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問計問需于民匯聚智慧力量
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“今天的這場座談會真正開到我們的心坎里了，永安煤業和天湖山能源公司原本在黨建考核、獎懲運用等方面均有一套完整的體系，整合重組后如何實現相互融合、揚長避短，正是當前大家最關心的焦點。近日，在永安煤業公司舉行的2024年黨建暨黨風廉政建設工作座談會上，天湖山管理處黨委書記江青山感慨地說。
新年伊始，永安煤業公司黨委委員、紀委書記羅兆勝率公司黨工部和紀檢監察室相關人員深入廣元、永安、上京及天湖山四個礦區召開座談會,向各基層單位黨組織負責人和黨務政工人員征集新一年的黨建和黨風廉政建設工作思路、意見建議，以及基層黨組織全面從嚴治黨主體責任落實情況和黨建工作考核評價辦法修訂意見等。其間，既鼓勵基層人員暢所欲言，又針對基層提出的意見和問題逐一安排職能部門進行回復、解答。這是該公司通過“四下基層”，問計問需于民的生動寫照。
“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。我們要堅持深入基層和職工群眾一起想、一起謀、一起干，全面匯聚智慧力量，推動公司平穩健康發展。永安煤業公司黨委書記、董事長康春福在部署深化運用“四下基層”工作制度走好新時代黨的群眾路線工作時，強調要把“四下基層”作為了解民情、科學決策的重要環節，堅持開門納諫，抓好調查研究，并以此為契機加快推進企業整合重組后的制度融合、管理融合、文化融合。
該公司黨委積極拓寬“四下基層”的方式方法，黨委班子成員在宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調查研究下基層，信訪接待下基層及現場辦公下基層的基礎上，充分利用安全檢查、談心對話活動、項目掛帥、掛鉤聯系基層黨支部、座談會等豐富多樣的形式，直插一線、直奔問題，聽實話、查實情、出實招、辦實事，真正做到帶著問題去，帶著思路回。
近日，永安煤業公司根據新修訂的技術工人技能等級鑒定及聘任管理辦法，順利完成整合重組后的首次技術工人技能等級鑒定及聘任，通過統一鑒定、統一評定，全司共有409名各專業技術工人獲得聘任。新的鑒定及聘任辦法，采取聘用具備資質的第三方機構開展技能等級鑒定，確保鑒定結果更加公平公正，同時實行能上能下、擇優聘任的方式，全面公開鑒定、聘任過程，獲得廣大職工的認可和好評。
“技術工人技能等級鑒定及聘任與普通職工的福利待遇息息相關，公司領導班子格外重視，專題開展調研，新的鑒定及聘任辦法既體現了民情民意，又有效地調動了職工的競爭意識，促進企業生產經營更好開展，是真正意義上的‘雙贏’。人力部經理鄭標祥說，事關職工無小事，下一步，公司還將在廣泛征集職工意見建議的基礎上對員工薪酬、員工獎懲辦法等制度進行更具科學性、人性化的修訂。
“公司根據職工意見，及時投入資金為仙亭煤礦柯坑生活區安裝凈水器設備一套，有效改善該生活區居民的飲用水質量。仙亭煤礦黨政辦主任薛文勇為永安煤業公司在新年辦的第一件實事好事點贊。
問計于民方知虛實，問需于民方知冷暖。永安煤業公司以“四下基層”推動“我為群眾辦實事”實踐活動持續走深走實，聚焦職工群眾急難愁盼問題，用心用力用情把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心窩里，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。（林蕓）
新年伊始，永安煤業公司黨委委員、紀委書記羅兆勝率公司黨工部和紀檢監察室相關人員深入廣元、永安、上京及天湖山四個礦區召開座談會,向各基層單位黨組織負責人和黨務政工人員征集新一年的黨建和黨風廉政建設工作思路、意見建議，以及基層黨組織全面從嚴治黨主體責任落實情況和黨建工作考核評價辦法修訂意見等。其間，既鼓勵基層人員暢所欲言，又針對基層提出的意見和問題逐一安排職能部門進行回復、解答。這是該公司通過“四下基層”，問計問需于民的生動寫照。
“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。我們要堅持深入基層和職工群眾一起想、一起謀、一起干，全面匯聚智慧力量，推動公司平穩健康發展。永安煤業公司黨委書記、董事長康春福在部署深化運用“四下基層”工作制度走好新時代黨的群眾路線工作時，強調要把“四下基層”作為了解民情、科學決策的重要環節，堅持開門納諫，抓好調查研究，并以此為契機加快推進企業整合重組后的制度融合、管理融合、文化融合。
該公司黨委積極拓寬“四下基層”的方式方法，黨委班子成員在宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調查研究下基層，信訪接待下基層及現場辦公下基層的基礎上，充分利用安全檢查、談心對話活動、項目掛帥、掛鉤聯系基層黨支部、座談會等豐富多樣的形式，直插一線、直奔問題，聽實話、查實情、出實招、辦實事，真正做到帶著問題去，帶著思路回。
近日，永安煤業公司根據新修訂的技術工人技能等級鑒定及聘任管理辦法，順利完成整合重組后的首次技術工人技能等級鑒定及聘任，通過統一鑒定、統一評定，全司共有409名各專業技術工人獲得聘任。新的鑒定及聘任辦法，采取聘用具備資質的第三方機構開展技能等級鑒定，確保鑒定結果更加公平公正，同時實行能上能下、擇優聘任的方式，全面公開鑒定、聘任過程，獲得廣大職工的認可和好評。
“技術工人技能等級鑒定及聘任與普通職工的福利待遇息息相關，公司領導班子格外重視，專題開展調研，新的鑒定及聘任辦法既體現了民情民意，又有效地調動了職工的競爭意識，促進企業生產經營更好開展，是真正意義上的‘雙贏’。人力部經理鄭標祥說，事關職工無小事，下一步，公司還將在廣泛征集職工意見建議的基礎上對員工薪酬、員工獎懲辦法等制度進行更具科學性、人性化的修訂。
“公司根據職工意見，及時投入資金為仙亭煤礦柯坑生活區安裝凈水器設備一套，有效改善該生活區居民的飲用水質量。仙亭煤礦黨政辦主任薛文勇為永安煤業公司在新年辦的第一件實事好事點贊。
問計于民方知虛實，問需于民方知冷暖。永安煤業公司以“四下基層”推動“我為群眾辦實事”實踐活動持續走深走實，聚焦職工群眾急難愁盼問題，用心用力用情把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心窩里，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。（林蕓）