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晉南熱電：給違章人員一次“吐槽”的機(jī)會(huì)
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“拆油管的時(shí)候，滴點(diǎn)油在地上不是很正常？”小雍面對(duì)自己在濾油機(jī)作業(yè)中漏油污染地面的問(wèn)題不以為然。
“小雍，你這種想法肯定是不對(duì)的，沒(méi)拆之前誰(shuí)都不知道里面是否還有油，應(yīng)該事先準(zhǔn)備接油盆接好，才不會(huì)流到地上……”面對(duì)大家善意的指點(diǎn)，小雍意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。
9月5日，晉南熱電公司設(shè)備部組織外委隊(duì)伍舉辦違章教育培訓(xùn)。舉辦違章培訓(xùn)班是反違章管理提升的一項(xiàng)重要工作，每月舉辦一次。本次培訓(xùn)讓八月份12名違章人員面對(duì)16個(gè)小問(wèn)題，說(shuō)出自己的“真心話”，一起來(lái)“吐槽”違章那點(diǎn)事。
“我雖然沒(méi)有參加部門(mén)工作票考試，但我在公司工作負(fù)責(zé)人考試一次性通過(guò)，應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)我才對(duì)！”“我剛到集控室，就替別人值班簽到，之前沒(méi)意識(shí)到這是錯(cuò)誤的，以后不會(huì)再代簽字了。”“那天我從鍋爐爐膛出來(lái)，眼睛沾滿了灰，都有點(diǎn)看不清楚了，所以出來(lái)的時(shí)候忘記在有限空間出入登記表上簽字了。”會(huì)上，大家對(duì)著屏幕上一個(gè)個(gè)問(wèn)題，當(dāng)事人有一說(shuō)一，有的持不同意見(jiàn)，有的直接承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，也有人略顯無(wú)奈，但都敢于表達(dá)自己的見(jiàn)解，這樣的“吐槽大會(huì)”就是讓大家敞開(kāi)心扉，從根源上了解他們真正的違章“動(dòng)機(jī)”。給違章人員一次“吐槽”的機(jī)會(huì)，不僅可以讓大家吐露心聲，一吐為快，而且還可以聽(tīng)到員工的真話，了解更多工作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，尤其是對(duì)公司及部門(mén)管理的看法，為改進(jìn)工作提供了寶貴的意見(jiàn)。
電廠作業(yè)規(guī)章制度繁雜，若簡(jiǎn)單采取“一刀切”進(jìn)行考核教育，有時(shí)反而偏離了教育的初衷。針對(duì)一些“輕微”違規(guī)行為，應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間通過(guò)身邊點(diǎn)滴的案例警示教育，互相學(xué)習(xí)提升安全意識(shí)，促使員工真正實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。
“通過(guò)安全教育來(lái)免于考核，這種人性化管理大家更容易接受，這段時(shí)間感覺(jué)大家做事更加謹(jǐn)慎，違章現(xiàn)象明顯減少了。”龍凈環(huán)保項(xiàng)目部李經(jīng)理說(shuō)。(林國(guó)新)
“小雍，你這種想法肯定是不對(duì)的，沒(méi)拆之前誰(shuí)都不知道里面是否還有油，應(yīng)該事先準(zhǔn)備接油盆接好，才不會(huì)流到地上……”面對(duì)大家善意的指點(diǎn)，小雍意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。
9月5日，晉南熱電公司設(shè)備部組織外委隊(duì)伍舉辦違章教育培訓(xùn)。舉辦違章培訓(xùn)班是反違章管理提升的一項(xiàng)重要工作，每月舉辦一次。本次培訓(xùn)讓八月份12名違章人員面對(duì)16個(gè)小問(wèn)題，說(shuō)出自己的“真心話”，一起來(lái)“吐槽”違章那點(diǎn)事。
“我雖然沒(méi)有參加部門(mén)工作票考試，但我在公司工作負(fù)責(zé)人考試一次性通過(guò)，應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)我才對(duì)！”“我剛到集控室，就替別人值班簽到，之前沒(méi)意識(shí)到這是錯(cuò)誤的，以后不會(huì)再代簽字了。”“那天我從鍋爐爐膛出來(lái)，眼睛沾滿了灰，都有點(diǎn)看不清楚了，所以出來(lái)的時(shí)候忘記在有限空間出入登記表上簽字了。”會(huì)上，大家對(duì)著屏幕上一個(gè)個(gè)問(wèn)題，當(dāng)事人有一說(shuō)一，有的持不同意見(jiàn)，有的直接承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，也有人略顯無(wú)奈，但都敢于表達(dá)自己的見(jiàn)解，這樣的“吐槽大會(huì)”就是讓大家敞開(kāi)心扉，從根源上了解他們真正的違章“動(dòng)機(jī)”。給違章人員一次“吐槽”的機(jī)會(huì)，不僅可以讓大家吐露心聲，一吐為快，而且還可以聽(tīng)到員工的真話，了解更多工作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，尤其是對(duì)公司及部門(mén)管理的看法，為改進(jìn)工作提供了寶貴的意見(jiàn)。
電廠作業(yè)規(guī)章制度繁雜，若簡(jiǎn)單采取“一刀切”進(jìn)行考核教育，有時(shí)反而偏離了教育的初衷。針對(duì)一些“輕微”違規(guī)行為，應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間通過(guò)身邊點(diǎn)滴的案例警示教育，互相學(xué)習(xí)提升安全意識(shí)，促使員工真正實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。
“通過(guò)安全教育來(lái)免于考核，這種人性化管理大家更容易接受，這段時(shí)間感覺(jué)大家做事更加謹(jǐn)慎，違章現(xiàn)象明顯減少了。”龍凈環(huán)保項(xiàng)目部李經(jīng)理說(shuō)。(林國(guó)新)