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出去為生計(jì)回來(lái)有希望
文章字?jǐn)?shù)：1,555
原來(lái)，2015年該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)停產(chǎn)后，眼看著自己微薄的收入難以支撐一家人的費(fèi)用開支，有著一些手藝的鄭占賀萌生了外出打工的念頭。為了有更好的生活，他沒有選擇在家門口就業(yè)，只身一人來(lái)到省城福州打工。
然而30多歲的他外出打工一開始就不順利。開始時(shí)，我做過泥水工，整天風(fēng)里雨里，與水泥、磚頭、墻灰相伴，每天凌晨一點(diǎn)多就去城市的固定地點(diǎn)等活干，而且這種攬活的成功率極小，有時(shí)接
連幾天從早到晚都攬不到活，困了就在街邊的大樹下枕著工具包睡覺，餓了就吃點(diǎn)自帶的饅頭配著涼開
打工路上，鄭占賀第一次嘗到了風(fēng)餐露宿的艱辛和被人克
這樣的日子熬過
了一段時(shí)間，后來(lái)，鄭
占賀在省城一所大學(xué)
食堂里謀得了一份差
事。為了在這里能夠
立足，他從幫廚做起，每天天不亮就起床，從洗菜、切菜、淘米、蒸飯、洗碗，再到清理生活垃圾，他都搶
每天要工作到晚上學(xué)生下晚自習(xí)就寢后才能收工。”盡管辛苦，但鄭占賀不敢有怨言，因?yàn)檫@里的薪水較之前穩(wěn)定了很多。
日子久了，鄭占賀越發(fā)覺得工作特別難熬。他說(shuō)，在食堂里，同是打工一族的同事之間基本沒有交流、沒有活動(dòng)，大家就像機(jī)器人一樣各自干自己的活，工作單調(diào)、辛苦，讓從國(guó)企出來(lái)打工的他感到不適應(yīng)。更讓他感到揪心的是，雖然薪水不薄，但扣除寄給妻子的生活費(fèi)和自己的房租、水電等，一年辛苦下來(lái)，收入僅夠維持一家四口的溫飽，與當(dāng)初外出打工前的設(shè)想天差地別。
直到2017年8月，維綸廠準(zhǔn)備復(fù)工的消息傳來(lái)，讓鄭占賀看到了新的希望。由于自己在2014年被評(píng)為高級(jí)工，回廠用工競(jìng)聘十分順利，他重新回到了分別近兩年的熱處理崗位上。我的打工經(jīng)歷讓我深刻地體會(huì)到，無(wú)論在外打工收入多高，總會(huì)從內(nèi)心里感覺沒有根，就像池塘里的浮萍一樣扎不穩(wěn)。在復(fù)工動(dòng)員會(huì)上，鄭占賀道出了壓抑許久的心聲。
其實(shí)，鄭占賀進(jìn)廠時(shí)就是一名勞務(wù)派遣員工，由于工作出色，2014年被公司吸納為正式員工。不同的工作履歷，加之外出打工經(jīng)歷，讓他愈加珍惜現(xiàn)在的崗位。他在工作中盡職盡責(zé)，沒過多久又當(dāng)上了班長(zhǎng)，成為一名技能骨干。更讓他感到欣喜的是，從永安紡織廠下崗待業(yè)多年的妻子今年也實(shí)現(xiàn)了家門口就業(yè)，應(yīng)聘到維綸廠工作。
像鄭占賀一樣，該公司一大批外出務(wù)工的員工也在復(fù)產(chǎn)后重新選擇回到企業(yè)。現(xiàn)為維綸廠值班長(zhǎng)的張偉堅(jiān)決謝絕私企老板的高薪挽留。他說(shuō)：我更看重的是國(guó)企的人文優(yōu)勢(shì)，福維是我真正的‘娘家人’，如今她需要我，我就應(yīng)該義無(wú)反顧回到她的身邊，為我娘家的發(fā)展盡心盡力！
維綸廠女職工朱舜芳在外務(wù)工期間憑自己的能力在超市謀求了一份滿意的工作，很受超市領(lǐng)導(dǎo)欣賞。接到通知后，她帶頭回廠復(fù)工，讓很多人感覺婉惜。但她認(rèn)為，回到公司才像回到了大家庭，只有回到這樣的家才會(huì)感到溫暖，才會(huì)感到一種滿滿的幸福。
幸福是奮斗出來(lái)的。隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的逐步好轉(zhuǎn)，這兩年，該公司員工薪酬水平也在實(shí)現(xiàn)正向增長(zhǎng)。收入的提高給員工們的家庭帶來(lái)了質(zhì)的飛躍。去年，扣除五險(xiǎn)兩金，我平均每月的工資收入就能達(dá)到四千多元。現(xiàn)在我買了小車，改善了居住條件，還恢復(fù)了晨跑習(xí)慣，將來(lái)還可能在城里買房，這換作以前想都不敢想。談到收入，鄭占賀臉上溢滿了幸福的笑容，他對(duì)自己現(xiàn)在的生活很滿足，對(duì)日后的工作、生活有了更多的信心和打算。
“要讓員工們都過上幸福的小康生活。福維公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理魏平和表示，企業(yè)再困難，我們都將堅(jiān)持以人為本理念，牢記企業(yè)發(fā)展惠澤員工、造福員工、員工與企業(yè)共成長(zhǎng)的使命。今后，我們還要積極謀求企業(yè)發(fā)展，挖掘員工干事創(chuàng)業(yè)的潛能，努力提升員工的幸福感、獲得感，真正讓員工覺得生活有希望、事業(yè)有奔頭。
（陳福華攝影報(bào)道）圖為鄭占賀在檢查產(chǎn)品質(zhì)量。