發布日期：
共青團干部的“新鮮感”與“親切感”
文章字數：1,030
“我覺得團組織像時間老人，他會讓你的時間停下來，感覺自己一直都未滿28歲；又會讓你發現時間變多了，居然可以在崗位工作之余做更多有意義的事。”在今年晉江氣電公司團委舉辦的離團儀式上，一位即將卸任的團干這般風趣地說。同時，他還分享了做好團工作的經驗：一是要有真熱情，真誠對待團員同事，才能做好工作；另一則是在工作疲憊或“沒有想法”時，想想團歌的歌詞，向黨看齊，要“用青春擁抱時代”激勵自己。
我很認同他的這番話語，并由此想到，作為新時代共青團干部尤為需要“新鮮感”和“親切感”。
新鮮感，首先是“新”。要保持“常新”，惟有“恒學”。勤奮學習，首要是不忘初心跟黨走，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，正心明志，立德修身。同時，青年人總是易于接受、喜歡展現新事物、新知識，團干部只有不斷充實提高自己，才能同新來企業報到、越來越多的90后、將來的00后對上話、交上心。
“鮮”是要讓青年工作鮮活生動。每每提筆寫團員活動策劃方案時，我眼前就浮現毛澤東主席題寫的抗大校訓：“團結、緊張、嚴肅、活潑”。這看似矛盾實則有機統一的簡單八字，突出了統一意志又強調心情舒暢的生動風格，恰恰與我們組織青年活動想要營造的氛圍、追求的效果異曲同工。年輕人是最活躍的、創新點子最多的一群人，加上現在多媒體運用的豐富性、宣傳形式的靈活性，團干要敢于大膽采用新穎的活動形式，用有趣活潑又有富有意義的學習教育方式吸引年輕人向團組織凝聚、向黨組織靠攏。
親切感，這是做好青年群眾工作的一項本領，也是習總書記所要求的“要主動走近青年、傾聽青年，做青年朋友的知心人”。
“親”，就是要主動親近青年員工。企業共青團與青年員工的“親密接觸”應當從入職就開始，來廠的大學生有好奇、有盼望，而在學習、工作、生活方面往往難免有困難、有疑惑，團干要熱情伸出友誼之手，主動幫一下，“刷一下”團組織的存在感和好感度，從一開始就努力取得信任，增進相互了解。
“切”，則是要盡可能對年輕人的所思所想去切身體會，堅持到他們中間去了解、去明白真正需要的、希望的是什么，讓青年人面對團組織、團干部愿意講真話、交真心、訴真情，才能為做好服務、引導工作打好基礎。
“感”，就是責任感。企業共青團干部大多是兼職，日常工作可能就像胡耀邦同志總結的，要“上下請示，左右求援”，這就更加考驗我們主動做好團工作的責任意識。作為團干部，要有服務之誠心，要有任勞任怨、不厭其煩的奉獻精神，要有攻堅克難、精益創新的責任擔當——這大概就是每位團干的“青春修煉手冊”。
（涂巖星）
我很認同他的這番話語，并由此想到，作為新時代共青團干部尤為需要“新鮮感”和“親切感”。
新鮮感，首先是“新”。要保持“常新”，惟有“恒學”。勤奮學習，首要是不忘初心跟黨走，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，正心明志，立德修身。同時，青年人總是易于接受、喜歡展現新事物、新知識，團干部只有不斷充實提高自己，才能同新來企業報到、越來越多的90后、將來的00后對上話、交上心。
“鮮”是要讓青年工作鮮活生動。每每提筆寫團員活動策劃方案時，我眼前就浮現毛澤東主席題寫的抗大校訓：“團結、緊張、嚴肅、活潑”。這看似矛盾實則有機統一的簡單八字，突出了統一意志又強調心情舒暢的生動風格，恰恰與我們組織青年活動想要營造的氛圍、追求的效果異曲同工。年輕人是最活躍的、創新點子最多的一群人，加上現在多媒體運用的豐富性、宣傳形式的靈活性，團干要敢于大膽采用新穎的活動形式，用有趣活潑又有富有意義的學習教育方式吸引年輕人向團組織凝聚、向黨組織靠攏。
親切感，這是做好青年群眾工作的一項本領，也是習總書記所要求的“要主動走近青年、傾聽青年，做青年朋友的知心人”。
“親”，就是要主動親近青年員工。企業共青團與青年員工的“親密接觸”應當從入職就開始，來廠的大學生有好奇、有盼望，而在學習、工作、生活方面往往難免有困難、有疑惑，團干要熱情伸出友誼之手，主動幫一下，“刷一下”團組織的存在感和好感度，從一開始就努力取得信任，增進相互了解。
“切”，則是要盡可能對年輕人的所思所想去切身體會，堅持到他們中間去了解、去明白真正需要的、希望的是什么，讓青年人面對團組織、團干部愿意講真話、交真心、訴真情，才能為做好服務、引導工作打好基礎。
“感”，就是責任感。企業共青團干部大多是兼職，日常工作可能就像胡耀邦同志總結的，要“上下請示，左右求援”，這就更加考驗我們主動做好團工作的責任意識。作為團干部，要有服務之誠心，要有任勞任怨、不厭其煩的奉獻精神，要有攻堅克難、精益創新的責任擔當——這大概就是每位團干的“青春修煉手冊”。
（涂巖星）