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用職工的笑臉檢驗(yàn)工作成效
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每次到福建煤電公司龍?zhí)睹旱V，都有種不一樣的感覺，不僅因?yàn)榄h(huán)境優(yōu)美，更是因?yàn)檫@里總是透著一股濃濃的溫情。“辦實(shí)事要辦到職工心坎上，真正讓職工得實(shí)惠。近日，在煤電公司組織的集中采訪活動(dòng)中，礦長張偉平認(rèn)真地說。
“限時(shí)用水”變?yōu)椤半S時(shí)用水”
“今年我們工作的最大亮點(diǎn)，就是解決了困擾大家13年的生活飲用水問題。說起辦實(shí)事，該礦行政股長賴燕斌自豪地告訴筆者。
龍?zhí)睹旱V從2006年5月以來，生活用水都是從礦區(qū)5公里外的一處水源地，通過8吋無縫鋼管引入礦區(qū)使用，當(dāng)時(shí)大伙兒洗澡都是在大澡堂里，水倒還夠用。隨著時(shí)間的推移，鋼管逐漸老化，多次因漏水搶修，加上生活好了，家家戶戶都安裝了熱水器，不再聚集在大澡堂里，這也使得“限時(shí)用水”問題凸顯。為此，該礦在水源地水泵房上方安裝一臺(tái)22千瓦增壓泵增加水壓，但還是無法擺脫“限時(shí)用水”，給職工們特別是一線職工帶來諸多不便。
“現(xiàn)在好了，我們終于可以隨時(shí)用水了！賴燕斌開心地告訴筆者，我們張礦是機(jī)電專業(yè)畢業(yè)的，他多次和礦里生活區(qū)的用水改造技術(shù)攻關(guān)小組成員深入實(shí)地調(diào)研，經(jīng)過多次實(shí)地踩點(diǎn)測量以及數(shù)據(jù)計(jì)算核實(shí)，運(yùn)用他的專業(yè)知識(shí)，與大家一起探討，最終找到解決問題的方法。那就是在原安裝的增壓泵下方150米處安裝一臺(tái)7.5千瓦增壓泵，位置低了，我們便可以通過‘推力’引流，這比原先靠‘吸力’引流效果好多了，而且還省電。我們原先位置上的22千瓦增壓泵也放那備用，以備不時(shí)之需。據(jù)了解，為了使該礦職工群眾能夠盡快實(shí)現(xiàn)“隨時(shí)用水”，該礦由職工組建起來的施工隊(duì)利用周末時(shí)間，不分晝夜地安裝增壓泵，僅用2天就完成了計(jì)劃4天才能完成的工作。除此之外，用7.5千瓦增壓泵代替22千瓦增壓泵，每月能節(jié)省電費(fèi)2000多元，可以用來支付給附近居民2年的水源地租金。
從“憂居”走向“有居”
龍?zhí)睹旱V職工家屬有1000多人，原先兩三個(gè)人擠一間單間，住房十分緊張。
自2013年起，在爭取了省市地方部門支持后，該礦于井口工業(yè)廣場附近增建了240套廉租房，礦里職工幾乎人人都有單間，大家一下子從“憂居”走向了“有居”。
但管理問題也隨之而來，要讓“有居”真正落到實(shí)處，還有相當(dāng)多工作要做。為了拿出好的職工住戶管理方案，賴燕斌組織相關(guān)人員進(jìn)行了大量調(diào)研，最終形成了一套比較完整的住房分配和管理方案。筆者從該礦的行政副股長嚴(yán)廣椿了解到該礦的住房評(píng)分細(xì)則，從工齡、學(xué)歷、職務(wù)職稱、先進(jìn)、雙職工等5個(gè)方面進(jìn)行住房評(píng)分，既不失對(duì)老職工、雙職工的“照顧”，又體現(xiàn)了該礦對(duì)“爭先創(chuàng)優(yōu)”的重視。想要“優(yōu)居”，光靠“工齡”和“結(jié)婚”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，積極提高學(xué)歷、評(píng)職稱、努力評(píng)先進(jìn)方可拿到高分，讓“優(yōu)居”手到擒來。這也給暫時(shí)分配不到住房的職工吃了一顆“定心丸”，只要努力工作、努力考證，分?jǐn)?shù)到了，就必然可以分配到住房。“落實(shí)這一政策后，職工們特別開心。賴燕斌告訴筆者。
