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持續(xù)點燃“人才引擎”催生高質(zhì)量發(fā)展“加速度”
文章字數(shù)：1,180
近日，永安煤業(yè)公司仙亭煤礦電工歐振璋每天下班后，都會自覺地坐到電腦前，認真完成中央電大成人中專班機電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)線上課程的學(xué)習(xí)。
今年37歲的歐振璋原本只有初中文憑，在同齡人中文憑較低一直是他的心病。2021年，永安煤業(yè)公司根據(jù)國企改革三年行動實施方案，大力實施知識更新工程和技能提升行動，組織歐振璋在內(nèi)的146名有提升文憑愿望的一二線職工參與中央廣播電視中等專業(yè)學(xué)校成人中專的網(wǎng)絡(luò)教育，并在爭取到大田縣總工會和培訓(xùn)學(xué)校學(xué)費補助的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一承擔學(xué)員們剩余的學(xué)費和資料費，減免學(xué)員們的經(jīng)濟負擔。“非常感謝企業(yè)幫我圓了文憑提升夢，我一定會好好學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)成果回報企業(yè)。”每每提起此事，歐振璋的感激之情都溢于言表。
立足“高精尖缺”導(dǎo)向，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)是永安煤業(yè)司實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要舉措。自國企改革三年行動和對標世界一流管理提升行動開展以來，該公司積極加強與高校、職業(yè)院校的校企合作，通過建立重點專業(yè)和實訓(xùn)基地，開展訂單式人才培養(yǎng)合作，不斷壯大技術(shù)人才隊伍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才儲備。
新年伊始，該公司下發(fā)的一份技能等級任職資格確認文件，讓188名獲得技能等級晉升的職工喜上眉梢，其中有16人從高級工晉升為技師，有64人從中級工晉升為高級工。
“去年底，公司專門與三明市第二高級技工學(xué)校合作，組織開展了電工、機修、焊工等崗位的技能復(fù)訓(xùn)、考核、鑒定，為我們技能提升搭建平臺。通過培訓(xùn)考核順利從電工高級工晉升為電工技師的郭顯金高興地說。他說，永安煤業(yè)公司堅持每年對各技術(shù)崗位進行理論培訓(xùn)和實操指導(dǎo)，定期開展技能等級鑒定、聘任，技能等級提升還與職工的工資福利待遇直接掛鉤，在各技術(shù)崗位中營造了比學(xué)趕超的良好氛圍，讓提升技能成為職工的一項自覺行動。
為了讓人才發(fā)揮最大效能，真正實現(xiàn)職工成才和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”目標。永安煤業(yè)公司還結(jié)合實際廣泛開展勞動競賽、科技創(chuàng)新、小改小革等活動。2021年，該公司通過開展“提質(zhì)降耗增效”“建設(shè)福能工匠優(yōu)質(zhì)工程”“崗位技能比武”等系列競賽項目，達到礦井萬噸掘進率下降26米和采煤單產(chǎn)提高61噸/月的可喜成果，并有287人參加15個項目的崗位技能比武活動，個團隊和47名職工分別獲得團體獎和個人獎，技術(shù)隊伍整體水平得到顯著提升。另外，由該公司職工自主研發(fā)的水電站前池水位自動控制設(shè)計改造、提升絞車液壓站冗余油路設(shè)計改造、可視化遠控擋水裝置設(shè)計應(yīng)用等一大批創(chuàng)新項目也為企業(yè)創(chuàng)造了可喜的經(jīng)濟效益和安全效益。
“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。要堅持培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊、特級后備人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團隊，加快推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。”2月25日，在學(xué)習(xí)傳達貫徹省委“提高效率、提升效能、提增效益”工作要求時，永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長陳文階強調(diào)要繼續(xù)通過點燃“人才引擎”催生高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。（林蕓）
今年37歲的歐振璋原本只有初中文憑，在同齡人中文憑較低一直是他的心病。2021年，永安煤業(yè)公司根據(jù)國企改革三年行動實施方案，大力實施知識更新工程和技能提升行動，組織歐振璋在內(nèi)的146名有提升文憑愿望的一二線職工參與中央廣播電視中等專業(yè)學(xué)校成人中專的網(wǎng)絡(luò)教育，并在爭取到大田縣總工會和培訓(xùn)學(xué)校學(xué)費補助的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一承擔學(xué)員們剩余的學(xué)費和資料費，減免學(xué)員們的經(jīng)濟負擔。“非常感謝企業(yè)幫我圓了文憑提升夢，我一定會好好學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)成果回報企業(yè)。”每每提起此事，歐振璋的感激之情都溢于言表。
立足“高精尖缺”導(dǎo)向，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)是永安煤業(yè)司實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要舉措。自國企改革三年行動和對標世界一流管理提升行動開展以來，該公司積極加強與高校、職業(yè)院校的校企合作，通過建立重點專業(yè)和實訓(xùn)基地，開展訂單式人才培養(yǎng)合作，不斷壯大技術(shù)人才隊伍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才儲備。
新年伊始，該公司下發(fā)的一份技能等級任職資格確認文件，讓188名獲得技能等級晉升的職工喜上眉梢，其中有16人從高級工晉升為技師，有64人從中級工晉升為高級工。
“去年底，公司專門與三明市第二高級技工學(xué)校合作，組織開展了電工、機修、焊工等崗位的技能復(fù)訓(xùn)、考核、鑒定，為我們技能提升搭建平臺。通過培訓(xùn)考核順利從電工高級工晉升為電工技師的郭顯金高興地說。他說，永安煤業(yè)公司堅持每年對各技術(shù)崗位進行理論培訓(xùn)和實操指導(dǎo)，定期開展技能等級鑒定、聘任，技能等級提升還與職工的工資福利待遇直接掛鉤，在各技術(shù)崗位中營造了比學(xué)趕超的良好氛圍，讓提升技能成為職工的一項自覺行動。
為了讓人才發(fā)揮最大效能，真正實現(xiàn)職工成才和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”目標。永安煤業(yè)公司還結(jié)合實際廣泛開展勞動競賽、科技創(chuàng)新、小改小革等活動。2021年，該公司通過開展“提質(zhì)降耗增效”“建設(shè)福能工匠優(yōu)質(zhì)工程”“崗位技能比武”等系列競賽項目，達到礦井萬噸掘進率下降26米和采煤單產(chǎn)提高61噸/月的可喜成果，并有287人參加15個項目的崗位技能比武活動，個團隊和47名職工分別獲得團體獎和個人獎，技術(shù)隊伍整體水平得到顯著提升。另外，由該公司職工自主研發(fā)的水電站前池水位自動控制設(shè)計改造、提升絞車液壓站冗余油路設(shè)計改造、可視化遠控擋水裝置設(shè)計應(yīng)用等一大批創(chuàng)新項目也為企業(yè)創(chuàng)造了可喜的經(jīng)濟效益和安全效益。
“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。要堅持培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊、特級后備人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團隊，加快推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。”2月25日，在學(xué)習(xí)傳達貫徹省委“提高效率、提升效能、提增效益”工作要求時，永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長陳文階強調(diào)要繼續(xù)通過點燃“人才引擎”催生高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。（林蕓）