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引才聚智打造人才高地
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“當你選擇了成為一名建筑人，就是選擇了一份不以山海為遠、不以日月為限的恢弘事業，你們將用步伐丈量九州經緯……”8月19日，聯美公司召開2021屆新員工入職座談會，黨委書記黃友平寄語新聯美人。近年來，該公司從人才的“選、育、留、用”全周期入手，多舉措打造精干高效的人才隊伍，為企業攻堅創效注入強勁動力。
引才聚智，釋放發展“動能”
“今年招錄的58名新員工，將被分派到龍巖、福安等地，補充公司在建項目和待開工建設項目的用人缺口?！睋摴救肆Σ拷浝硗踯姖榻B，公司目前有在建施工項目35個，為滿足項目生產經營需求，近三年公司共錄用165名專業技術人才，平均年齡28歲，企業人才規模穩步增長，團隊的年齡梯隊和知識結構也得以優化。
為深挖人力潛能，該公司還推進本部機構改革，先后成立結算中心和造價中心，整合專業對口人才，提升精細化管理。僅2020年就優化預算近1億元，審減結算金額700萬元，助推企業降本增效。
培訓競賽，提升人才“厚度”
“企業骨干隊伍的建設，貴在引進，重在培養?！痹摴径麻L林添茂說。該公司每年通過舉辦或選派職工參加各類業務培訓交流，增強各層次和板塊技能人員的實操能力和管理水平。
消防安全、工程造價、工程測量等實操性強的勞動競賽和技能比武，成為該公司職工同臺競技、賽馬選馬的重要平臺?！肮具@幾年以賽促學、以學促干的氛圍較濃厚，成效顯著，三年來共獲得省級工程建設QC小組一等獎2項、二等獎4項、三等獎3項，新工藝新技術得以廣泛使用，不僅多個項目捧回了省‘閩江杯’優質工程獎和市優質工程獎，而且讓公司旗下項目‘生態美’指數得以持續提升。”該公司工程管理部經理林黎能說。
激勵加壓，注入競爭“活水”
“聯美公司要在‘雙過半’的基礎上，緊抓項目，挖掘潛力，盡可能多創收增盈，彌補福能集團個別板塊不足，為福能集團實現全年預算目標多做貢獻。”這是集團對該公司的最新要求。高質量事業需要高質量人才活力，為此，該公司借鑒行業經驗，出臺《房地產項目利潤指標超額激勵管理辦法》，修訂工程質量、安全管理、黨務工作等模塊的制度，明確獎罰措施，完善激勵機制，激發職工的競爭意識和干事積極性。同時，鼓勵職工考取建造師、造價師、經濟師等資格證書，對持證人員給予一定津貼。目前，該公司擁有各類管理及專業技術人才492人，其中高級職稱人員81人，一級注冊建造師123人。
“高質量隊伍為人才選優拔尖提供了良好的基礎，競聘上崗、民主推薦等方式不僅激活了優秀骨干的事業心，而且成為公司大體量項目、關鍵性崗位人才的眾向所歸，人才成長力已經很好地成為我們事業發展的托舉力。”該公司黨委書記黃友平說。（許秀蘭）
引才聚智，釋放發展“動能”
“今年招錄的58名新員工，將被分派到龍巖、福安等地，補充公司在建項目和待開工建設項目的用人缺口?！睋摴救肆Σ拷浝硗踯姖榻B，公司目前有在建施工項目35個，為滿足項目生產經營需求，近三年公司共錄用165名專業技術人才，平均年齡28歲，企業人才規模穩步增長，團隊的年齡梯隊和知識結構也得以優化。
為深挖人力潛能，該公司還推進本部機構改革，先后成立結算中心和造價中心，整合專業對口人才，提升精細化管理。僅2020年就優化預算近1億元，審減結算金額700萬元，助推企業降本增效。
培訓競賽，提升人才“厚度”
“企業骨干隊伍的建設，貴在引進，重在培養?！痹摴径麻L林添茂說。該公司每年通過舉辦或選派職工參加各類業務培訓交流，增強各層次和板塊技能人員的實操能力和管理水平。
消防安全、工程造價、工程測量等實操性強的勞動競賽和技能比武，成為該公司職工同臺競技、賽馬選馬的重要平臺?！肮具@幾年以賽促學、以學促干的氛圍較濃厚，成效顯著，三年來共獲得省級工程建設QC小組一等獎2項、二等獎4項、三等獎3項，新工藝新技術得以廣泛使用，不僅多個項目捧回了省‘閩江杯’優質工程獎和市優質工程獎，而且讓公司旗下項目‘生態美’指數得以持續提升。”該公司工程管理部經理林黎能說。
激勵加壓，注入競爭“活水”
“聯美公司要在‘雙過半’的基礎上，緊抓項目，挖掘潛力，盡可能多創收增盈，彌補福能集團個別板塊不足，為福能集團實現全年預算目標多做貢獻。”這是集團對該公司的最新要求。高質量事業需要高質量人才活力，為此，該公司借鑒行業經驗，出臺《房地產項目利潤指標超額激勵管理辦法》，修訂工程質量、安全管理、黨務工作等模塊的制度，明確獎罰措施，完善激勵機制，激發職工的競爭意識和干事積極性。同時，鼓勵職工考取建造師、造價師、經濟師等資格證書，對持證人員給予一定津貼。目前，該公司擁有各類管理及專業技術人才492人，其中高級職稱人員81人，一級注冊建造師123人。
“高質量隊伍為人才選優拔尖提供了良好的基礎，競聘上崗、民主推薦等方式不僅激活了優秀骨干的事業心，而且成為公司大體量項目、關鍵性崗位人才的眾向所歸，人才成長力已經很好地成為我們事業發展的托舉力。”該公司黨委書記黃友平說。（許秀蘭）