“長時間坐著辦公，腰椎頸椎容易出現問題。現在可好了，可以經常來按摩按摩，放松放松，這個職工活動室很貼心。”3月28日，華廈設計院職工陳淑明在體驗了職工活動室的按摩椅后，高興地說。
原來，今年該公司工會將職工活動室建設作為“我為群眾辦實事”的一項重點工作擺上議程。在集團工會的大力關心支持下，該公司通過工會重大工作項目申報，獲得了集團專項撥補資金。經過籌建，職工活動室已于3月下旬正式投入使用。
建成后的職工活動室，配有跑步機、動感單車、乒乓球桌、臺球桌等運動器材和設施，還專門設置了棋牌室、職工健康小屋等場所。開放以來，職工活動室已成為職工業余休閑、娛樂、鍛煉的好去處。
除了完善“硬件”投入，該公司還在“軟件”建設方面持續發力，打造有溫度、有內涵的“職工家園”，讓職工真切感受到“大家庭”的溫暖。
落實民主管理、維護職工合法權益，是工會建“家”的重要內容。該公司工會認真落實“維權”這一主責，突出以職工代表大會、工會會員代表大會為主的民主管理形式，每年召開職代會、工代會，讓廣大職工充分享受民主權利，參與企業民主管理，凡是企業重大決策都聽取職工意見建議，涉及職工切身利益的重大問題等都經職代會審議，保障職工的知情權、表達權、參與權和監督權。
“我們在會前開展了職代會提案工作，廣泛征求職工意見，每年都有提案被采納。”該公司工會人員介紹，去年，共征集到職代會提案14件，采納5件，提案質量較往年有很大提高。
該公司工會傾力為職工解難題，有困難找工會”逐漸成為職工的共識。近年來，該公司工會大力倡導并踐行“華廈一家親”的人文文化，積極發動職工參與集團重大醫療互助活動，去年為11名職工申請醫療互助金9.4萬元。每年夏季，該公司工會組織深入全省各建設項目工地現場，開展送清涼慰問活動，近兩年累計慰問160多人次。及時開展職工生日、結婚、生育等政策性慰問祝福活動，分享職工喜悅，感受幸福生活。
去年，該公司原煤炭研究所的退休職工到公司反映：他們的退休生活補貼被遺報漏報。對此，公司工會主席李文釧高度重視，帶領有關人員多次與能化集團退管辦、省國資委和省財政廳等部門溝通調協，幾經周折，最終于省財政下撥經費前，將遺漏信息全部補報到位，讓30多名退休職工順利拿到退休生活補貼。
“非常感謝工會組織，沒有你們大力協調爭取，我們連找誰都不知道，更不知道什么時候才能拿到這筆錢。退休職工、第九黨支部書記孫結成的感謝，代表著30多名原煤炭研究所退休職工的心聲。
在服務職工方面，該公司工會還積極創造條件，組織開展了春游秋游、團隊拓展、青年交友等活動，開設了健康知識講座，舉辦了小型多樣的群眾性文體比賽活動，進一步豐富職工的業余文化生活。
讓愛流淌，打造有溫度的職工之“家”，凝聚起團結奮進的強大合力，建立職工與企業共建共享、互利共贏的和諧勞動關系，有效促進了公司持續健康高質量發展。（劉志偉）
