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學以致用為員工謀福利
文章字數：914
永安煤業公司蘇橋煤礦持續推進黨史學習教育走深走實，以辦實事、辦好事的工作作風服務職工，相繼在職工生活、工作、收入等方面上下功夫，獲得了職工的好評。
“條件好了，我們更有干勁了”
“我礦前三季度已經完成年度生產任務指標的81%，為第四季度的穩產奠定了基礎，同時也為完成全年生產任務目標打下了堅實的基礎。”10月初，該礦生產副礦長黃啟林在生產調度例會上宣布。
二季度，該礦受疫情及工作面條件影響，一度產量低迷。為扭轉不利局面，該礦結合黨史學習教育，重心下移，由黨員、生產副礦長黃啟林牽頭，組織生產股全體技術員全力技術攻關。通過不斷地分析、查找可靠的煤層，堅決放棄可采性不高的煤層，采掘一線的生產作業條件日漸好轉，職工的生產作業積極性明顯提高。
“605分隊現在每班都有三四十車的產量，非常穩定，預計可持續作業到年底。采煤一隊隊長龔玉安高興地說。
605分隊的班長伍興載表示：以前工作面條件差時，大家下井心里都在打鼓，辛辛苦苦干一個班，產量卻上不去，隊長急我們也急。現在條件好了，我們更有干勁了，每天上班都跟打雞血一樣。“他們沒有食言，我們收入真的提高不少”
年初開工復訓期間，該礦礦長許秋華就對采掘一線職工許下承諾，將在去年收入的基礎上，人均至少再增加5000元的收入。
“從四月份開始執行的激勵考核再加上七月份開始執行的出勤獎考核，現在我們每個月至少增加了1000多元的收入，這都是實實在在的獎勵，真好！掘進隊職工石任平興奮地說。
“對職工我們不能說大話、說空話，要讓職工真真切切地感受到實惠，這樣才能有效地帶動他們完成任務。”許秋華說。
提高收入后，職工的生活水平也隨之改善。早前就想買部車了，只是由于家庭和收入原因，不怎么敢下手，今年這種形勢，促使我下定決心買車，今后回家什么的也方便了。”九月份喜提新車的掘進隊職工周朝銀說。
“現在礦各級管理人員自上而下真的是在為我們職工做事，工作作風沒得說。掘進隊職工盛孝軍對此深有感觸。
自開展黨史學習教育以來，該礦堅持學以致用，將黨史學習教育的成果轉化為工作實效，從改善職工生產作業條件、生活后勤以及收入等方面入手，集思廣益，切實解決職工急難愁盼問題，進一步穩定了職工隊伍，推動礦區穩定健康發展。
（陳君賢）
“條件好了，我們更有干勁了”
“我礦前三季度已經完成年度生產任務指標的81%，為第四季度的穩產奠定了基礎，同時也為完成全年生產任務目標打下了堅實的基礎。”10月初，該礦生產副礦長黃啟林在生產調度例會上宣布。
二季度，該礦受疫情及工作面條件影響，一度產量低迷。為扭轉不利局面，該礦結合黨史學習教育，重心下移，由黨員、生產副礦長黃啟林牽頭，組織生產股全體技術員全力技術攻關。通過不斷地分析、查找可靠的煤層，堅決放棄可采性不高的煤層，采掘一線的生產作業條件日漸好轉，職工的生產作業積極性明顯提高。
“605分隊現在每班都有三四十車的產量，非常穩定，預計可持續作業到年底。采煤一隊隊長龔玉安高興地說。
605分隊的班長伍興載表示：以前工作面條件差時，大家下井心里都在打鼓，辛辛苦苦干一個班，產量卻上不去，隊長急我們也急。現在條件好了，我們更有干勁了，每天上班都跟打雞血一樣。“他們沒有食言，我們收入真的提高不少”
年初開工復訓期間，該礦礦長許秋華就對采掘一線職工許下承諾，將在去年收入的基礎上，人均至少再增加5000元的收入。
“從四月份開始執行的激勵考核再加上七月份開始執行的出勤獎考核，現在我們每個月至少增加了1000多元的收入，這都是實實在在的獎勵，真好！掘進隊職工石任平興奮地說。
“對職工我們不能說大話、說空話，要讓職工真真切切地感受到實惠，這樣才能有效地帶動他們完成任務。”許秋華說。
提高收入后，職工的生活水平也隨之改善。早前就想買部車了，只是由于家庭和收入原因，不怎么敢下手，今年這種形勢，促使我下定決心買車，今后回家什么的也方便了。”九月份喜提新車的掘進隊職工周朝銀說。
“現在礦各級管理人員自上而下真的是在為我們職工做事，工作作風沒得說。掘進隊職工盛孝軍對此深有感觸。
自開展黨史學習教育以來，該礦堅持學以致用，將黨史學習教育的成果轉化為工作實效，從改善職工生產作業條件、生活后勤以及收入等方面入手，集思廣益，切實解決職工急難愁盼問題，進一步穩定了職工隊伍，推動礦區穩定健康發展。
（陳君賢）