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聯美公司：探尋穩崗魅力
文章字數：994
近日，聯美公司以年度凈裁員率-7.0707%，獲廈門市2021年普惠性穩崗返還補貼金額109337.92元。在錯綜復雜的外部環境和持續下行的經濟壓力下，聯美公司是如何做到逆勢而上，在實現營收和產值穩步增長的同時，吸引并留住人才的呢？
善改革，穩人心
聯美公司持續推進“國企改革三年行動”，至今已是第三年，在完善現代企業制度、創新市場化管理機制方面持續發力，其中，精準的差異化分配激勵方式脫穎而出，真正體現能者多得、多貢獻者多獲益，深植企業與員工“共同命運”的概念。緊隨著工程項目不斷創優、新項目接連落地等發展成果，員工愈發自信。“在疫情考驗下，公司還能實現‘廈門100強企業’排名上升2位、‘福建省服務業企業100強’排名上升6位，我們日勝一日，年勝一年是肯定的！”入職的員工黃昕瑤談及未來信心滿滿。謀福利，暖人心
“第一季度生日的壽星們可以來領取生日蛋糕券咯。”工會工作負責人在工作群里發出溫馨提醒。“一季度衛生費已發放，姐妹們注意查收哦。”財務與資產部邱蘊潔在聯美女工微信群里通知。據統計，近三年來員工收入持續增長，增幅超30%。不僅“進口袋”的好福利，聯美工會還推行導師帶徒、雛鷹啟航、精鷹成長等人才培養機制，開展“六比六創”主題勞動競賽活動……樁樁“真”福利持續“在線”，護航職工素質提升，培養“知識型”“實干型”團隊。“新《工會法》一施行，工會就及時組織學習研討，落實各項福利。不愧是‘廈門市五星級職工之家’，哪個職工不愛？”老員工牟廷榮對“溫馨聯美”幸福滿滿。
強擔當，聚人心
“看最近公司公眾號了嗎？公司組織志愿者協助街鎮、村居采集核酸，捐贈抗疫物資！”“何止，還馳援福安方艙隔離點建設、改造壽寧縣某職工宿舍樓作醫學觀察隔離點！”……辦公室內傳出一陣熱烈討論聲。聯美公司一面承受疫情態勢帶來的新壓力，一面挑起對外支援的重擔子。“建設、改造疫情防控隔離點，時間緊任務重，無論如何要如期高效完成，這是我們國有企業的社會責任。”聯美公司黨委書記、董事長吳德雄說，“疫情就是命令，防控就是責任，我們要爭當和諧社會的‘守護者’！”在施工工地，勇于擔當的聯美人加班加點……“當你選擇了成為一名建筑人，就是選擇了付出與擔當，我為公司和我的工作感到驕傲！”福安市健康驛站（方艙隔離點）項目工長劉海燕動力滿滿。
在當前房地產進入“黑鐵時代”之時，聯美公司依然深化改革激活力、服務職工辦實事、勇于擔當扛責任，這就是該公司吸納人才、穩崗就業的魅力。
（方怡菲）
善改革，穩人心
聯美公司持續推進“國企改革三年行動”，至今已是第三年，在完善現代企業制度、創新市場化管理機制方面持續發力，其中，精準的差異化分配激勵方式脫穎而出，真正體現能者多得、多貢獻者多獲益，深植企業與員工“共同命運”的概念。緊隨著工程項目不斷創優、新項目接連落地等發展成果，員工愈發自信。“在疫情考驗下，公司還能實現‘廈門100強企業’排名上升2位、‘福建省服務業企業100強’排名上升6位，我們日勝一日，年勝一年是肯定的！”入職的員工黃昕瑤談及未來信心滿滿。謀福利，暖人心
“第一季度生日的壽星們可以來領取生日蛋糕券咯。”工會工作負責人在工作群里發出溫馨提醒。“一季度衛生費已發放，姐妹們注意查收哦。”財務與資產部邱蘊潔在聯美女工微信群里通知。據統計，近三年來員工收入持續增長，增幅超30%。不僅“進口袋”的好福利，聯美工會還推行導師帶徒、雛鷹啟航、精鷹成長等人才培養機制，開展“六比六創”主題勞動競賽活動……樁樁“真”福利持續“在線”，護航職工素質提升，培養“知識型”“實干型”團隊。“新《工會法》一施行，工會就及時組織學習研討，落實各項福利。不愧是‘廈門市五星級職工之家’，哪個職工不愛？”老員工牟廷榮對“溫馨聯美”幸福滿滿。
強擔當，聚人心
“看最近公司公眾號了嗎？公司組織志愿者協助街鎮、村居采集核酸，捐贈抗疫物資！”“何止，還馳援福安方艙隔離點建設、改造壽寧縣某職工宿舍樓作醫學觀察隔離點！”……辦公室內傳出一陣熱烈討論聲。聯美公司一面承受疫情態勢帶來的新壓力，一面挑起對外支援的重擔子。“建設、改造疫情防控隔離點，時間緊任務重，無論如何要如期高效完成，這是我們國有企業的社會責任。”聯美公司黨委書記、董事長吳德雄說，“疫情就是命令，防控就是責任，我們要爭當和諧社會的‘守護者’！”在施工工地，勇于擔當的聯美人加班加點……“當你選擇了成為一名建筑人，就是選擇了付出與擔當，我為公司和我的工作感到驕傲！”福安市健康驛站（方艙隔離點）項目工長劉海燕動力滿滿。
在當前房地產進入“黑鐵時代”之時，聯美公司依然深化改革激活力、服務職工辦實事、勇于擔當扛責任，這就是該公司吸納人才、穩崗就業的魅力。
（方怡菲）