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“三小”入手 安全共守
文章字數：456
4月15日福建能源報《主動避險“立功”受獎》一文講述的是永安煤業公司池坪蘆坑煤礦采十二組的班長林鳳乘到工作面時發現安全隱患，堅決不作業，帶隊撤離安全位置后及時向上級匯報，并獲得了獎勵。從文中我們可以感受到該公司安全管理效果明顯，也可看出在安全管理中，如果從“小細節”“小獎勵”“小案例”等方面入手，安全效果會更加鞏固。
小細節不松懈。文中林鳳乘從發現頂板有冒頂預兆到堅決撤離，整個過程毫不遲疑，這正是安全意識入心入腦的真實寫照。“安全第一”是做好一切工作的試金石，是每個職工深入骨髓的安全態度。
小獎勵大肯定。建立健全激勵機制是安全管理的基礎，可以通過認可、薪酬、晉升等有效的激勵來調動全員抓安全生產的積極性，使職工從內心產生“我要安全、我會安全”的理念。
小案例促提升。培訓是安全管理重要組成部分。要積極探索開展手指口述、安全演練、知識競賽等形式多樣的安全教育培訓，提升安全操作技能及安全管理水平。文末提及該煤礦將此事件制作成安全培訓案例，組織開展培訓。這樣講身邊案例，更有說服力，提升感染力，這也是創新安全培訓工作的方式之一。（黃藝欣）
小細節不松懈。文中林鳳乘從發現頂板有冒頂預兆到堅決撤離，整個過程毫不遲疑，這正是安全意識入心入腦的真實寫照。“安全第一”是做好一切工作的試金石，是每個職工深入骨髓的安全態度。
小獎勵大肯定。建立健全激勵機制是安全管理的基礎，可以通過認可、薪酬、晉升等有效的激勵來調動全員抓安全生產的積極性，使職工從內心產生“我要安全、我會安全”的理念。
小案例促提升。培訓是安全管理重要組成部分。要積極探索開展手指口述、安全演練、知識競賽等形式多樣的安全教育培訓，提升安全操作技能及安全管理水平。文末提及該煤礦將此事件制作成安全培訓案例，組織開展培訓。這樣講身邊案例，更有說服力，提升感染力，這也是創新安全培訓工作的方式之一。（黃藝欣）