（朱德月）
“限時(shí)用水”變?yōu)椤半S時(shí)用水”
“今年我們工作的最大亮點(diǎn)，就是解決了困擾大家13年的生活飲用水問題。說起辦實(shí)事，該礦行政股長賴燕斌自豪地告訴筆者。
龍?zhí)睹旱V從2006年5月以來，生活用水都是從礦區(qū)5公里外的一處水源地，通過8吋無縫鋼管引入礦區(qū)使用，當(dāng)時(shí)大伙兒洗澡都是在大澡堂里，水倒還夠用。隨著時(shí)間的推移，鋼管逐漸老化，多次因漏水搶修，加上生活好了，家家戶戶都安裝了熱水器，不再聚集在大澡堂里，這也使得“限時(shí)用水”問題凸顯。為此，該礦在水源地水泵房上方安裝一臺(tái)22千瓦增壓泵增加水壓，但還是無法擺脫“限時(shí)用水”，給職工們特別是一線職工帶來諸多不便。
“現(xiàn)在好了，我們終于可以隨時(shí)用水了！賴燕斌開心地告訴筆者，我們張礦是機(jī)電專業(yè)畢業(yè)的，他多次和礦里生活區(qū)的用水改造技術(shù)攻關(guān)小組成員深入實(shí)地調(diào)研，經(jīng)過多次實(shí)地踩點(diǎn)測量以及數(shù)據(jù)計(jì)算核實(shí)，運(yùn)用他的專業(yè)知識(shí)，與大家一起探討，最終找到解決問題的方法。那就是在原安裝的增壓泵下方150米處安裝一臺(tái)7.5千瓦增壓泵，位置低了，我們便可以通過‘推力’引流，這比原先靠‘吸力’引流效果好多了，而且還省電。我們原先位置上的22千瓦增壓泵也放那備用，以備不時(shí)之需。據(jù)了解，為了使該礦職工群眾能夠盡快實(shí)現(xiàn)“隨時(shí)用水”，該礦由職工組建起來的施工隊(duì)利用周末時(shí)間，不分晝夜地安裝增壓泵，僅用2天就完成了計(jì)劃4天才能完成的工作。除此之外，用7.5千瓦增壓泵代替22千瓦增壓泵，每月能節(jié)省電費(fèi)2000多元，可以用來支付給附近居民2年的水源地租金。
從“憂居”走向“有居”
龍?zhí)睹旱V職工家屬有1000多人，原先兩三個(gè)人擠一間單間，住房十分緊張。
自2013年起，在爭取了省市地方部門支持后，該礦于井口工業(yè)廣場附近增建了240套廉租房，礦里職工幾乎人人都有單間，大家一下子從“憂居”走向了“有居”。
但管理問題也隨之而來，要讓“有居”真正落到實(shí)處，還有相當(dāng)多工作要做。為了拿出好的職工住戶管理方案，賴燕斌組織相關(guān)人員進(jìn)行了大量調(diào)研，最終形成了一套比較完整的住房分配和管理方案。筆者從該礦的行政副股長嚴(yán)廣椿了解到該礦的住房評(píng)分細(xì)則，從工齡、學(xué)歷、職務(wù)職稱、先進(jìn)、雙職工等5個(gè)方面進(jìn)行住房評(píng)分，既不失對(duì)老職工、雙職工的“照顧”，又體現(xiàn)了該礦對(duì)“爭先創(chuàng)優(yōu)”的重視。想要“優(yōu)居”，光靠“工齡”和“結(jié)婚”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，積極提高學(xué)歷、評(píng)職稱、努力評(píng)先進(jìn)方可拿到高分，讓“優(yōu)居”手到擒來。這也給暫時(shí)分配不到住房的職工吃了一顆“定心丸”，只要努力工作、努力考證，分?jǐn)?shù)到了，就必然可以分配到住房。“落實(shí)這一政策后，職工們特別開心。賴燕斌告訴筆者。
（朱德月）