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讓“靠譜”成為鮮明的個人名片
文章字數:537
  知乎上有這樣一條高贊回答:靠譜而便宜的員工是不存在的,因為靠譜這個詞本身就是價值的代表。對此,我深以為然。如靠譜之于聰明、熱愛之于熟練、匠心之于技巧,前者往往有著與生俱來的更為內斂而深層的特質,使人無不向往而心生敬畏。與靠譜之人相交,真誠而美好;與靠譜之人共事,踏實且心安。
  不是盡善盡美,無需舌燦蓮花,踏踏實實、兢兢業業地做好分內之事就是靠譜。漂亮話常有,而踏實行事者不多,然一個成熟的企業,往往只需要少數極其聰敏的智囊和大多數靠譜的執行者。世間哪有那么多生逢其時,不過是普通人日復一日用心地做好每一件事,并且善始善終,善建善成罷了。而那些每一個目標的圓滿達成,每一個項目的保質落地……都將成為你個人名片上濃墨重彩的靠譜一筆。
  “凡事有交代,件件有著落,事事有回音”就是靠譜。上級下達任務,而后悄無聲息,石沉大海;跨部門協作,而后溝通不暢,各自為政……“千里之堤,潰于蟻穴”,這些看似細枝末節的小事皆是工作中長期存在的沉疴頑疾,最終影響大局。大事考驗能力,小事最見人品,靠譜說起來簡單,做下去卻是原則,誰都更愿意與靠譜之人接觸、交流與合作。
  靠譜,是對職場人最高級的評價和肯定,當靠譜成為你最鮮明而耀眼的標簽,那么走到哪兒都會有好的前程和可期的未來。
  (趙芯)