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顆粒歸倉豐收日摩拳擦掌待來年 天湖山能源公司“三保”競賽為新一年工作開好局、起好步
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12月28日是2019年的最后一個周末。一大早，天湖山能源公司含春煤礦705井口，工人們像往常一樣穿上工作服、戴上礦燈礦帽，陸續檢身下井。與平時周末不同的是，該礦全體管理人員也沒有休息，按正常上班時間下井參加安全檢查，為歲末年初的煤礦安全生產工作保駕護航。
2019年，天湖山能源公司克服了企業改革的壓力和煤炭市場的沖擊等影響，全面完成了集團年初下達的各項技術指標。為了進一步加強安全生產管理、采掘隊伍組織和建設，促進產銷平衡，實現2020年均衡生產目標和采掘生產的正常接替，天湖山能源公司將在新一年的一季度開展以“保安全、保出勤、保產量”為主題的“三保”競賽活動。
俗話說，年年年尾接年頭。為打好“三保”競賽的第一戰，含春礦提前于12月25日召開了礦井作業隊長、部門負責人、各管理人員、技術員參加的競賽動員大會，要求全礦人員緊緊圍繞“三保”競賽的三個指標，全面開展宣傳動員、安全管理和勞動組織。
“其實每年一季度的‘三保’競賽活動，最頭疼的還是保出勤，人來了，產量也就有了保證。”含春礦礦長王興忠撓了撓頭接著說，“沒有什么好辦法，畢竟大家過一個春節也不容易，就是出臺激勵政策，鼓勵工人晚回家早返礦。”該礦對放假的前10天及節后開工的后10天生產產量予以適當加價；對按規定時間放假的，給予路費補貼，省內的200元，省外的500元；對節后復工報到也有鼓勵，第一天報到獎勵500元，第二、三天分別獎勵300元、200元；對工人流失較多的作業隊將調整工作面或下調單價予以處罰。
不僅要打好春節放假前的時間差力求高產，保安全更是不容忽視的重要指標。該公司鉛坑礦的做法是，堅持每天下午召開工作面動態安全分析會，作業隊長、技術管理員參加，對每天上午的井下安全檢查情況進行逐一分析，由安檢員簡要通報檢查情況，重點提出需要分析解決的問題，與會人員各抒己見，再綜合匯總成整改落實意見。該礦主持工作的副礦長賴建源介紹說：“每天分析有兩大好處，一是能及時掌握工作面動態情況，二是對作業隊是一種促進和鞭策。”該礦作業隊長林開成就深有感觸：“如果自己的工作面每天被當成重點來分析，自己臉上也掛不住啊！再說了，企業要安全，我們自己也想要安全。”
為更全面理解“三保”競賽的意義，該公司黨委書記、執行董事陳開甜在專題會上指出：“‘三保’競賽只是公司政策激勵的一個表現形式，圍繞完成這三個指標要做的后勤保障工作還很多，這些都是影響因素，機電、運輸、兩堂一舍等有關部門要圍繞‘三保’競賽活動，全力以赴，為公司新一年工作開好局、起好步。”
（英陽 桂茂）
2019年，天湖山能源公司克服了企業改革的壓力和煤炭市場的沖擊等影響，全面完成了集團年初下達的各項技術指標。為了進一步加強安全生產管理、采掘隊伍組織和建設，促進產銷平衡，實現2020年均衡生產目標和采掘生產的正常接替，天湖山能源公司將在新一年的一季度開展以“保安全、保出勤、保產量”為主題的“三保”競賽活動。
俗話說，年年年尾接年頭。為打好“三保”競賽的第一戰，含春礦提前于12月25日召開了礦井作業隊長、部門負責人、各管理人員、技術員參加的競賽動員大會，要求全礦人員緊緊圍繞“三保”競賽的三個指標，全面開展宣傳動員、安全管理和勞動組織。
“其實每年一季度的‘三保’競賽活動，最頭疼的還是保出勤，人來了，產量也就有了保證。”含春礦礦長王興忠撓了撓頭接著說，“沒有什么好辦法，畢竟大家過一個春節也不容易，就是出臺激勵政策，鼓勵工人晚回家早返礦。”該礦對放假的前10天及節后開工的后10天生產產量予以適當加價；對按規定時間放假的，給予路費補貼，省內的200元，省外的500元；對節后復工報到也有鼓勵，第一天報到獎勵500元，第二、三天分別獎勵300元、200元；對工人流失較多的作業隊將調整工作面或下調單價予以處罰。
不僅要打好春節放假前的時間差力求高產，保安全更是不容忽視的重要指標。該公司鉛坑礦的做法是，堅持每天下午召開工作面動態安全分析會，作業隊長、技術管理員參加，對每天上午的井下安全檢查情況進行逐一分析，由安檢員簡要通報檢查情況，重點提出需要分析解決的問題，與會人員各抒己見，再綜合匯總成整改落實意見。該礦主持工作的副礦長賴建源介紹說：“每天分析有兩大好處，一是能及時掌握工作面動態情況，二是對作業隊是一種促進和鞭策。”該礦作業隊長林開成就深有感觸：“如果自己的工作面每天被當成重點來分析，自己臉上也掛不住啊！再說了，企業要安全，我們自己也想要安全。”
為更全面理解“三保”競賽的意義，該公司黨委書記、執行董事陳開甜在專題會上指出：“‘三保’競賽只是公司政策激勵的一個表現形式，圍繞完成這三個指標要做的后勤保障工作還很多，這些都是影響因素，機電、運輸、兩堂一舍等有關部門要圍繞‘三保’競賽活動，全力以赴，為公司新一年工作開好局、起好步。”
（英陽 桂茂）