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以職工滿不滿意來檢驗整改成效
文章字數：1,042
“我們這批共有15人通過安全監測工中高級技能等級鑒定，等公司下達聘任文件后，崗位工資、資金系數以及‘五險兩金’的繳交標準都能提高，我們很滿意。”11月8日，永安煤業公司柯坑煤礦安全員柳書采告訴筆者。
柳書采原是永安煤業公司小華煤礦的一名采煤隊長，獲聘采煤高級工。兩年前，小華煤礦關閉后他分流到柯坑煤礦當了一名安全員，由于崗位變化，原有的技能等級不能繼續聘任，柳書采的工資只能套檔本崗位的最低級別。在永安煤業公司像柳書采這樣的事例還不少，由于該公司已多年未開展技能等級鑒定，導致部分轉崗人員和達到晉升條件人員無法及時進行技能等級鑒定。
在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，“恢復技能等級鑒定”成為普通職工反映最多也最為強烈的問題，被該公司黨委列為年內整改到位的項目之一。隨著第二批主題教育如火如荼地推進，作為第一批主題教育的整改工作是否會“遇冷”？筆者在采訪中得到的結果是否定的。
在該公司整改進度跟蹤匯總表上，筆者清楚地看到該公司已完成采煤工、掘進工、安全監測工等技能等級鑒定項目13項，共有333人參加鑒定，其中有293人通過各工種的初級、中級、高級及技師鑒定，剩余的3個技能等級鑒定項目也將在11月底前全部完成。
“這些存在問題都是向職工面對面征集來的，整改是否到位還要職工說了算，只要是職工不滿意的必須重新‘回爐’整改。”在永安煤業公司四季度政工例會上，黨委書記、董事長陳榮萬在傳達貫徹集團黨委關于鞏固深化主題教育成果的工作部署時強調。
該公司以“學習常態化，整改長效化”為目標，堅持做到主題教育機構不撤、力量不減、人員不散，著重抓好主題教育排查問題和新發現問題的整改跟蹤落實，把“改”字貫穿始終，至今已解決住房安排、子女入學、生產環節服務缺位等問題達86條。
針對基層單位反映較多的“黨務政工人員老化，接替困難”的問題，該公司近期接連從年輕專業技術員中選拔4名人才，充實到黨務政工隊伍，確保了政工隊伍的新老銜接，同時采用“送出去、請進來”的方式強化轉崗人員的培訓，讓轉崗人員快速勝任新崗位。針對職工反映的住房修繕問題，該公司專門下達了63.49萬元的住房修繕資金，對基層單位老舊住房進行修繕、改造，并在完成第一和第二期棚改工程的基礎上，計劃向大田縣申請第三期棚改項目，努力滿足職工對美好生活的向往。
“主題教育不是一陣風，整改工作實打實。”搬進修繕一新的住房后，西洋篩選廠職工羅耿陸說。該公司整改工作在推進中不斷收獲基層單位和廣大職工的交口稱贊，真正做到以職工滿不滿意來檢驗整改成效。（林蕓）
柳書采原是永安煤業公司小華煤礦的一名采煤隊長，獲聘采煤高級工。兩年前，小華煤礦關閉后他分流到柯坑煤礦當了一名安全員，由于崗位變化，原有的技能等級不能繼續聘任，柳書采的工資只能套檔本崗位的最低級別。在永安煤業公司像柳書采這樣的事例還不少，由于該公司已多年未開展技能等級鑒定，導致部分轉崗人員和達到晉升條件人員無法及時進行技能等級鑒定。
在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，“恢復技能等級鑒定”成為普通職工反映最多也最為強烈的問題，被該公司黨委列為年內整改到位的項目之一。隨著第二批主題教育如火如荼地推進，作為第一批主題教育的整改工作是否會“遇冷”？筆者在采訪中得到的結果是否定的。
在該公司整改進度跟蹤匯總表上，筆者清楚地看到該公司已完成采煤工、掘進工、安全監測工等技能等級鑒定項目13項，共有333人參加鑒定，其中有293人通過各工種的初級、中級、高級及技師鑒定，剩余的3個技能等級鑒定項目也將在11月底前全部完成。
“這些存在問題都是向職工面對面征集來的，整改是否到位還要職工說了算，只要是職工不滿意的必須重新‘回爐’整改。”在永安煤業公司四季度政工例會上，黨委書記、董事長陳榮萬在傳達貫徹集團黨委關于鞏固深化主題教育成果的工作部署時強調。
該公司以“學習常態化，整改長效化”為目標，堅持做到主題教育機構不撤、力量不減、人員不散，著重抓好主題教育排查問題和新發現問題的整改跟蹤落實，把“改”字貫穿始終，至今已解決住房安排、子女入學、生產環節服務缺位等問題達86條。
針對基層單位反映較多的“黨務政工人員老化，接替困難”的問題，該公司近期接連從年輕專業技術員中選拔4名人才，充實到黨務政工隊伍，確保了政工隊伍的新老銜接，同時采用“送出去、請進來”的方式強化轉崗人員的培訓，讓轉崗人員快速勝任新崗位。針對職工反映的住房修繕問題，該公司專門下達了63.49萬元的住房修繕資金，對基層單位老舊住房進行修繕、改造，并在完成第一和第二期棚改工程的基礎上，計劃向大田縣申請第三期棚改項目，努力滿足職工對美好生活的向往。
“主題教育不是一陣風，整改工作實打實。”搬進修繕一新的住房后，西洋篩選廠職工羅耿陸說。該公司整改工作在推進中不斷收獲基層單位和廣大職工的交口稱贊，真正做到以職工滿不滿意來檢驗整改成效。（林蕓）