發(fā)布日期：
“兵頭將尾”也“儲(chǔ)備”
文章字?jǐn)?shù)：579
本報(bào)訊 煤礦企業(yè)的采掘班組長(zhǎng)是“兵頭將尾”，這一崗位在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮著重要的作用。近日，永安煤業(yè)公司池坪蘆坑煤礦加強(qiáng)對(duì)采掘班組長(zhǎng)的人才培養(yǎng)，儲(chǔ)備“兵頭將尾”。
以前，該礦采用本班副班長(zhǎng)頂替離職班長(zhǎng)崗位，選拔班員提任副班長(zhǎng)崗位的任命制度。臨時(shí)從班員中選出的副班長(zhǎng)缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，并不能馬上勝任這個(gè)崗位。該礦選用班組長(zhǎng)的方式不合理，一定程度上影響了采掘班組的生產(chǎn)效率和安全保障。
為解決這一問題，該礦通過深入采掘班組、采掘隊(duì)職工進(jìn)行調(diào)查研究，決定對(duì)采掘隊(duì)進(jìn)行人才培養(yǎng)。
經(jīng)過摸排和篩選，該礦從掘進(jìn)班組、回采班組中選出了20名安全意識(shí)強(qiáng)、實(shí)操能力好、工作態(tài)度積極上進(jìn)的一線職工作為培養(yǎng)對(duì)象。培養(yǎng)對(duì)象確定后，該礦指定班組內(nèi)的老班長(zhǎng)進(jìn)行傳幫帶，向他們傳授采掘班組長(zhǎng)應(yīng)具備的管理能力。
為了抓好這項(xiàng)工作，該礦還要求采掘隊(duì)隊(duì)干對(duì)職工培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤，保證進(jìn)度和質(zhì)量；要求生產(chǎn)股對(duì)采掘班組長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能；要求安監(jiān)站對(duì)采掘班長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行安全培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的安全意識(shí)和隱患處置能力。
最后，該礦將對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核。如果該職工在考核中能夠勝任班組長(zhǎng)的崗位職責(zé)，將列為人才儲(chǔ)備對(duì)象。
“對(duì)采掘班組長(zhǎng)進(jìn)行培養(yǎng)是加強(qiáng)采掘班組建設(shè)的一種新的嘗試，要是成效顯著，今后我們會(huì)持續(xù)地抓下去?！痹摰V礦長(zhǎng)連占建說。（陳思洲）
以前，該礦采用本班副班長(zhǎng)頂替離職班長(zhǎng)崗位，選拔班員提任副班長(zhǎng)崗位的任命制度。臨時(shí)從班員中選出的副班長(zhǎng)缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，并不能馬上勝任這個(gè)崗位。該礦選用班組長(zhǎng)的方式不合理，一定程度上影響了采掘班組的生產(chǎn)效率和安全保障。
為解決這一問題，該礦通過深入采掘班組、采掘隊(duì)職工進(jìn)行調(diào)查研究，決定對(duì)采掘隊(duì)進(jìn)行人才培養(yǎng)。
經(jīng)過摸排和篩選，該礦從掘進(jìn)班組、回采班組中選出了20名安全意識(shí)強(qiáng)、實(shí)操能力好、工作態(tài)度積極上進(jìn)的一線職工作為培養(yǎng)對(duì)象。培養(yǎng)對(duì)象確定后，該礦指定班組內(nèi)的老班長(zhǎng)進(jìn)行傳幫帶，向他們傳授采掘班組長(zhǎng)應(yīng)具備的管理能力。
為了抓好這項(xiàng)工作，該礦還要求采掘隊(duì)隊(duì)干對(duì)職工培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤，保證進(jìn)度和質(zhì)量；要求生產(chǎn)股對(duì)采掘班組長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能；要求安監(jiān)站對(duì)采掘班長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行安全培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的安全意識(shí)和隱患處置能力。
最后，該礦將對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核。如果該職工在考核中能夠勝任班組長(zhǎng)的崗位職責(zé)，將列為人才儲(chǔ)備對(duì)象。
“對(duì)采掘班組長(zhǎng)進(jìn)行培養(yǎng)是加強(qiáng)采掘班組建設(shè)的一種新的嘗試，要是成效顯著，今后我們會(huì)持續(xù)地抓下去?！痹摰V礦長(zhǎng)連占建說。（陳思洲）