“沒想到復工第一個月就拿到一萬多的工資,這下我就心安了!”5月11日,永安煤業公司柯坑煤礦采煤工江新華高興地對筆者說。工資一到手江新華就往老家寄回一萬元,他說這錢一部分是家人的生活費,一部分是給孩子準備的學費,還有一部分是讓家人買化肥的,他返礦前種下的莊稼也該追肥了。
春節后,受新冠肺炎疫情影響,在江西老家過年的江新華接到柯坑煤礦暫緩返礦的通知,直到2月下旬才和老鄉一起乘坐礦井安排的包車返礦,隨后又按規定接受了為期14天的隔離觀察。這個有史以來最長的“假期”讓江新華很焦慮,雖然在暫緩返礦和隔離期間礦里都發放生活補貼,但對于肩負全家生計的江新華來說還是遠遠不夠的。因此復工后,他便鉚足了勁干滿勤、出滿點,爭取把因疫情的損失賺回來。
“還是要感謝礦里的各項優惠政策和措施,為我們創造了非常好的作業條件……”江新華說,今年的復工生產特別“順”,礦里每天都安排安全生產管理人員到工作面盯守,蹲點現場進行安全檢查和技術指導,使工效得到較大提升。還有生產后勤服務也特別值得“點贊”,機運人員班末提前送空車,工作面設備安裝和檢修也都是利用交接班時段進行,確保生產不受絲毫影響。
“在抓好復工復產的同時,還要采取各種有效措施,保障廣大員工特別是一線職工的收入。”該公司黨委書記、董事長陳榮萬在部署疫情防控和復工復產工作中再三強調。該公司對因疫情防控需要延遲返礦和隔離觀察期的職工每日發放80元的生活補貼,預計發放金額達235萬元。同時制訂出臺“保勤保產保安全”生產獎勵政策,并明確規定該項獎勵資金采掘一線獨占70%,有效提高一線人員收入。
永安煤業公司各單位圍繞“三保”活動,紛紛細化措施舉措,有效助力一線生產快速恢復,并想方設法提高工時利用率,保障一線職工從中受益。“生產和生活上有任何困難,只要找包保人員就行,特別方便。”蘇橋煤礦采煤工楊德金說。蘇橋煤礦規定機關管理人員全部下隊包保生產,實行生產連帶掛鉤考核制度,協助一線班組做好各生產環節和機運后勤的調度協調,解決生產生活上的各種問題。楊德金說,三月份他也領了一萬多元的工資,隊里部分出勤天數較少的隊員也能領到8000元左右的工資,大家都很滿意。
“我春節在礦里過的,2月10日就正常復工了,二月份工資就近萬元,三月份更超出了一萬元,經濟上沒有什么困難。”柯坑煤礦采煤班長朱自歷曾是企業幫扶的困難戶,但在此次永安煤業公司對因疫情原因造成收入下降而致貧或出現暫時困難人員的摸底調查中,他卻“婉拒”了企業的幫扶。不僅如此,調查摸底還發現,除部分因隔離導致出勤天數減少的人員外,一線職工的收入基本不受影響,沒有需要幫扶的對象。(林蕓)