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構(gòu)建聚才“生態(tài)圈”點燃引智“動力源”
文章字數(shù)：1,195
本報訊 黨的二十屆三中全會提出：“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”近年來，福維公司以求賢若渴的姿態(tài)、愛才惜才敬才的真誠，深入實施人才強企戰(zhàn)略，在“引育”上下功夫，做足“留用”精細活，形成了吸引人才的“強磁場”。
“今年我們共組織了6批次招聘，需求人數(shù)44人，總報名人數(shù)達到了700多人，個別崗位有100余人報名競爭。”該公司人力資源部經(jīng)理助理章宏春介紹，從前幾年招聘崗位“無人問津”到現(xiàn)在個別崗位“百里挑一”，越來越多人才正在加入福維。
近年來，該公司大力實施“筑巢引鳳”工程，發(fā)揮以黨委書記為第一責任人的人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，在各分廠設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站，構(gòu)建起“領(lǐng)導小組+聯(lián)絡(luò)站”的人才工作新格局，在招聘引才上“廣撒網(wǎng)”，堅持需求導向“納賢才”，積極打造聚才“生態(tài)圈”。
從福州閩水環(huán)境工程咨詢有限公司到永安市永清石墨烯研究院，最終落腳福維公司的維綸廠化纖技術(shù)員翁溢婷，談到自己的選擇時說：“在這里，不僅感受到公司對人才的重視和厚重的文化積淀，更體會到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決心和信心，特別是新材料項目落地后，期待個人和公司發(fā)展實現(xiàn)‘雙向奔赴’。”
人才“引”得進，更要“育”得好。該公司緊貼生產(chǎn)需求，建機制、搭平臺、拓跑道，厚植人才成長“沃土”。構(gòu)建分廠培訓體系，通過“技能大拿帶高徒”、技術(shù)分享會等“沉浸式”培訓，發(fā)揮技術(shù)人才的引領(lǐng)帶動作用；推出“青年成長計劃”，組織青年技術(shù)人員進車間班組開展全工序崗位跟班培訓，使受訓人員經(jīng)過每一道生產(chǎn)工序的體驗式學習，全面了解生產(chǎn)流程、工藝，加速青年成長成才；開展“圍爐夜話”、破冰團建等活動，建立人才溝通平臺；開通衣食住行“一站式”服務(wù)，增強人才歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)澎湃激情。
“技術(shù)攻關(guān)小組有了新人才加入后，創(chuàng)新活力更足了。今年通過優(yōu)化原液濃度、紡熱牽伸比的分配工藝，改善凝固浴運行模式，有效提升80℃水溶性短纖和改性聚乙烯醇纖維等系列產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，蒸汽單耗降低約30％。”維綸廠副廠長張發(fā)煒說。
不僅要增強引育“輸血”功能，更要激活留用“造血”動能。該公司堅持“以實績論英雄”的風向標，深化人才評價、使用、激勵機制改革，開展職稱聘任競聘會、機關(guān)初級管理人員職級認定競聘演講會，從中選拔工作、創(chuàng)新和臨場應(yīng)變能力較強的人才；實施“創(chuàng)新奮進·黨員先行”“五小”創(chuàng)新成果評選等活動，激活人才創(chuàng)新動能，讓千里馬“競相奔騰”。
今年，隨著“一種纖維生產(chǎn)的溶解自動控制系統(tǒng)”等4項專利通過國家級實用新型專利授權(quán)，該公司已擁有專利數(shù)7項。同時，鈣化物生產(chǎn)流程實時監(jiān)控、鍋爐燃運系統(tǒng)動態(tài)管控、維綸現(xiàn)場生產(chǎn)信息化管理等數(shù)字化建設(shè)也初顯成效。
“人才強企既是‘必扛之責’，也是‘必由之路’，福維將聚焦人才科技創(chuàng)新靶向發(fā)力，持續(xù)聚才引智，讓發(fā)展底座更實、勢能更足。”該公司黨委書記魏平和說。
