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回首“十三五”，幸福感滿滿
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圖為改造后的仙亭煤礦二期棚戶區。 2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，回首這五年，永安煤業公司仙亭煤礦一路走來，礦井綜合實力顯著提升、生產經濟快速發展、環境面貌煥然一新、生活品質逐年提高……
全局謀規劃，細處看變化。回首“十三五”，仙亭煤礦將一項項改善民生的改革舉措轉化為厚植于職工日常工作和生活中可感可觸的溫暖細節，轉化為職工看得見、摸得著的獲得感、幸福感和安全感。
發展好，效益高，安全有保障
這5年，仙亭煤礦堅持科學優化生產布局，合理部署采掘銜接，科技升級改革創新，狠抓安全生產管理，生產成本逐年下降，經濟效益和職工收入穩步增長，機械采煤自動化實現“零”的突破，礦井安全生產經營發展水平達到了歷史高點。
與此同時，該礦還將“國家級綠色礦山”“國家二級標準化礦山”等一項項殊榮“收入囊中”，把“三無”班組建設、“四清單
一臺賬”等安全創建和
一系列安全制度和措
施融入基層，付諸實
踐，全體干部職工共建
共享安全改革發展成
果。
干了20余年的老
安監員代達成感慨：
“這5年，井下的各項安
全管理制度越來越翔
實和精細，安全生產措施和防護落實得十分到位，職工的自主安保意識也越來越高。”
現如今，井下寬敞整潔的巷道、明亮舒適的燈光、標準劃一的管線、持續開展的“簡易光爆”，以及錨網噴技術、一吋管“鉆楔”超前支護等新技術新工藝的應用，無不體現了井下生產環境和安全條件的提升以及生產技術和施工工藝的升級。特別是井下掘進挖掘式扒裝機的普及，無人作業、無支護機械化采煤工作面的建成，滾筒式采煤機開采等現代化設備的應用，邁出了機械化采煤步伐。安全生產信息化、自動化、機械化程度越來越高，生產過程中的精準度、穩定性大幅度提升，為職工健康安全、礦井安全高效發展提供了保障。
福利好，收入高，生活樂無憂
這5年，煤礦去產能是大趨勢，各煤礦企業以此為契機大刀闊斧進行改革，推動煤礦企業利潤回升，職工的薪酬待遇有了較大提高。
一直以來，仙亭煤礦牢固樹立“過緊日子”的思想，持續推進內部精細管理，深化成本對標工作，強化全員、全要素、全過程管控，有效壓縮了各類成本費用，競爭力持續提升。同時，堅持職工收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，工資分配向采掘一線傾斜，采掘一線職工的年均收入已從2015年的7.25萬元突破至10萬元大關。
收入高了，腰包鼓了，笑容多了，職工的生活也更加充實。5年前，仙亭煤礦擁有私家車的職工不足30人，更別說買房了。而現在職工買車買房已基本成了“標配”，再也不用為每年春運搶購車票而發愁了。該礦采煤黨支部書記林清列說：“現采煤隊在崗職工216人中，已有150多人有了自己的車子和房子。”
“職工買上私家車和商業住房只是我們仙亭煤礦5年來發展的一個小小縮影。12月初，礦里再次傳來重磅消息，將為全礦農民工繳納城鎮醫療保險，再一次讓他們享受企業改革發展紅利。”該礦工會副主席薛文勇說。
環境好，品質高，幸福無極限
“大河有水小河滿”。礦井發展好了，效益高了，競爭力強了，才能更好地發展民生，惠及員工。5年來，仙亭煤礦在人文環境、精神文明、民生福祉建設上交出了精彩答卷。
自2016年10月仙亭煤礦順利通過國家綠色礦山專家組驗收，榮獲第三批“國家級綠色礦山”榮譽稱號后，該礦以綠色礦山建設為依托，黨建工作為引領，陸續建設了福能綠色小區、職工休閑文化廣場、黨建主題公園、大型停車場、棚戶區改造等惠民工程。各項民生福祉、惠民工程建設工程在這里“落地生根”，雖然有些是不起眼的小工程，錢不多、事不大，但都是職工心中最想辦、最急盼的大事。
“抬頭仰望是清新的藍，環顧四周是怡人的綠”。現在，山更綠了、水更清了，在朋友圈里發布“山水美景”是許多職工的共同愛好；路更寬了、景更亮了，廣場上的“健身行動”是許多職工的閑情逸致；花兒開了、樹苗壯了，生活景區里的“綠意嫣然”是許多職工愛綠護綠的自覺行動。
“十三五”已接近尾聲，回顧過去，成果豐碩，我們滿懷激情；展望未來，重任在肩，我們信心滿滿。“時值‘十四五’規劃的關鍵之年，我們要乘好東風，立足新起點、搶抓新機遇，讓煤礦工人的生活越來越好，幸福感越來越強。”仙亭煤礦礦長黃國瑞說。（岳華斌攝影報道）