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托起穩穩的幸福
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“現在更衣室有了暖氣，下井更換工作服再也不用體驗那種從溫暖到冰冷的‘刺激’了。”12月15日一大早，準備下井的永安煤業公司仙亭煤礦技術員蘇標平已經不再懼怕寒風刺骨的冬天。
7年前，蘇標平滿懷熱忱踏入煤礦。沒承想，不久后為順應國家供給側結構性改革，該公司相繼關閉落后產能礦井，需要大批量減員分流……一時間，“我們還能干多久”的生存危機不絕于耳。
為了讓留下來的職工有奔頭、有盼頭，激發煤礦主體專業技術隊伍的干事創業熱情，該公司接連出臺多項保障措施，提高崗位工資、恢復技術人員職稱津貼、設置經營管理調節獎，技術人員套檔同級別最高。
如今的蘇標平已經褪去了剛畢業時的青澀和稚嫩，逐步在工作崗位上嶄露頭角。今年10月，他獲得了公司安全培訓教師授課比武二等獎。
“今年又漲工資啦，住房公積金、社保、醫保等繳交基數標準也提了一檔，算起來住房公積金比參加工作時翻了一番有余了。再努力努力把房子首付攢夠，公積金還房貸月供是沒問題的。”已然是家庭主心骨的蘇標平，描繪著人生理想藍圖。
蘇標平的心路歷程在該公司不是個例，盡管面臨生產規模下降、經營壓力越來越大的困難局面，永安煤業公司還是一直把民生實事放在心頭，把改革發展責任扛在肩上，以高質量發展為民生“加碼”，用高質量惠民為幸福“提速”。近年來，該公司逐年提高職工收入和“五險二金”繳交基本標準，提高了職工的“獲得感”。
“剛到礦里時，看到辦公樓、生活區像公園一樣，到處種滿了綠植，而且非常干凈整潔，一點不像想象中煤礦的樣子。”半年前，跟隨丈夫到池坪蘆坑煤礦一起生活的藍祥英，說起煤礦生活，臉上洋溢著滿足。現在，她除了照顧丈夫生活起居外，閑時還能約幾個姐妹一起健身、散步。最近，她還加入礦里的女工協管隊伍，為礦工兄弟縫補衣物，送去溫暖。
住有所居，居有所安，承載著職工最樸實的期待與夢想。該公司在積極提高職工收入待遇的同時，加強職工住房改造、生態恢復治理，先后投入3300多萬元，對相對陳舊的590套職工住房進行功能改造，并在仙亭煤礦建設了8棟32套“別墅式”高檔住宅，提供給勞模先進、技術骨干居住，大大改善了職工居住質量。此外，該公司還投入70萬元建成集團首家集黨性教育、休閑健身為一體的開放式礦山黨建主題公園，既拓展了黨員教育陣地，又營造了綠色和諧、溫馨舒適的生活環境，提升了職工的幸福感。
如今，礦區的水更清了、地更綠了，職工的期盼變成了看得見、摸得著、感受得到的民生工程。回眸“十三五”，“以職工為中心”的理念貫穿于永安煤業公司發展的每一個瞬間，“民生答卷”寫滿了幸福。展望“十四五”，該公司黨委書記、執行董事陳榮萬飽含熱情地說：“保障和改善民生體現的是‘共享理念’，我們會繼續努力書寫出更加美好的時代答卷，讓職工更多分享企業改革發展成果，提高職工的獲得感、幸福感、滿足感。”（肖毓慶陳吉烺）
7年前，蘇標平滿懷熱忱踏入煤礦。沒承想，不久后為順應國家供給側結構性改革，該公司相繼關閉落后產能礦井，需要大批量減員分流……一時間，“我們還能干多久”的生存危機不絕于耳。
為了讓留下來的職工有奔頭、有盼頭，激發煤礦主體專業技術隊伍的干事創業熱情，該公司接連出臺多項保障措施，提高崗位工資、恢復技術人員職稱津貼、設置經營管理調節獎，技術人員套檔同級別最高。
如今的蘇標平已經褪去了剛畢業時的青澀和稚嫩，逐步在工作崗位上嶄露頭角。今年10月，他獲得了公司安全培訓教師授課比武二等獎。
“今年又漲工資啦，住房公積金、社保、醫保等繳交基數標準也提了一檔，算起來住房公積金比參加工作時翻了一番有余了。再努力努力把房子首付攢夠，公積金還房貸月供是沒問題的。”已然是家庭主心骨的蘇標平，描繪著人生理想藍圖。
蘇標平的心路歷程在該公司不是個例，盡管面臨生產規模下降、經營壓力越來越大的困難局面，永安煤業公司還是一直把民生實事放在心頭，把改革發展責任扛在肩上，以高質量發展為民生“加碼”，用高質量惠民為幸福“提速”。近年來，該公司逐年提高職工收入和“五險二金”繳交基本標準，提高了職工的“獲得感”。
“剛到礦里時，看到辦公樓、生活區像公園一樣，到處種滿了綠植，而且非常干凈整潔，一點不像想象中煤礦的樣子。”半年前，跟隨丈夫到池坪蘆坑煤礦一起生活的藍祥英，說起煤礦生活，臉上洋溢著滿足。現在，她除了照顧丈夫生活起居外，閑時還能約幾個姐妹一起健身、散步。最近，她還加入礦里的女工協管隊伍，為礦工兄弟縫補衣物，送去溫暖。
住有所居，居有所安，承載著職工最樸實的期待與夢想。該公司在積極提高職工收入待遇的同時，加強職工住房改造、生態恢復治理，先后投入3300多萬元，對相對陳舊的590套職工住房進行功能改造，并在仙亭煤礦建設了8棟32套“別墅式”高檔住宅，提供給勞模先進、技術骨干居住，大大改善了職工居住質量。此外，該公司還投入70萬元建成集團首家集黨性教育、休閑健身為一體的開放式礦山黨建主題公園，既拓展了黨員教育陣地，又營造了綠色和諧、溫馨舒適的生活環境，提升了職工的幸福感。
如今，礦區的水更清了、地更綠了，職工的期盼變成了看得見、摸得著、感受得到的民生工程。回眸“十三五”，“以職工為中心”的理念貫穿于永安煤業公司發展的每一個瞬間，“民生答卷”寫滿了幸福。展望“十四五”，該公司黨委書記、執行董事陳榮萬飽含熱情地說：“保障和改善民生體現的是‘共享理念’，我們會繼續努力書寫出更加美好的時代答卷，讓職工更多分享企業改革發展成果，提高職工的獲得感、幸福感、滿足感。”（肖毓慶陳吉烺）