日前，作為2024年永安市唯一一家入選“三明市技能大師工作室”的“陳清彪工作室”正有序建設(shè)中，將為該公司人才技能傳承、攻關(guān)、推廣、交流搭建更好的平臺。 （陳荔瓊）
“今年我們共組織了6批次招聘，需求人數(shù)44人，總報名人數(shù)達到了700多人，個別崗位有100余人報名競爭。”該公司人力資源部經(jīng)理助理章宏春介紹，從前幾年招聘崗位“無人問津”到現(xiàn)在個別崗位“百里挑一”，越來越多人才正在加入福維。
近年來，該公司大力實施“筑巢引鳳”工程，發(fā)揮以黨委書記為第一責任人的人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，在各分廠設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)站，構(gòu)建起“領(lǐng)導小組+聯(lián)絡(luò)站”的人才工作新格局，在招聘引才上“廣撒網(wǎng)”，堅持需求導向“納賢才”，積極打造聚才“生態(tài)圈”。
從福州閩水環(huán)境工程咨詢有限公司到永安市永清石墨烯研究院，最終落腳福維公司的維綸廠化纖技術(shù)員翁溢婷，談到自己的選擇時說：“在這里，不僅感受到公司對人才的重視和厚重的文化積淀，更體會到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決心和信心，特別是新材料項目落地后，期待個人和公司發(fā)展實現(xiàn)‘雙向奔赴’。”
人才“引”得進，更要“育”得好。該公司緊貼生產(chǎn)需求，建機制、搭平臺、拓跑道，厚植人才成長“沃土”。構(gòu)建分廠培訓體系，通過“技能大拿帶高徒”、技術(shù)分享會等“沉浸式”培訓，發(fā)揮技術(shù)人才的引領(lǐng)帶動作用；推出“青年成長計劃”，組織青年技術(shù)人員進車間班組開展全工序崗位跟班培訓，使受訓人員經(jīng)過每一道生產(chǎn)工序的體驗式學習，全面了解生產(chǎn)流程、工藝，加速青年成長成才；開展“圍爐夜話”、破冰團建等活動，建立人才溝通平臺；開通衣食住行“一站式”服務(wù)，增強人才歸屬感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)澎湃激情。
“技術(shù)攻關(guān)小組有了新人才加入后，創(chuàng)新活力更足了。今年通過優(yōu)化原液濃度、紡熱牽伸比的分配工藝，改善凝固浴運行模式，有效提升80℃水溶性短纖和改性聚乙烯醇纖維等系列產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，蒸汽單耗降低約30％。”維綸廠副廠長張發(fā)煒說。
不僅要增強引育“輸血”功能，更要激活留用“造血”動能。該公司堅持“以實績論英雄”的風向標，深化人才評價、使用、激勵機制改革，開展職稱聘任競聘會、機關(guān)初級管理人員職級認定競聘演講會，從中選拔工作、創(chuàng)新和臨場應(yīng)變能力較強的人才；實施“創(chuàng)新奮進·黨員先行”“五小”創(chuàng)新成果評選等活動，激活人才創(chuàng)新動能，讓千里馬“競相奔騰”。
今年，隨著“一種纖維生產(chǎn)的溶解自動控制系統(tǒng)”等4項專利通過國家級實用新型專利授權(quán)，該公司已擁有專利數(shù)7項。同時，鈣化物生產(chǎn)流程實時監(jiān)控、鍋爐燃運系統(tǒng)動態(tài)管控、維綸現(xiàn)場生產(chǎn)信息化管理等數(shù)字化建設(shè)也初顯成效。
“人才強企既是‘必扛之責’，也是‘必由之路’，福維將聚焦人才科技創(chuàng)新靶向發(fā)力，持續(xù)聚才引智，讓發(fā)展底座更實、勢能更足。”該公司黨委書記魏平和說。
日前，作為2024年永安市唯一一家入選“三明市技能大師工作室”的“陳清彪工作室”正有序建設(shè)中，將為該公司人才技能傳承、攻關(guān)、推廣、交流搭建更好的平臺。 （陳荔瓊）