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“留下來 這里有美好的未來”
文章字數：976
8月19日，福建煤電泉州分公司鴻山項目部首次承擔外輪卸煤任務，當月卸煤量高達112.4萬噸，創造了新的歷史紀錄。這一成績的取得，不僅依靠公司管理層的戰略部署，更得益于公司對員工民生問題的重視與解決。近日，該公司總經理鄭登棟詳細介紹了他們實施的三大策略——關注民生、加強培訓、保障薪酬，這些措施為企業的穩定發展奠定了堅實基礎。
“鄭總，我對當前環境適應性不佳，考慮重返煤礦崗位。”年初復工不久，新入職員工小曾表達了離職的意愿。鄭登棟得知，小曾是客家人，因飲食習慣改變感到不適。公司眾多員工轉崗自礦山，面臨生活挑戰，類似小曾的情況并不少見。
為了解決這一問題，鄭登棟指導公司對員工食堂進行全面改進。該公司開展了員工食堂滿意度調查，在食堂設置意見箱，征集員工的建議并及時作出調整。如今，員工食堂已經從原先單一的菜品轉變為菜品多樣、營養均衡的“暖心食堂”，員工對飲食的滿意度顯著提高。
除了飲食問題，員工的住宿與通勤也是公司關注的重點。今年，福建煤電泉州分公司已經陸續推出了30余項民生舉措，配備了電動摩托車，極大地方便了員工的日常通勤。同時，公司對員工宿舍進行了升級改造，改善職工的生活條件。
這些措施不僅在物質層面提高了員工的生活質量，也有效增強了員工的歸屬感。許多員工表示，在公司對他們的生活需求如此關注的背景下，他們對工作更加安心、更加投入。
為了應對碼頭工作的高技術要求，該公司高度重視員工的培訓工作。鴻山項目部的小何從礦井轉崗而來，他坦言，正是公司的培訓計劃讓他掌握了全新的操作技能，并逐漸適應了新的工作崗位。公司嚴格的月度、季度考核制度也確保了員工時刻保持高水平的操作能力。
除了培訓，該公司在薪酬保障方面也做了大量工作。鴻山項目部副經理盧春林也表達了留下的意愿。經歷兩次分流的他，珍惜此次機會，工作勤勉，經過一千多個日夜的鍛煉，已從業務新手成長為行家里手?！霸谶@里上班，工資收入穩定，年終都能夠積攢下一些錢?！北R春林滿意地表示，分公司業務穩定，工資有保障，讓他能安心工作?！半S著鴻山熱電碼頭順利通過國家級驗收，煤炭采購渠道將進一步拓寬，卸煤量將持續上升，公司業務量將不斷增長，分公司的前景充滿希望?！北R春林滿懷信心地說。
“留下來，這里有美好的未來?！备＝弘娙莘止静粌H解決了員工的后顧之憂，還為公司未來的持續發展打下了堅實基礎。 （張文環）
“鄭總，我對當前環境適應性不佳，考慮重返煤礦崗位。”年初復工不久，新入職員工小曾表達了離職的意愿。鄭登棟得知，小曾是客家人，因飲食習慣改變感到不適。公司眾多員工轉崗自礦山，面臨生活挑戰，類似小曾的情況并不少見。
為了解決這一問題，鄭登棟指導公司對員工食堂進行全面改進。該公司開展了員工食堂滿意度調查，在食堂設置意見箱，征集員工的建議并及時作出調整。如今，員工食堂已經從原先單一的菜品轉變為菜品多樣、營養均衡的“暖心食堂”，員工對飲食的滿意度顯著提高。
除了飲食問題，員工的住宿與通勤也是公司關注的重點。今年，福建煤電泉州分公司已經陸續推出了30余項民生舉措，配備了電動摩托車，極大地方便了員工的日常通勤。同時，公司對員工宿舍進行了升級改造，改善職工的生活條件。
這些措施不僅在物質層面提高了員工的生活質量，也有效增強了員工的歸屬感。許多員工表示，在公司對他們的生活需求如此關注的背景下，他們對工作更加安心、更加投入。
為了應對碼頭工作的高技術要求，該公司高度重視員工的培訓工作。鴻山項目部的小何從礦井轉崗而來，他坦言，正是公司的培訓計劃讓他掌握了全新的操作技能，并逐漸適應了新的工作崗位。公司嚴格的月度、季度考核制度也確保了員工時刻保持高水平的操作能力。
除了培訓，該公司在薪酬保障方面也做了大量工作。鴻山項目部副經理盧春林也表達了留下的意愿。經歷兩次分流的他，珍惜此次機會，工作勤勉，經過一千多個日夜的鍛煉，已從業務新手成長為行家里手?！霸谶@里上班，工資收入穩定，年終都能夠積攢下一些錢?！北R春林滿意地表示，分公司業務穩定，工資有保障，讓他能安心工作?！半S著鴻山熱電碼頭順利通過國家級驗收，煤炭采購渠道將進一步拓寬，卸煤量將持續上升，公司業務量將不斷增長，分公司的前景充滿希望?！北R春林滿懷信心地說。
“留下來，這里有美好的未來?！备＝弘娙莘止静粌H解決了員工的后顧之憂，還為公司未來的持續發展打下了堅實基礎。 （張文環）