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以“實(shí)”“細(xì)”“新”打造職工幸福實(shí)景
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近日，福能新能源公司公布了2025年職工辦實(shí)事項(xiàng)目，包括老舊宿舍設(shè)施更新、食堂多樣化服務(wù)、充電樁收費(fèi)調(diào)整、職工健康課堂開(kāi)設(shè)等10項(xiàng)舉措，涉及職工的吃、住、行、健康等方方面面。公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事鄧輝昌表示：“年度辦實(shí)事項(xiàng)目是對(duì)職工的承諾，各部門要把事辦實(shí)、辦好、辦妥。”
近年來(lái)，福能新能源公司堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展理念，結(jié)合“幸福新能源”創(chuàng)建要求，積極推進(jìn)民生工程項(xiàng)目，貫徹“實(shí)”“細(xì)”“新”三字訣，持續(xù)提升企業(yè)民生含量，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和安全感。2023年，公司被福建省總工會(huì)列為全省第二批幸福企業(yè)試點(diǎn)單位。
維權(quán)求“實(shí)”提升職工獲得感
每年，福能新能源公司都會(huì)在職代會(huì)期間收集職工代表的提案，了解職工的真實(shí)需求和期望，從中篩選出最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的10項(xiàng)實(shí)事，并著力解決。職工們反映的問(wèn)題，如風(fēng)電場(chǎng)充電難、缺乏運(yùn)動(dòng)設(shè)施、曬衣不便等，均得到了有效回應(yīng)。近三年里，后勤保障基地和風(fēng)電場(chǎng)的職工逐漸看到改變：健身房設(shè)施得到了完善，充電樁已基本覆蓋所有風(fēng)電場(chǎng)，宿舍樓進(jìn)行了重新裝修，多個(gè)晾衣房和籃球場(chǎng)已投入使用。這些切實(shí)改善職工生活質(zhì)量的措施，贏得了職工們的廣泛好評(píng)。至今，公司已落實(shí)30件職工關(guān)心的實(shí)事。
此外，公司通過(guò)完善職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)職工的知情權(quán)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益。
關(guān)愛(ài)求“細(xì)”提升職工幸福感
幸福企業(yè)不僅要關(guān)注職工的物質(zhì)需求，更要關(guān)心他們的身心健康、家庭教育和文娛生活。福能新能源公司在這方面不斷下功夫，細(xì)化職工福利政策。
公司為職工量身定制體檢方案，定期舉辦健康心理專題講座，并為職工提供EAP服務(wù)。同時(shí)，為風(fēng)電場(chǎng)職工配備了急救醫(yī)藥箱和AED急救設(shè)備，確保職工的健康得到全面保障。
考慮到大多數(shù)職工在外地工作且難以參與家庭教育，公司邀請(qǐng)教育專家開(kāi)展講座，并通過(guò)線上平臺(tái)開(kāi)設(shè)職工家長(zhǎng)云課堂，幫助職工提升與子女的溝通和教育能力。
除了保障職工的休假權(quán)益外，公司還充分利用國(guó)家政策，為職工增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假等特殊假期，幫助職工更好地照顧家庭。
為了豐富職工的文化生活，公司相繼開(kāi)辦了書(shū)法、瑜伽、健身舞等培訓(xùn)班，舉辦了多種形式的文體活動(dòng)，包括工間操、健步走、春游等。公司工會(huì)的9個(gè)文體協(xié)會(huì)也定期開(kāi)展活動(dòng)，為職工提供多樣的休閑娛樂(lè)方式，進(jìn)一步提升了職工的幸福感。
發(fā)展求“新”提升職工安全感
幸福的根基是發(fā)展。福能新能源公司秉承“職工成長(zhǎng)成才”的理念，推動(dòng)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，增強(qiáng)職工的安全感。
公司在實(shí)施新發(fā)展理念的過(guò)程中，將人才視為企業(yè)最寶貴的資源。為激勵(lì)職工不斷提升專業(yè)技能，公司每年組織技能競(jìng)賽，并為職工提供豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。近年來(lái)，公司選派的選手在福建省技能競(jìng)賽中屢獲佳績(jī)，不僅提升了個(gè)人能力，也為公司贏得了榮譽(yù)。自2023年起，7名職工獲得“金牌工匠”資格，標(biāo)志著公司在技能人才培養(yǎng)上的成果。
此外，福能新能源公司還加強(qiáng)了“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，通過(guò)勞模工匠創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，為職工提供技術(shù)創(chuàng)新和技能提升的機(jī)會(huì)，持續(xù)提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
