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創新引領產業轉型步履鏗鏘
文章字數：1,487
綠意更濃，空氣更好，生活區更宜居，工作區更智能……走進青蔥翠綠的山巒疊嶂間，羊角尾螢石礦的“綠色”“智慧”圖景便映入眼簾。近日，該礦順利通過南平市綠色礦山第三方核查評估，綠色礦山創建再次獲得專家好評。
邵武煤業公司順應高質量發展時代訴求，高標準完成了綠色礦山和安全生產標準化創建工作，礦井投產運營首年，實現生產運營水平全方位、深層次變革提升，成長為閩北地區非煤礦山的“標桿”。細細鉤沉，這得益于該公司堅定實施“科技強企”戰略，以科技創新賦能企業高質量發展。布局搭臺激發創新活力
“要探索一條‘生產要素少、資源配置優、環境成本低、經濟效益好’的高質量發展之路，努力把羊角尾礦打造成轉型發展的首個智慧綠色樣本，做大做強轉型產業。”邵武煤業黨委書記、董事長徐汝華多次強調，要發揮科技創新支撐引領作用，提升企業核心競爭力。
該公司領導班子先后帶隊到先進民營企業和行業龍頭企業學習調研，圍繞螢石-氟化工產業鏈謀劃部署創新鏈，科學制定了建設綠色智慧礦山、打造螢石資源綜合利用智慧園、布局氟新材料產業基地等科技興企的長遠計劃，出臺了對標提升工作方案和推進清單，奠定了科技創新賦能企業高質量發展的總基調。
根據工作部署，浦城礦業把科技創新理念融入綠色礦山創建，成立了研發管理中心，配備了專職管理人員和技術員，按照“機械化為基礎，自動化為主導，信息化為支撐，智能化為方向”的總思路，大力推廣應用新工藝新設備。該中心還圍繞采礦、選礦、浮選、運輸、銷售等環節梳理出一批攻堅課題，鼓勵技術骨干揭榜掛帥，聚力推動關鍵項目和技術攻關。
健全機制釋放人才紅利
“邁入做大做強轉型產業的‘新賽道’，鍛造一支適應企業發展需要的人才隊伍，建立高素質人才‘蓄水池’是當務之急。”據人力部經理林水兵介紹，該公司聚焦基層一線技術人才培養，修訂了《技能人才考評及聘任管理辦法》，根據螢石采選生產經營特點，重新規定考評工種、技能等級和技能要求，鼓勵工勤技術能手刻苦鉆研業務技術，提高技能水平，使新技術新工藝新方法能夠在一線快速推廣應用；出臺了《科技進步與管理創新成果獎勵辦法》，將科技創新納入績效管理考核體系，對小攻關、小發明、小改革等進行正向激勵，引導員工把生產經營的難點、降本增效的關鍵點作為“攻關點”，激發全員創新創效潛能，將創新力轉化為生產力。
該公司還把教育鏈與人才鏈、創新鏈有機銜接，公司與上海華誼三愛富合資合作的氟佑新材公司積極開展校企合作。不久前，首期企業專班開班暨“氟化工培訓基地”揭牌儀式順利舉辦，未來，將為該公司培養輸送更多專業對口的高素質創新型技能人才，為企業發展積蓄動能。
成果轉化收獲累累碩果
隨著一系列科技創新舉措落實落地，一批科技創新成果競相涌現：羊角尾螢石礦升級了業務管理和生產監測智能化平臺，實現更多一線崗位無人值守和遠程監控；改造了自動化選礦臺，優化了選礦工藝，實現原礦一體化自動分選和回收；升級了球磨設備，試驗出礦石入選最優配比，實現入選礦石充分利用；發明了一種新型地面全自動化抽水裝置、一種新型料倉防粘壁技術、一種新型井下噴霧裝置和一種新型井下風門聯鎖裝置，有效提高工作效率，提升安全水平……一系列安全生產、降本增效的科技創新成果，使該礦科學采選、高效生產、節能環保等各項指標相繼取得突破，逐漸形成了特色工藝和特色技術。今年來，礦山貧化率降低10%、拋廢率提高12%、入選品位提高12%、精粉月產量翻番突破4500噸，為公司增加產值600萬元/月，創效150萬元/月。
