完成為期一年的轉崗分流培訓后，正式投身福化集團。
當天的“餞行”會上，福建煤電公司人力資源部經理范祥華、副經理熊賜榮分別為6名轉崗人員介紹了未來一年參加轉崗位培訓的相關事宜，與他們一起簽訂了“轉崗分流培訓協議書”，并送上了美好的祝福。
“真的舍不得離開煤電，但為了給企業減輕負擔，為了自己今后的出路，還是決定走上新的崗位。”“餞行”會上，來自銅鑼坪礦的電工張壽銀第一個不舍地在協議書上簽下了自己的名字。
今年6月，福化集團權屬福建東南電化公司、福海創石油化工公司等5個子公司面向福能集團招聘105個崗位。聽到這個消息后，張壽銀在征得妻子的同意后毅然報了名，并最終和來自龍潭煤礦、翠屏山煤礦的曹林福、黃火炎等其他5名職工成了被錄取的“幸運兒”。9月6日，他們到福州大學石油化工學院泉港校區參加為期一年的培訓。對于新崗位的第一個挑戰，張壽銀等6人信心滿滿。未來他們的崗位涵蓋了水氣操作、熱電副值、公用工程、分析檢驗等多個工種崗位。
近年來，福建煤電公司先后關停了10對礦井，公司在崗職工從關閉前的8000多人減少到現在的2000多人。而依靠集團公司內部及集團公司協調分流安置，已經成為福建煤電公司分流安置關閉礦井富余人員的一個重要途徑。福建煤電公司不僅積極為集團相關單位選送符合條件的轉崗人員，還與成功轉崗的人員保持著密切聯系。該公司團委更是通過不定期走訪，邀請轉崗人員回來座談、開展典型事跡宣傳等多種形式，引導公司關閉礦井富余人員樹立新的就業思想理念。（林秀龍）
當天的“餞行”會上，福建煤電公司人力資源部經理范祥華、副經理熊賜榮分別為6名轉崗人員介紹了未來一年參加轉崗位培訓的相關事宜，與他們一起簽訂了“轉崗分流培訓協議書”，并送上了美好的祝福。
“真的舍不得離開煤電，但為了給企業減輕負擔，為了自己今后的出路，還是決定走上新的崗位。”“餞行”會上，來自銅鑼坪礦的電工張壽銀第一個不舍地在協議書上簽下了自己的名字。
今年6月，福化集團權屬福建東南電化公司、福海創石油化工公司等5個子公司面向福能集團招聘105個崗位。聽到這個消息后，張壽銀在征得妻子的同意后毅然報了名，并最終和來自龍潭煤礦、翠屏山煤礦的曹林福、黃火炎等其他5名職工成了被錄取的“幸運兒”。9月6日，他們到福州大學石油化工學院泉港校區參加為期一年的培訓。對于新崗位的第一個挑戰，張壽銀等6人信心滿滿。未來他們的崗位涵蓋了水氣操作、熱電副值、公用工程、分析檢驗等多個工種崗位。
近年來，福建煤電公司先后關停了10對礦井，公司在崗職工從關閉前的8000多人減少到現在的2000多人。而依靠集團公司內部及集團公司協調分流安置，已經成為福建煤電公司分流安置關閉礦井富余人員的一個重要途徑。福建煤電公司不僅積極為集團相關單位選送符合條件的轉崗人員，還與成功轉崗的人員保持著密切聯系。該公司團委更是通過不定期走訪，邀請轉崗人員回來座談、開展典型事跡宣傳等多種形式，引導公司關閉礦井富余人員樹立新的就業思想理念。（林秀龍）