發布日期：
“干協管工作，我們是認真的！”
文章字數：1,440
圖為協管員開展“送溫暖、囑安全”勸導活動。 在永安煤業公司有著這樣一支“娘子軍”，這支隊伍由女工和礦工家屬組成，無論是井下一線、車間班組，還是培訓課堂、職工家中都能經常看到她們的身影，她們態度親切、柔聲細語，她們有著一個共同的名字——“女工家屬協管員”。今年8月中旬，福能集團群安工作經驗交流會在永安煤業公司召開后，這支隊伍才被更多人所熟知。
長年“送溫暖”，成為職工的貼心人
“近三年來，各基層協管會共組織開展送溫暖300余場，各基層協管員義務為礦工服務近1500小時，縫補工作服1萬余件，修補雨鞋3000余雙……”在交流會上，集團某生產企業的工會負責人直言這組數字讓他深受感動。自永安煤業公司的女工家屬協管組織成立以來，“溫暖”兩字便成了她的“標簽”。女工家屬協管員長年在井口設立服務站，堅持夏送清涼冬送暖，年節送祝福慰問，并每周義務為職工縫補工作服、水鞋，服務站被礦工們親切地稱為“貼心站”。而且每逢新年開工，女工家屬協管員們就積極開展迎接新工人服務，協助新工人辦理入礦登記、安排住宿、體檢等事宜，讓新工人一入礦就能安頓下來。在年終工人返鄉期間她們又開展“溫暖送行”活動，為返鄉工人聯系車輛、訂購車票，囑咐他們安全出行。她們通過無微不至的關懷，在礦工心里搭建起一座座溫情橋梁。
善打“親情牌”，筑牢安全二道防線
對于違章人員，協管員既不能打、不能罵，還不能罰款，這協管工作到底要怎么干呢？對于這一問題，永安煤業公司的女工家屬協管員亮出一個法寶——“親情牌”。她們發揮女性的優勢和特點，引導礦工家屬關注家人的安全生產情況，常吹“安全枕邊風”，采取日常抓宣傳、井口囑安全、協管進宿舍、幫教入家庭等多種人性化幫教勸導形式，形成濃郁的安全親情文化，有效筑牢親情安全防線。如半羅山煤礦的女工家屬協管會不定期組織一線職工家屬到井下與丈夫“約會”，讓她們親眼目睹井下的工作環境，從而更加體諒關愛丈夫，當好家庭安全宣傳員；仙亭煤礦的女工家屬協管會組織礦工家屬觀看煤礦安全事故案例，把“三違”職工家屬請到幫教現場聽取違章的危害性，把職工家屬打造成“家庭安全監督員”；上京供電所在一線夫妻中開展“夫妻齊上陣，攜手保安全”競賽活動，促進一線夫妻搭檔在工作中互相提醒、互相監督、互保安全。
用心“出新招”，協管工作富有活力
在永安煤業公司，女工家屬協管工作雖然已開展二十余年，但在女工家屬協管員們的不斷創新下，協管工作依然充滿活力。她們不斷優化安全教育模式，做到宣傳教育信息化、網絡化、動態化，依靠“線上+線下”宣傳媒體，及時將安全信息傳播給每一位礦工。她們圍繞每年的“安全生產月”，精心策劃開展形式多樣、寓教于樂的協管活動，把“安全生產月勸導活動”辦成“礦山春晚”。她們不斷深化“安全幸福家庭”創建活動，豐富“安全幸福家庭”的創建內涵，在原有標準上增加廉潔家風、孝老愛親等新要求，該公司豐海煤礦江曉華、施麗珠家庭以礦級“安全幸福家庭”為起點，最終獲評“福建省最美職工家庭”和“福建省最美家庭”。另外，針對關井閉坑導致協管員減少的問題，她們主動吸收黨支部書記、工程技術人員、安全員等群體加入協管活動，既保證了協管活動的正常開展，還有效提高協管活動效果。
“干協管工作，我們是認真的！這是“福建省三八紅旗手”、仙亭煤礦協管會主任王春蘭經常掛在嘴邊的話。說起來，這些女工家屬協管員們也有自己的工作和家庭，為了參加協管活動，她們犧牲了不少照顧家庭、陪伴孩子的時間，她們用實際行動詮釋了自己對企業、對礦工兄弟、對協管工作的熱愛。（林蕓 攝影報道）