如今，該公司自主創新水平不斷提高，摸索出了一條用人少、效率高、安全好的智慧路徑，逐步從要素驅動向創新驅動發展邁進。（趙芯）
邵武煤業公司順應高質量發展時代訴求，高標準完成了綠色礦山和安全生產標準化創建工作，礦井投產運營首年，實現生產運營水平全方位、深層次變革提升，成長為閩北地區非煤礦山的“標桿”。細細鉤沉，這得益于該公司堅定實施“科技強企”戰略，以科技創新賦能企業高質量發展。布局搭臺激發創新活力
“要探索一條‘生產要素少、資源配置優、環境成本低、經濟效益好’的高質量發展之路，努力把羊角尾礦打造成轉型發展的首個智慧綠色樣本，做大做強轉型產業。”邵武煤業黨委書記、董事長徐汝華多次強調，要發揮科技創新支撐引領作用，提升企業核心競爭力。
該公司領導班子先后帶隊到先進民營企業和行業龍頭企業學習調研，圍繞螢石-氟化工產業鏈謀劃部署創新鏈，科學制定了建設綠色智慧礦山、打造螢石資源綜合利用智慧園、布局氟新材料產業基地等科技興企的長遠計劃，出臺了對標提升工作方案和推進清單，奠定了科技創新賦能企業高質量發展的總基調。
根據工作部署，浦城礦業把科技創新理念融入綠色礦山創建，成立了研發管理中心，配備了專職管理人員和技術員，按照“機械化為基礎，自動化為主導，信息化為支撐，智能化為方向”的總思路，大力推廣應用新工藝新設備。該中心還圍繞采礦、選礦、浮選、運輸、銷售等環節梳理出一批攻堅課題，鼓勵技術骨干揭榜掛帥，聚力推動關鍵項目和技術攻關。
健全機制釋放人才紅利
“邁入做大做強轉型產業的‘新賽道’，鍛造一支適應企業發展需要的人才隊伍，建立高素質人才‘蓄水池’是當務之急。”據人力部經理林水兵介紹，該公司聚焦基層一線技術人才培養，修訂了《技能人才考評及聘任管理辦法》，根據螢石采選生產經營特點，重新規定考評工種、技能等級和技能要求，鼓勵工勤技術能手刻苦鉆研業務技術，提高技能水平，使新技術新工藝新方法能夠在一線快速推廣應用；出臺了《科技進步與管理創新成果獎勵辦法》，將科技創新納入績效管理考核體系，對小攻關、小發明、小改革等進行正向激勵，引導員工把生產經營的難點、降本增效的關鍵點作為“攻關點”，激發全員創新創效潛能，將創新力轉化為生產力。
該公司還把教育鏈與人才鏈、創新鏈有機銜接，公司與上海華誼三愛富合資合作的氟佑新材公司積極開展校企合作。不久前，首期企業專班開班暨“氟化工培訓基地”揭牌儀式順利舉辦，未來，將為該公司培養輸送更多專業對口的高素質創新型技能人才，為企業發展積蓄動能。
成果轉化收獲累累碩果
隨著一系列科技創新舉措落實落地，一批科技創新成果競相涌現：羊角尾螢石礦升級了業務管理和生產監測智能化平臺，實現更多一線崗位無人值守和遠程監控；改造了自動化選礦臺，優化了選礦工藝，實現原礦一體化自動分選和回收；升級了球磨設備，試驗出礦石入選最優配比，實現入選礦石充分利用；發明了一種新型地面全自動化抽水裝置、一種新型料倉防粘壁技術、一種新型井下噴霧裝置和一種新型井下風門聯鎖裝置，有效提高工作效率，提升安全水平……一系列安全生產、降本增效的科技創新成果，使該礦科學采選、高效生產、節能環保等各項指標相繼取得突破，逐漸形成了特色工藝和特色技術。今年來，礦山貧化率降低10%、拋廢率提高12%、入選品位提高12%、精粉月產量翻番突破4500噸，為公司增加產值600萬元/月，創效150萬元/月。
如今，該公司自主創新水平不斷提高，摸索出了一條用人少、效率高、安全好的智慧路徑，逐步從要素驅動向創新驅動發展邁進。（趙芯）