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用腳步量民情用腳步量民情找準(zhǔn)民生焦點(diǎn)找準(zhǔn)民生焦點(diǎn)
文章字?jǐn)?shù)：1,306
想職工之所想，急職工之所急。近年來，福能新能源公司堅持“實”字當(dāng)頭、“細(xì)”處著手，著力為職工做好事、辦實事、解難事，以真招實舉答好“民生答卷”，托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，一幅高質(zhì)量發(fā)展幸福“新畫卷”在該公司徐徐展開。
用行動解民憂浸潤幸福底色
“身體怎么樣？一定要積極配合治療，早日康復(fù)。”“公司就是職工的家，有什么困難可以向公司反映……”春節(jié)前夕，福能新能源公司領(lǐng)導(dǎo)深入困難職工家中，為他們送去組織的關(guān)懷和新春的祝福。一句句關(guān)心的話語，飽含著該公司為職工解決實際困難的誠心。
今年2月初，該公司在得知維檢中心運(yùn)檢員張某因突發(fā)急性髓性白血病，高昂的治療費(fèi)導(dǎo)致家庭困難后，馬上在公司范圍開展了愛心募捐活動，僅用兩天時間便募集到近7萬元愛心捐款，由公司副總經(jīng)理林敏輝送到其手中，緩解了醫(yī)藥費(fèi)用帶來的經(jīng)濟(jì)緊張壓力，讓他能夠安心養(yǎng)病。
該公司常態(tài)化開展“送溫暖”服務(wù)，在后勤保障基地增設(shè)異地職工探親房，為職工家屬到基地探親提供便利；開展健康體檢、心理健康咨詢服務(wù)，為職工建立健康檔案；針對職工關(guān)心的子女教育問題，為職工提供咨詢服務(wù)；在職工遇到困難、發(fā)生重大疾病時，及時開展互助……保障兜底更加有力，鑄就職工的“小幸福”，提升企業(yè)溫度。
用腳步量民情找準(zhǔn)民生焦點(diǎn)
民生工作千頭萬緒，而職工滿意是最根本的標(biāo)尺。該公司堅持以人為本，以職工衣食住行為著力點(diǎn)，為職工精心烹制“幸福套餐”，做實心坎上的民生，紅紅火火的好日子，正一步一個腳印地走來。
“公司經(jīng)常組織輪值主任和后勤管理人員去職工食堂、宿舍檢查巡視，了解我們的住宿和飲食情況”“后勤保障基地地下停車場和各風(fēng)電場均增設(shè)了電動車充電樁”“三樓職工之家重新升級改造，增加了不少娛樂設(shè)施和健身器材”“對老舊風(fēng)電場生活樓進(jìn)行了修繕”“為風(fēng)電場精心配置了流動健康愛心箱”……職工們嘮起“家”的關(guān)愛，滿心滿眼的溫暖。
同時，該公司創(chuàng)新性構(gòu)建了“每月一題”常態(tài)化工作機(jī)制，通過“黨員出題、支部領(lǐng)題、黨委解題”三個步驟，加大調(diào)查研究力度，在持續(xù)做好政策引導(dǎo)的同時，切實摸清職工所盼所想，在勤走訪、深調(diào)研中提高辦實事的“準(zhǔn)度”，在心貼心、面對面中測量辦實事的“溫度”，在出真招、用硬招中拿出辦實事的“力度”。
用真情辦實事搭建成長階梯
授人以魚，不如授人以漁。培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍，助力職工成長成才，是最實惠的福利。
“能從當(dāng)初最基層的一名檢修員成長為技術(shù)骨干、中層干部，我要特別感謝公司搭建的好平臺，讓我潛心鉆研，迅速提升技能，收獲成功。”“80后技術(shù)大拿”朱有熙是該公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，先后取得了國家一級注冊消防工程師證書；2022年參加福建省能化集團(tuán)“工匠杯”風(fēng)電運(yùn)行維護(hù)技能競賽，獲得第一名；2023年在福建省“匠心杯”新能源風(fēng)電運(yùn)行維護(hù)技能競賽中，獲得一等獎；被授予“福建省數(shù)字工匠”和“福建省金牌工匠”等榮譽(yù)……朱有熙的成功并非個例，耀眼成績的背后是該公司為職工搭建成長平臺的超強(qiáng)機(jī)制。
