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栽下梧桐樹引得鳳凰來
文章字數：1,003
2020年，福能總醫院以創建三級中西醫醫院為契機，著力從人才引進、結構優化、素質提升、增強后勁等方面加大人才建設力度，進一步夯實醫院創建基礎，增強發展動力。
拓寬渠道，儲備人才資源
“醫院的發展關鍵在于人才。按照等級醫院創建和學科建設發展需要，目前醫院醫療人才缺口較大，人才培育將是今后的工作重點。”福能總醫院院長陳斌說。該院全面梳理各科室人才需求情況，科學編制需求計劃，積極面向市場、高校招聘了62名專業醫護人員充實隊伍，其中高級職稱4人、博士研究生1人、碩士研究生11人。內外兼修，優化人才結構
該院根據發展需求，及時梳理并明確優勢學科，創新人才管理機制，制定了《學科帶頭人選聘和管理暫行辦法》、人才推薦工作獎勵方案等相關制度，內外兼修，著力挖掘和培育人才。對外主動對接福建中醫藥大學等高等院校以及省內重點醫療單位，加強合作交流，拓寬人才資源，實現資源互補，吸引了數位在耳鼻喉、婦科等方面具有較高醫療技術水平的主任、副主任醫師來院“筑巢”，帶動科室發展。對內不斷優化中層干部隊伍結構，提任8名臨床崗位中層管理人員，實現新老交替，建設一支有活力、敢擔當的干部隊伍，以適應醫院建設發展要求。比學結合，提升業務技能
該院以“福能工匠”為主題開展了“夯基礎、強管理”勞動競賽，項目涵蓋醫療、院感、護理、安全等四大類，涉及手衛生操作、心肺復蘇、骨髓穿刺、氣管插管等子項的技能比武和院感防控、十八項核心制度、中醫知識等9項理論知識測試，參與競賽600余人次，有力地提升了醫護人員業務技能。同時，積極鼓勵員工職稱晉升，2020年參加衛生專業技術資格考試共計92人次，有7名醫護人員通過高級專業技術職務任職資格評審，中、高級職稱占比顯著提升。
注重培育，增強發展后勁
該院積極爭取衛健委對醫院的政策支持，申報完成省級繼續醫學教育項目，通過加大現有醫務人員培訓力度、邀請專家到院作學術講座、選送骨干人員赴省內三甲醫院學習深造等方式，助力優秀人才快速成長。2020年，該院共派出規培、進修醫生9人，組織參加各項學術會議及相關培訓53人次，發表論文10篇，并外派護理骨干參加省內外專業培訓19人次，引進新技術、新理念回歸指導臨床工作。
2020年，福能總醫院順利承辦2020中國血栓閉塞性脈管炎論壇、第三屆福建省泌尿結石防治協會學術交流會，并成為省內首家中國中西醫結合脈管炎治療基地、智能控壓經自然腔道吸引取石術技術協作中心。（林燕隆 陳藍天）
拓寬渠道，儲備人才資源
“醫院的發展關鍵在于人才。按照等級醫院創建和學科建設發展需要，目前醫院醫療人才缺口較大，人才培育將是今后的工作重點。”福能總醫院院長陳斌說。該院全面梳理各科室人才需求情況，科學編制需求計劃，積極面向市場、高校招聘了62名專業醫護人員充實隊伍，其中高級職稱4人、博士研究生1人、碩士研究生11人。內外兼修，優化人才結構
該院根據發展需求，及時梳理并明確優勢學科，創新人才管理機制，制定了《學科帶頭人選聘和管理暫行辦法》、人才推薦工作獎勵方案等相關制度，內外兼修，著力挖掘和培育人才。對外主動對接福建中醫藥大學等高等院校以及省內重點醫療單位，加強合作交流，拓寬人才資源，實現資源互補，吸引了數位在耳鼻喉、婦科等方面具有較高醫療技術水平的主任、副主任醫師來院“筑巢”，帶動科室發展。對內不斷優化中層干部隊伍結構，提任8名臨床崗位中層管理人員，實現新老交替，建設一支有活力、敢擔當的干部隊伍，以適應醫院建設發展要求。比學結合，提升業務技能
該院以“福能工匠”為主題開展了“夯基礎、強管理”勞動競賽，項目涵蓋醫療、院感、護理、安全等四大類，涉及手衛生操作、心肺復蘇、骨髓穿刺、氣管插管等子項的技能比武和院感防控、十八項核心制度、中醫知識等9項理論知識測試，參與競賽600余人次，有力地提升了醫護人員業務技能。同時，積極鼓勵員工職稱晉升，2020年參加衛生專業技術資格考試共計92人次，有7名醫護人員通過高級專業技術職務任職資格評審，中、高級職稱占比顯著提升。
注重培育，增強發展后勁
該院積極爭取衛健委對醫院的政策支持，申報完成省級繼續醫學教育項目，通過加大現有醫務人員培訓力度、邀請專家到院作學術講座、選送骨干人員赴省內三甲醫院學習深造等方式，助力優秀人才快速成長。2020年，該院共派出規培、進修醫生9人，組織參加各項學術會議及相關培訓53人次，發表論文10篇，并外派護理骨干參加省內外專業培訓19人次，引進新技術、新理念回歸指導臨床工作。
2020年，福能總醫院順利承辦2020中國血栓閉塞性脈管炎論壇、第三屆福建省泌尿結石防治協會學術交流會，并成為省內首家中國中西醫結合脈管炎治療基地、智能控壓經自然腔道吸引取石術技術協作中心。（林燕隆 陳藍天）