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“走出去”有底氣留下來有“奔頭”
文章字數(shù)：962
9月6日上午，永安煤業(yè)公司20名參加福化集團權(quán)屬化工企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流培訓的職工，帶著企業(yè)的美好祝福奔赴福州大學石油化工學院進行為期一學年的轉(zhuǎn)崗培訓，從此開啟人生嶄新的篇章。
“雖然我們是公司第一批轉(zhuǎn)崗培訓人員，但有公司做后盾，我們特別有底氣！”該公司原豐海煤礦安監(jiān)站長莊坤城說。提起轉(zhuǎn)崗培訓，莊坤城表示，自己原本最擔心的還是經(jīng)濟問題，怕家庭、生活失去保障，但自從與公司簽訂協(xié)議后，自己就像吃了一顆“定心丸”。該公司不但承擔了培訓期間的學費、住宿費、教材費、交通費等，準時發(fā)放薪酬津貼，而且上崗實習考核合格后公司還將給予一筆獎勵金。另外，該公司對所有轉(zhuǎn)崗培訓人員的住房、子女就學等方面也將繼續(xù)提供便利，徹底解決他們的后顧之憂。
“要深入踐行習近平總書記真摯的為民情懷和強烈的使命擔當精神，落實好以職工為中心的發(fā)展理念……”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長陳榮萬在不久前召開的“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會上代表公司領導班子作了表態(tài)。
隨著關井閉坑工作的推進，該公司“以職工為中心”的發(fā)展理念日益得到彰顯。該公司一方面積極為想“走出去”的煤礦職工創(chuàng)造更多的選擇和機遇，已推薦輸送大批優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)崗到集團各權(quán)屬企業(yè)；另一方面努力提升“留下來”的職工的幸福感與獲得感，除對所有關閉礦井人員均妥善進行分流安置外，還結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，采取提高職工收入和“五險二金”繳交標準，恢復主體專業(yè)技術人員職稱津貼和技術工人崗位技能等級鑒定、聘任，重新調(diào)整“十三五”期間減員分流人員安置辦法，對內(nèi)退人員實行最低工資收入保障等措施，讓職工共享企業(yè)改革“紅利”。
“我馬上就要搬進別墅住啦！”9月3日，仙亭煤礦采煤隊長黃遠福開心地告訴筆者。為緩解職工住房緊張問題，2018年起，該公司在仙亭煤礦綠色示范小區(qū)建設了32套連體別墅，目前住房已全部建成并通過驗收。根據(jù)先進勞模、一線骨干優(yōu)先分配的原則，黃遠福憑借“全國煤炭工業(yè)系統(tǒng)勞動模范”這一“硬件”指標，第一個領取到了新房的鑰匙。
不過，黃遠福說今年的喜事還遠不止這一件。9月份，該公司不僅上調(diào)了住房公積金，還上調(diào)了全員的工資。算起來自2018年至今，采掘一線員工人均每月增資基數(shù)已達到1300元。該公司今年還重新恢復了采掘工技能等級鑒定和聘任，提高在聘技能一線職工獎金系數(shù)，這些都讓廣大一線工人感到更有“奔頭”了。
（魏初鍵林蕓）
“雖然我們是公司第一批轉(zhuǎn)崗培訓人員，但有公司做后盾，我們特別有底氣！”該公司原豐海煤礦安監(jiān)站長莊坤城說。提起轉(zhuǎn)崗培訓，莊坤城表示，自己原本最擔心的還是經(jīng)濟問題，怕家庭、生活失去保障，但自從與公司簽訂協(xié)議后，自己就像吃了一顆“定心丸”。該公司不但承擔了培訓期間的學費、住宿費、教材費、交通費等，準時發(fā)放薪酬津貼，而且上崗實習考核合格后公司還將給予一筆獎勵金。另外，該公司對所有轉(zhuǎn)崗培訓人員的住房、子女就學等方面也將繼續(xù)提供便利，徹底解決他們的后顧之憂。
“要深入踐行習近平總書記真摯的為民情懷和強烈的使命擔當精神，落實好以職工為中心的發(fā)展理念……”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長陳榮萬在不久前召開的“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會上代表公司領導班子作了表態(tài)。
隨著關井閉坑工作的推進，該公司“以職工為中心”的發(fā)展理念日益得到彰顯。該公司一方面積極為想“走出去”的煤礦職工創(chuàng)造更多的選擇和機遇，已推薦輸送大批優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)崗到集團各權(quán)屬企業(yè)；另一方面努力提升“留下來”的職工的幸福感與獲得感，除對所有關閉礦井人員均妥善進行分流安置外，還結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，采取提高職工收入和“五險二金”繳交標準，恢復主體專業(yè)技術人員職稱津貼和技術工人崗位技能等級鑒定、聘任，重新調(diào)整“十三五”期間減員分流人員安置辦法，對內(nèi)退人員實行最低工資收入保障等措施，讓職工共享企業(yè)改革“紅利”。
“我馬上就要搬進別墅住啦！”9月3日，仙亭煤礦采煤隊長黃遠福開心地告訴筆者。為緩解職工住房緊張問題，2018年起，該公司在仙亭煤礦綠色示范小區(qū)建設了32套連體別墅，目前住房已全部建成并通過驗收。根據(jù)先進勞模、一線骨干優(yōu)先分配的原則，黃遠福憑借“全國煤炭工業(yè)系統(tǒng)勞動模范”這一“硬件”指標，第一個領取到了新房的鑰匙。
不過，黃遠福說今年的喜事還遠不止這一件。9月份，該公司不僅上調(diào)了住房公積金，還上調(diào)了全員的工資。算起來自2018年至今，采掘一線員工人均每月增資基數(shù)已達到1300元。該公司今年還重新恢復了采掘工技能等級鑒定和聘任，提高在聘技能一線職工獎金系數(shù)，這些都讓廣大一線工人感到更有“奔頭”了。
（魏初鍵林蕓）