近年來，該公司積極打造風(fēng)電特色高素質(zhì)專業(yè)化人才“蓄水池”，深入開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，強(qiáng)化“導(dǎo)師帶徒”“內(nèi)訓(xùn)師”工作，以“比學(xué)”為抓手，常態(tài)化舉辦風(fēng)電場勞動競賽、技能競賽等活動，在核心技術(shù)上聚智聚力，在群眾性技能提升上持續(xù)發(fā)力，厚植個人成長沃土。
（鄢青梅）
用行動解民憂浸潤幸福底色
“身體怎么樣？一定要積極配合治療，早日康復(fù)。”“公司就是職工的家，有什么困難可以向公司反映……”春節(jié)前夕，福能新能源公司領(lǐng)導(dǎo)深入困難職工家中，為他們送去組織的關(guān)懷和新春的祝福。一句句關(guān)心的話語，飽含著該公司為職工解決實際困難的誠心。
今年2月初，該公司在得知維檢中心運(yùn)檢員張某因突發(fā)急性髓性白血病，高昂的治療費(fèi)導(dǎo)致家庭困難后，馬上在公司范圍開展了愛心募捐活動，僅用兩天時間便募集到近7萬元愛心捐款，由公司副總經(jīng)理林敏輝送到其手中，緩解了醫(yī)藥費(fèi)用帶來的經(jīng)濟(jì)緊張壓力，讓他能夠安心養(yǎng)病。
該公司常態(tài)化開展“送溫暖”服務(wù)，在后勤保障基地增設(shè)異地職工探親房，為職工家屬到基地探親提供便利；開展健康體檢、心理健康咨詢服務(wù)，為職工建立健康檔案；針對職工關(guān)心的子女教育問題，為職工提供咨詢服務(wù)；在職工遇到困難、發(fā)生重大疾病時，及時開展互助……保障兜底更加有力，鑄就職工的“小幸福”，提升企業(yè)溫度。
用腳步量民情找準(zhǔn)民生焦點(diǎn)
民生工作千頭萬緒，而職工滿意是最根本的標(biāo)尺。該公司堅持以人為本，以職工衣食住行為著力點(diǎn)，為職工精心烹制“幸福套餐”，做實心坎上的民生，紅紅火火的好日子，正一步一個腳印地走來。
“公司經(jīng)常組織輪值主任和后勤管理人員去職工食堂、宿舍檢查巡視，了解我們的住宿和飲食情況”“后勤保障基地地下停車場和各風(fēng)電場均增設(shè)了電動車充電樁”“三樓職工之家重新升級改造，增加了不少娛樂設(shè)施和健身器材”“對老舊風(fēng)電場生活樓進(jìn)行了修繕”“為風(fēng)電場精心配置了流動健康愛心箱”……職工們嘮起“家”的關(guān)愛，滿心滿眼的溫暖。
同時，該公司創(chuàng)新性構(gòu)建了“每月一題”常態(tài)化工作機(jī)制，通過“黨員出題、支部領(lǐng)題、黨委解題”三個步驟，加大調(diào)查研究力度，在持續(xù)做好政策引導(dǎo)的同時，切實摸清職工所盼所想，在勤走訪、深調(diào)研中提高辦實事的“準(zhǔn)度”，在心貼心、面對面中測量辦實事的“溫度”，在出真招、用硬招中拿出辦實事的“力度”。
用真情辦實事搭建成長階梯
授人以魚，不如授人以漁。培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍，助力職工成長成才，是最實惠的福利。
“能從當(dāng)初最基層的一名檢修員成長為技術(shù)骨干、中層干部，我要特別感謝公司搭建的好平臺，讓我潛心鉆研，迅速提升技能，收獲成功。”“80后技術(shù)大拿”朱有熙是該公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，先后取得了國家一級注冊消防工程師證書；2022年參加福建省能化集團(tuán)“工匠杯”風(fēng)電運(yùn)行維護(hù)技能競賽，獲得第一名；2023年在福建省“匠心杯”新能源風(fēng)電運(yùn)行維護(hù)技能競賽中，獲得一等獎；被授予“福建省數(shù)字工匠”和“福建省金牌工匠”等榮譽(yù)……朱有熙的成功并非個例，耀眼成績的背后是該公司為職工搭建成長平臺的超強(qiáng)機(jī)制。
近年來，該公司積極打造風(fēng)電特色高素質(zhì)專業(yè)化人才“蓄水池”，深入開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，強(qiáng)化“導(dǎo)師帶徒”“內(nèi)訓(xùn)師”工作，以“比學(xué)”為抓手，常態(tài)化舉辦風(fēng)電場勞動競賽、技能競賽等活動，在核心技術(shù)上聚智聚力，在群眾性技能提升上持續(xù)發(fā)力，厚植個人成長沃土。
（鄢青梅）