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三川風電：三“新”引領 賦能青年員工成長新動能
文章字數：1,285
在三川風電公司設備部，活躍著一支由25位青年組成的檢修隊伍，他們平均年齡僅27歲。近年來，隨著青年員工對知識的需求日益增長，公司精準把握生產節奏，貧風期集中精力攻堅檢修作業，而盛風期則全心投入員工培訓，掀起了一股學習熱潮，并搭建起“員工講堂”這一優質的知識交流平臺。
開辟青年學習的“新陣地”
近日，在三川風電公司設備部的上塘駐地，一場場由員工自主主講的課程精彩上演，這成為推動員工成長的重要舉措。自“員工講堂”開辦以來，每次授課時，設備部的培訓室都座無虛席，員工們求知若渴的眼神成為了一道亮麗的風景線。
一直以來，該公司高度重視員工培訓，將其作為提升員工對設備認知、提高檢維修效率的關鍵。通過定期開展員工變講師授課、送出專業學習等多種方式，全面提升團隊的理論知識和實踐技能，為設備維護提供有力支持，助力員工成長。在講堂上，青年員工結合日常消缺維護的實戰經驗，精心挑選相關課題，走上講臺分享經驗。他們在交流中不斷提升專業能力和技能水平。講師們精心打磨課件，深入剖析設備構造、運行原理、故障分析與處理方法，探尋故障根源，鉆研故障數據，詳細講解處理流程和注意要點，不斷拓展知識邊界，開辟青年學習的“新陣地”。
搭建青年學習的“新方式”
為創新青年員工的學習方式，三川風電公司采用“專業專工帶頭講、班組長示范講、員工大膽講”的多元模式，2024年，累計開展各類教育培訓超過百余場次，參訓員工超千人次。這種模式精準解決青年員工在工作和學習中遇到的困惑，為他們的成長注入強大動力，鼓勵更多青年勇敢走上講臺，展現自己的風采。
授課過程中，講師們不僅詳細講解精密儀器儀表和專用工器具的正確使用方法，還引入3D模型，以動畫形式生動展示工器具和設備的運轉原理，這一創新舉措成為講堂的一大亮點。相較于傳統的靜態圖片或文字講解，這種直觀鮮活的演示方式迅速吸引了大家的注意力。講師們通過邊展示3D畫面邊同步配音講解，將關鍵信息準確傳遞給學員，讓大家對工器具的使用原理有了更深刻的理解。此外，公司還十分注重培訓效果的評估和反饋，確保培訓內容實用、相關，培訓方法多樣。
構筑青年成長的“新紐帶”
三川風電公司以興趣為導向，以交流促進成長。培訓的過程，也是青年員工對故障處理經驗的反思與提升過程。通過精心策劃培訓計劃，提供多元化的學習資源，員工的專業技能和知識儲備不斷增加，團隊的協作效能和整體競爭力也得到全面提升。
該公司開設了十多項內容豐富、各具特色的專業課程和安全培訓，為青年員工開啟了自我提升的大門。設備部負責人黃國湞在2024年度最后一場培訓課上滿懷信心地表示：“2025年，我們將持續推進‘員工講堂’教學活動，構建具有三川特色的培訓體系和內容，不斷豐富課題，充分利用3D模型技術，深入開展故障分析與處理，提升員工對故障的辨識能力；持續優化和總結經驗，不斷提升員工技術水平，全面提高隊伍的綜合素質，為公司‘打造海上風電行業標桿’提供強大的人才支持。”
展望未來，三川風電公司將持續提升隊伍的綜合素質，為公司的高質量發展提供堅實的人才保障，向著“貢獻利潤、人才輩出、經驗共享”的目標奮勇前行。
（王俊清 張敏）
開辟青年學習的“新陣地”
近日，在三川風電公司設備部的上塘駐地，一場場由員工自主主講的課程精彩上演，這成為推動員工成長的重要舉措。自“員工講堂”開辦以來，每次授課時，設備部的培訓室都座無虛席，員工們求知若渴的眼神成為了一道亮麗的風景線。
一直以來，該公司高度重視員工培訓，將其作為提升員工對設備認知、提高檢維修效率的關鍵。通過定期開展員工變講師授課、送出專業學習等多種方式，全面提升團隊的理論知識和實踐技能，為設備維護提供有力支持，助力員工成長。在講堂上，青年員工結合日常消缺維護的實戰經驗，精心挑選相關課題，走上講臺分享經驗。他們在交流中不斷提升專業能力和技能水平。講師們精心打磨課件，深入剖析設備構造、運行原理、故障分析與處理方法，探尋故障根源，鉆研故障數據，詳細講解處理流程和注意要點，不斷拓展知識邊界，開辟青年學習的“新陣地”。
搭建青年學習的“新方式”
為創新青年員工的學習方式，三川風電公司采用“專業專工帶頭講、班組長示范講、員工大膽講”的多元模式，2024年，累計開展各類教育培訓超過百余場次，參訓員工超千人次。這種模式精準解決青年員工在工作和學習中遇到的困惑，為他們的成長注入強大動力，鼓勵更多青年勇敢走上講臺，展現自己的風采。
授課過程中，講師們不僅詳細講解精密儀器儀表和專用工器具的正確使用方法，還引入3D模型，以動畫形式生動展示工器具和設備的運轉原理，這一創新舉措成為講堂的一大亮點。相較于傳統的靜態圖片或文字講解，這種直觀鮮活的演示方式迅速吸引了大家的注意力。講師們通過邊展示3D畫面邊同步配音講解，將關鍵信息準確傳遞給學員，讓大家對工器具的使用原理有了更深刻的理解。此外，公司還十分注重培訓效果的評估和反饋，確保培訓內容實用、相關，培訓方法多樣。
構筑青年成長的“新紐帶”
三川風電公司以興趣為導向，以交流促進成長。培訓的過程，也是青年員工對故障處理經驗的反思與提升過程。通過精心策劃培訓計劃，提供多元化的學習資源，員工的專業技能和知識儲備不斷增加，團隊的協作效能和整體競爭力也得到全面提升。
該公司開設了十多項內容豐富、各具特色的專業課程和安全培訓，為青年員工開啟了自我提升的大門。設備部負責人黃國湞在2024年度最后一場培訓課上滿懷信心地表示：“2025年，我們將持續推進‘員工講堂’教學活動，構建具有三川特色的培訓體系和內容，不斷豐富課題，充分利用3D模型技術，深入開展故障分析與處理，提升員工對故障的辨識能力；持續優化和總結經驗，不斷提升員工技術水平，全面提高隊伍的綜合素質，為公司‘打造海上風電行業標桿’提供強大的人才支持。”
展望未來，三川風電公司將持續提升隊伍的綜合素質，為公司的高質量發展提供堅實的人才保障，向著“貢獻利潤、人才輩出、經驗共享”的目標奮勇前行。
（王俊清 張敏）