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把“成果”變“成效”
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“十月份公司共銷售煤炭7.4萬噸，環(huán)比增長1.17萬噸，且各煤種價格每噸上調了30～90元，主題教育整改整治成果更加顯現(xiàn)。”近日，永安煤業(yè)運銷分公司經理楊孝蕊在第一批主題教育整改整治情況“回頭看”中說。
今年5月，永安煤業(yè)公司在主題教育中大興調查研究之風，當時較為突出的“市場不景氣，煤炭滯銷”問題被列為專項整改整治的項目之一。雖然該項目已在8月25日前整改到位，并通過黨委會審議銷號，但整改整治過程中的好經驗和好做法卻保持延續(xù)了下來。“我們通過持續(xù)開展黨建+煤炭銷售、黨建+精致配篩等活動，有效發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，實施精準研判信息、拓展市場促銷和強化質量管控‘三管齊下’，成功拓展新客戶11家，并持續(xù)加大優(yōu)質煤銷售占比，實現(xiàn)量價齊增。”楊孝蕊說，整改舉措已然成為煤炭銷售的長效工作機制。
“要努力把主題教育理論學習、調查研究、檢視整改等各方面成果轉換為推動企業(yè)高質量發(fā)展的實際成效。”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長康春福在部署整改整治情況“回頭看”時強調。該公司將此次“回頭看”活動作為鞏固深化拓展主題教育成果的重要抓手，對主題教育專項整治問題整改、調研報告成果轉換、專題民主生活會和組織生活會查擺問題整改、“我為群眾辦實事”項目落實等進行全面自查，注重發(fā)現(xiàn)和解決新的問題，提出持續(xù)優(yōu)化改進措施，真正抓好主題教育“后半篇文章”。
“10月公司產量5.66萬噸，環(huán)比增加0.87萬噸，是今年來產量最高的一個月份。”該公司生技部經理陳陽光說。該公司通過把“蘇橋煤礦采掘接續(xù)緊張”問題的整改成效推廣到所有生產礦井，出臺地質找煤激勵措施，因地制宜開展地質找煤工作，重點組織實施短平快項目，采掘接續(xù)進入良性循環(huán)。截至10月底，公司地質找煤新增儲量13.9萬噸，實現(xiàn)地質找煤采出量11.51萬噸，為完成提質增效專項行動產量目標奠定堅實基礎。
針對天湖山管理處職工分流安置難題，永安煤業(yè)公司利用前期開展的用工結構和職工思想信息調研成果，有效把握整合重組的有利時機，按照“一人一事一策”的原則穩(wěn)妥有力地推動分流安置工作，目前已分流安置69人，同時辦理離職14人和內部退養(yǎng)45人。“經過充分調研后制定的《重組人員分流及內部退養(yǎng)管理辦法》，在兼顧企業(yè)效益的同時，也為職工利益做了全面的考慮，獲得廣大職工的認可。”人力部副經理盧金榮直言這是調研成果轉換的一個成功案例。
該公司在10月中旬專門成立了“前期辦”，抽調精兵強將開展轉型項目調研，近期密集調研了將樂縣鋰礦、尤溪縣、順昌縣鉛鋅礦的資源，牢牢關注礦產品開發(fā)政策，為尋求新的礦產資源開發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做好前期準備。“發(fā)揮企業(yè)特點和優(yōu)勢，以占領省內優(yōu)質礦產資源為重點，同時向省外尋求可供開發(fā)的礦產資源……”11月10日，前期辦主任許秋華說，“在主題教育期間形成的《企業(yè)轉型項目調研報告》為企業(yè)轉型明確了方向。”
（林蕓）
今年5月，永安煤業(yè)公司在主題教育中大興調查研究之風，當時較為突出的“市場不景氣，煤炭滯銷”問題被列為專項整改整治的項目之一。雖然該項目已在8月25日前整改到位，并通過黨委會審議銷號，但整改整治過程中的好經驗和好做法卻保持延續(xù)了下來。“我們通過持續(xù)開展黨建+煤炭銷售、黨建+精致配篩等活動，有效發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，實施精準研判信息、拓展市場促銷和強化質量管控‘三管齊下’，成功拓展新客戶11家，并持續(xù)加大優(yōu)質煤銷售占比，實現(xiàn)量價齊增。”楊孝蕊說，整改舉措已然成為煤炭銷售的長效工作機制。
“要努力把主題教育理論學習、調查研究、檢視整改等各方面成果轉換為推動企業(yè)高質量發(fā)展的實際成效。”永安煤業(yè)公司黨委書記、董事長康春福在部署整改整治情況“回頭看”時強調。該公司將此次“回頭看”活動作為鞏固深化拓展主題教育成果的重要抓手，對主題教育專項整治問題整改、調研報告成果轉換、專題民主生活會和組織生活會查擺問題整改、“我為群眾辦實事”項目落實等進行全面自查，注重發(fā)現(xiàn)和解決新的問題，提出持續(xù)優(yōu)化改進措施，真正抓好主題教育“后半篇文章”。
“10月公司產量5.66萬噸，環(huán)比增加0.87萬噸，是今年來產量最高的一個月份。”該公司生技部經理陳陽光說。該公司通過把“蘇橋煤礦采掘接續(xù)緊張”問題的整改成效推廣到所有生產礦井，出臺地質找煤激勵措施，因地制宜開展地質找煤工作，重點組織實施短平快項目，采掘接續(xù)進入良性循環(huán)。截至10月底，公司地質找煤新增儲量13.9萬噸，實現(xiàn)地質找煤采出量11.51萬噸，為完成提質增效專項行動產量目標奠定堅實基礎。
針對天湖山管理處職工分流安置難題，永安煤業(yè)公司利用前期開展的用工結構和職工思想信息調研成果，有效把握整合重組的有利時機，按照“一人一事一策”的原則穩(wěn)妥有力地推動分流安置工作，目前已分流安置69人，同時辦理離職14人和內部退養(yǎng)45人。“經過充分調研后制定的《重組人員分流及內部退養(yǎng)管理辦法》，在兼顧企業(yè)效益的同時，也為職工利益做了全面的考慮，獲得廣大職工的認可。”人力部副經理盧金榮直言這是調研成果轉換的一個成功案例。
該公司在10月中旬專門成立了“前期辦”，抽調精兵強將開展轉型項目調研，近期密集調研了將樂縣鋰礦、尤溪縣、順昌縣鉛鋅礦的資源，牢牢關注礦產品開發(fā)政策，為尋求新的礦產資源開發(fā)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做好前期準備。“發(fā)揮企業(yè)特點和優(yōu)勢，以占領省內優(yōu)質礦產資源為重點，同時向省外尋求可供開發(fā)的礦產資源……”11月10日，前期辦主任許秋華說，“在主題教育期間形成的《企業(yè)轉型項目調研報告》為企業(yè)轉型明確了方向。”
（林蕓）