開工以來,永安煤業公司仙亭煤礦深入貫徹落實“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動,從復工復產、招工引員、生產組織三端發力,為實現“全年精彩”打好一季度攻堅戰。
設備維護先行保障復工復產
“開工前,我們就對設備進行全面的維護保養和升級調試,做好充分準備,助力復工復產。”礦長涂聯湖說。大年初六,春節長假還沒有結束,該礦機運隊的皮帶班就率先上班,他們要在開工前完成猴車鋼絲繩更換、500翻滾輪更換、煤臺分倉皮帶更換等工作。像他們一樣提前上班的還有安裝班、電工班等崗位。由于春檢項目多、工期緊、任務重,該礦對春檢項目實行“清單化”管理。以時間節點為坐標,倒排工期,確保每項春檢工程都如期推進,并于開工前通過驗收,為復工復產夯實基礎。
招工引員先“謀”保障“開門穩”
針對開工可能出現的用工短缺問題,該礦提前謀劃,補短板、揚優勢,打好招工主動仗。春節放假前就對員工返鄉情況、用工數量、缺工工種等情況進行精準摸排,并通過抖音、微信群、周四例會等方式廣泛宣傳企業招工引員和各項優惠政策,把穩定就業獎補、薪酬待遇及就業生活環境等制作成企業宣傳視頻及宣傳單。春節以來共發放宣傳材料300余份,轉發宣傳視頻500多次。云南籍新工人張同香說:“從老鄉的朋友圈看到礦井的宣傳視頻,覺得這個企業務工生活環境很不錯,就想來看看?!蓖瑫r該礦也推出許多有溫度、有力度的舉措,為新招工人免費提供食宿、幫務工人員解決子女就學問題、加強節日慰問和困難幫扶……溫情的付出得到了職工的認可,許多職工充分發揮鄉賢人脈、信息、資源等優勢,老鄉帶老鄉、親友帶親友來礦務工。來礦人員穩定就業的,給予介紹人600至1000元/人的獎勵,有效緩解了“招工難”問題。
生產組織爭效保障“開門紅”
人勤春來早,開年起步跑。針對一季度生產特點,該礦制定一季度生產組織考核辦法。1至2月,按月完成生產計劃的隊伍,每噸單價上浮20元、每米進尺加價70元。月度單進達90米及以上的,獎勵工作面4000元……一系列激勵措施有效激發了各隊的生產工作熱情,營造了處處爭優、人人爭先、事事爭效的干事氛圍。1月份,采煤隊802班高效組織生產,全班出滿勤,較好地完成了生產任務,每人可增收1500元。同時該礦認真組織開展開工安全檢查,加強安全管控,增加管理人員跟帶班時長,及時消除安全隱患,認真構建安全“防護網”,確保復工復產既講速度、又講質量。
該礦以“三爭”行動為引擎,通過設備維護先行、招工引員先謀、生產組織爭效,打好發展主動仗,為完成全年目標任務開好局、起好步。(李慶媛)