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“東跑西跑還是礦山好！”
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“東跑西跑，還是礦山好！”10月13日，返回永安煤業(yè)公司池坪蘆坑煤礦工作的采掘隊(duì)職工李昌洪說。
李昌洪的老家在貴州省平塘縣，2014年5月，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他來到該礦采掘隊(duì)工作。
由于要照顧女兒讀書，2021年9月，李昌洪辭去了采掘隊(duì)的工作，回到老家。他先后到當(dāng)?shù)亟ㄖ竞托瑥S工作，不是收入不穩(wěn)定，就是工作環(huán)境惡劣，李昌洪很難適應(yīng)。
與在礦山工作8年進(jìn)行比較，李昌洪還是覺得在礦山工作比較滿意。今年9月，李昌洪夫婦又返回到了該礦工作。
“外面確實(shí)不好干，這次回來我再也不出去了。”和李昌洪一樣，今年初到該礦工作幾個月的采掘隊(duì)職工李勤波辭職后也重新返回礦山。
今年來，該礦有10名采掘一線職工辭職后返回到該礦工作，辭職后重新返礦人數(shù)是近五年最多的一年。
為什么今年該礦采掘一線職工辭職后返礦人數(shù)會這么多呢？筆者經(jīng)過了解得知，是因?yàn)樵摰V采掘一線職工收入穩(wěn)定且較高，以及該礦十分關(guān)心采掘一線職工，為他們辦了一些具體的實(shí)事，讓他們倍感溫馨。
今年一季度，為確保原煤生產(chǎn)任務(wù)的完成和確保一線職工的隊(duì)伍穩(wěn)定，該礦制定獎勵措施，按噸煤9元獎勵給采掘一線職工，此舉使該礦較好地完成了原煤生產(chǎn)任務(wù)，也提高了采掘一線職工的收入。
今年6月開始至黨的二十大閉幕期間，該礦還啟動安全嚴(yán)管模式，對采掘班組實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，且完成下井天數(shù)考核指標(biāo)的，每月給予大班長獎勵1000元、班長獎勵800元、班員獎勵500元。
一系列獎勵和考核措施，使采掘一線職工的收入同比有了很大的提高。去年1~9月，該礦采掘一線職工的人均收入為75518元，今年達(dá)到了86008元。
由于交通不便，地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，作業(yè)勞動強(qiáng)度大，造成該礦留住采掘一線職工有一定的難度。該礦時刻關(guān)注采掘一線職工在生產(chǎn)生活中的所需所求，通過進(jìn)一步加強(qiáng)井下班中餐管理、解決采掘一線職工住房緊張等實(shí)際問題，從而穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。2020年1至9月，該礦采掘隊(duì)的隊(duì)伍穩(wěn)定率為93.8%，2021年為95.2%，今年達(dá)到了97.1%。采掘隊(duì)伍較高的穩(wěn)定率，為礦井生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了勞力保障。（陳思洲）
李昌洪的老家在貴州省平塘縣，2014年5月，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，他來到該礦采掘隊(duì)工作。
由于要照顧女兒讀書，2021年9月，李昌洪辭去了采掘隊(duì)的工作，回到老家。他先后到當(dāng)?shù)亟ㄖ竞托瑥S工作，不是收入不穩(wěn)定，就是工作環(huán)境惡劣，李昌洪很難適應(yīng)。
與在礦山工作8年進(jìn)行比較，李昌洪還是覺得在礦山工作比較滿意。今年9月，李昌洪夫婦又返回到了該礦工作。
“外面確實(shí)不好干，這次回來我再也不出去了。”和李昌洪一樣，今年初到該礦工作幾個月的采掘隊(duì)職工李勤波辭職后也重新返回礦山。
今年來，該礦有10名采掘一線職工辭職后返回到該礦工作，辭職后重新返礦人數(shù)是近五年最多的一年。
為什么今年該礦采掘一線職工辭職后返礦人數(shù)會這么多呢？筆者經(jīng)過了解得知，是因?yàn)樵摰V采掘一線職工收入穩(wěn)定且較高，以及該礦十分關(guān)心采掘一線職工，為他們辦了一些具體的實(shí)事，讓他們倍感溫馨。
今年一季度，為確保原煤生產(chǎn)任務(wù)的完成和確保一線職工的隊(duì)伍穩(wěn)定，該礦制定獎勵措施，按噸煤9元獎勵給采掘一線職工，此舉使該礦較好地完成了原煤生產(chǎn)任務(wù)，也提高了采掘一線職工的收入。
今年6月開始至黨的二十大閉幕期間，該礦還啟動安全嚴(yán)管模式，對采掘班組實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，且完成下井天數(shù)考核指標(biāo)的，每月給予大班長獎勵1000元、班長獎勵800元、班員獎勵500元。
一系列獎勵和考核措施，使采掘一線職工的收入同比有了很大的提高。去年1~9月，該礦采掘一線職工的人均收入為75518元，今年達(dá)到了86008元。
由于交通不便，地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，作業(yè)勞動強(qiáng)度大，造成該礦留住采掘一線職工有一定的難度。該礦時刻關(guān)注采掘一線職工在生產(chǎn)生活中的所需所求，通過進(jìn)一步加強(qiáng)井下班中餐管理、解決采掘一線職工住房緊張等實(shí)際問題，從而穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。2020年1至9月，該礦采掘隊(duì)的隊(duì)伍穩(wěn)定率為93.8%，2021年為95.2%，今年達(dá)到了97.1%。采掘隊(duì)伍較高的穩(wěn)定率，為礦井生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了勞力保障。（陳思洲）