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走出去招進來
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日前，永安煤業(yè)公司蘇橋煤礦喜迎省外關(guān)閉礦井的8名礦工，拉開了該礦與省外政府部門招工聯(lián)誼的序幕，同時也為該礦在今后持續(xù)招工補員上提供了有力的保障。
“在明年的招工補員上，除了以往傳統(tǒng)的招工模式外，你們要重點關(guān)注重慶市關(guān)閉礦井的再就業(yè)人員，爭取有所突破，尤其是重慶籍的職工要宣傳到位，把招工補員的政策貫徹到每一個重慶籍職工。”2020年底，該礦礦長許秋華了解到重慶市14家煤礦即將關(guān)閉后，立即召集相關(guān)人員開會布置工作，尤其是特別交代重慶籍隊長許思福，囑咐其要關(guān)注關(guān)閉礦井的人員信息，及時進行宣傳招收。
接受任務(wù)的許思福立即著手了解關(guān)閉礦井的人員信息，但由于人員分散，信息不夠暢通，導(dǎo)致招工成效不理想，只有老鄉(xiāng)介紹的零星幾人。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過與該礦招工辦主任的不斷聯(lián)系，他結(jié)識了重慶市南川區(qū)的人社局曾局長，而曾局長也正為關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)發(fā)愁，兩人一拍即合。
有了南川區(qū)人社局的支持，許思福猶如黑暗中見到了光明。在與人社局的交流中，他了解并掌握了南川區(qū)市管關(guān)閉礦井的人員信息，同時與人社局溝通按照礦井的要求進行人員篩選，人社局從500余名待再就業(yè)人員中篩選出符合條件的100多名職工，并將信息交與許思福逐個進行聯(lián)系。
有了重大突破的許思福立即向礦里匯報，礦長許秋華了解情況后，立即安排人員與南川區(qū)人社局進行對接，與曾局長詳細(xì)交流礦井情況，同時將礦井最新招工補員政策和福利待遇等制作成招工簡章交予人社局進行宣傳。
“這個招工模式很不錯，你們要繼續(xù)跟進，其他兄弟礦井也可以借鑒。”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長陳榮萬在一次例會上對該礦的招工做法表示贊賞。
得到公司的支持后，該礦立即指派許思福再赴重慶市南川區(qū)進行招工。恰在此時，南川區(qū)人社局為了關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)問題，于每月的8日、18日、28日舉辦三場人才招聘會。經(jīng)與人社局溝通，得到了人社局的大力支持，在招聘會上安排了一處招聘席位。
“我礦在福利待遇上有‘五險一金’，享受過節(jié)費、降溫費、工會會員等，實行計件工資，多勞多得。綜合薪資為8500元/月左右，有半年獎、年終獎，為國有省屬煤礦，礦井生產(chǎn)規(guī)模21萬噸/年，屬于‘十三五’末保留骨干礦井……”招聘會上，許思福不厭其煩地為每一位來咨詢的人員進行介紹，通過介紹，當(dāng)場有十余名人員表示感興趣，可以考慮，并留下了聯(lián)系電話。
經(jīng)過不懈努力，在返礦的前一天，最終有8名人員愿意隨許思福來礦工作。據(jù)統(tǒng)計，該礦自復(fù)工以來，通過各方面努力共招收重慶籍員工20余名，而這其中就有關(guān)閉礦井的10余名再就業(yè)人員。
“現(xiàn)在社會上企業(yè)多、行業(yè)多，選擇的機會也多，因此對煤礦企業(yè)的招工產(chǎn)生很大的影響。每年的開工季，招工補員都是頭等大事，而傳統(tǒng)的招工都是人帶人，效果不大。我們這次與重慶市南川區(qū)人社局的對接是個很好的平臺，而且在南川區(qū)人社局今后的招聘會上，我礦的招聘信息會一直保存，直至我礦招工補員滿足礦井需求為止。”許秋華介紹。（鄭震愷）
“在明年的招工補員上，除了以往傳統(tǒng)的招工模式外，你們要重點關(guān)注重慶市關(guān)閉礦井的再就業(yè)人員，爭取有所突破，尤其是重慶籍的職工要宣傳到位，把招工補員的政策貫徹到每一個重慶籍職工。”2020年底，該礦礦長許秋華了解到重慶市14家煤礦即將關(guān)閉后，立即召集相關(guān)人員開會布置工作，尤其是特別交代重慶籍隊長許思福，囑咐其要關(guān)注關(guān)閉礦井的人員信息，及時進行宣傳招收。
接受任務(wù)的許思福立即著手了解關(guān)閉礦井的人員信息，但由于人員分散，信息不夠暢通，導(dǎo)致招工成效不理想，只有老鄉(xiāng)介紹的零星幾人。功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過與該礦招工辦主任的不斷聯(lián)系，他結(jié)識了重慶市南川區(qū)的人社局曾局長，而曾局長也正為關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)發(fā)愁，兩人一拍即合。
有了南川區(qū)人社局的支持，許思福猶如黑暗中見到了光明。在與人社局的交流中，他了解并掌握了南川區(qū)市管關(guān)閉礦井的人員信息，同時與人社局溝通按照礦井的要求進行人員篩選，人社局從500余名待再就業(yè)人員中篩選出符合條件的100多名職工，并將信息交與許思福逐個進行聯(lián)系。
有了重大突破的許思福立即向礦里匯報，礦長許秋華了解情況后，立即安排人員與南川區(qū)人社局進行對接，與曾局長詳細(xì)交流礦井情況，同時將礦井最新招工補員政策和福利待遇等制作成招工簡章交予人社局進行宣傳。
“這個招工模式很不錯，你們要繼續(xù)跟進，其他兄弟礦井也可以借鑒。”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長陳榮萬在一次例會上對該礦的招工做法表示贊賞。
得到公司的支持后，該礦立即指派許思福再赴重慶市南川區(qū)進行招工。恰在此時，南川區(qū)人社局為了關(guān)閉礦井人員的再就業(yè)問題，于每月的8日、18日、28日舉辦三場人才招聘會。經(jīng)與人社局溝通，得到了人社局的大力支持，在招聘會上安排了一處招聘席位。
“我礦在福利待遇上有‘五險一金’，享受過節(jié)費、降溫費、工會會員等，實行計件工資，多勞多得。綜合薪資為8500元/月左右，有半年獎、年終獎，為國有省屬煤礦，礦井生產(chǎn)規(guī)模21萬噸/年，屬于‘十三五’末保留骨干礦井……”招聘會上，許思福不厭其煩地為每一位來咨詢的人員進行介紹，通過介紹，當(dāng)場有十余名人員表示感興趣，可以考慮，并留下了聯(lián)系電話。
經(jīng)過不懈努力，在返礦的前一天，最終有8名人員愿意隨許思福來礦工作。據(jù)統(tǒng)計，該礦自復(fù)工以來，通過各方面努力共招收重慶籍員工20余名，而這其中就有關(guān)閉礦井的10余名再就業(yè)人員。
“現(xiàn)在社會上企業(yè)多、行業(yè)多，選擇的機會也多，因此對煤礦企業(yè)的招工產(chǎn)生很大的影響。每年的開工季，招工補員都是頭等大事，而傳統(tǒng)的招工都是人帶人，效果不大。我們這次與重慶市南川區(qū)人社局的對接是個很好的平臺，而且在南川區(qū)人社局今后的招聘會上，我礦的招聘信息會一直保存，直至我礦招工補員滿足礦井需求為止。”許秋華介紹。（鄭震愷）