今后，公司將繼續(xù)傾聽(tīng)職工的心聲，落實(shí)每一項(xiàng)關(guān)乎職工切身利益的實(shí)事，讓更多職工感受到企業(yè)帶來(lái)的溫暖和關(guān)懷。 （黃瑛）
近年來(lái)，福能新能源公司堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展理念，結(jié)合“幸福新能源”創(chuàng)建要求，積極推進(jìn)民生工程項(xiàng)目，貫徹“實(shí)”“細(xì)”“新”三字訣，持續(xù)提升企業(yè)民生含量，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和安全感。2023年，公司被福建省總工會(huì)列為全省第二批幸福企業(yè)試點(diǎn)單位。
維權(quán)求“實(shí)”提升職工獲得感
每年，福能新能源公司都會(huì)在職代會(huì)期間收集職工代表的提案，了解職工的真實(shí)需求和期望，從中篩選出最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的10項(xiàng)實(shí)事，并著力解決。職工們反映的問(wèn)題，如風(fēng)電場(chǎng)充電難、缺乏運(yùn)動(dòng)設(shè)施、曬衣不便等，均得到了有效回應(yīng)。近三年里，后勤保障基地和風(fēng)電場(chǎng)的職工逐漸看到改變：健身房設(shè)施得到了完善，充電樁已基本覆蓋所有風(fēng)電場(chǎng)，宿舍樓進(jìn)行了重新裝修，多個(gè)晾衣房和籃球場(chǎng)已投入使用。這些切實(shí)改善職工生活質(zhì)量的措施，贏得了職工們的廣泛好評(píng)。至今，公司已落實(shí)30件職工關(guān)心的實(shí)事。
此外，公司通過(guò)完善職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)職工的知情權(quán)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益。
關(guān)愛(ài)求“細(xì)”提升職工幸福感
幸福企業(yè)不僅要關(guān)注職工的物質(zhì)需求，更要關(guān)心他們的身心健康、家庭教育和文娛生活。福能新能源公司在這方面不斷下功夫，細(xì)化職工福利政策。
公司為職工量身定制體檢方案，定期舉辦健康心理專題講座，并為職工提供EAP服務(wù)。同時(shí)，為風(fēng)電場(chǎng)職工配備了急救醫(yī)藥箱和AED急救設(shè)備，確保職工的健康得到全面保障。
考慮到大多數(shù)職工在外地工作且難以參與家庭教育，公司邀請(qǐng)教育專家開(kāi)展講座，并通過(guò)線上平臺(tái)開(kāi)設(shè)職工家長(zhǎng)云課堂，幫助職工提升與子女的溝通和教育能力。
除了保障職工的休假權(quán)益外，公司還充分利用國(guó)家政策，為職工增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假等特殊假期，幫助職工更好地照顧家庭。
為了豐富職工的文化生活，公司相繼開(kāi)辦了書(shū)法、瑜伽、健身舞等培訓(xùn)班，舉辦了多種形式的文體活動(dòng)，包括工間操、健步走、春游等。公司工會(huì)的9個(gè)文體協(xié)會(huì)也定期開(kāi)展活動(dòng)，為職工提供多樣的休閑娛樂(lè)方式，進(jìn)一步提升了職工的幸福感。
發(fā)展求“新”提升職工安全感
幸福的根基是發(fā)展。福能新能源公司秉承“職工成長(zhǎng)成才”的理念，推動(dòng)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，增強(qiáng)職工的安全感。
公司在實(shí)施新發(fā)展理念的過(guò)程中，將人才視為企業(yè)最寶貴的資源。為激勵(lì)職工不斷提升專業(yè)技能，公司每年組織技能競(jìng)賽，并為職工提供豐富的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。近年來(lái)，公司選派的選手在福建省技能競(jìng)賽中屢獲佳績(jī)，不僅提升了個(gè)人能力，也為公司贏得了榮譽(yù)。自2023年起，7名職工獲得“金牌工匠”資格，標(biāo)志著公司在技能人才培養(yǎng)上的成果。
此外，福能新能源公司還加強(qiáng)了“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，通過(guò)勞模工匠創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，為職工提供技術(shù)創(chuàng)新和技能提升的機(jī)會(huì)，持續(xù)提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
今后，公司將繼續(xù)傾聽(tīng)職工的心聲，落實(shí)每一項(xiàng)關(guān)乎職工切身利益的實(shí)事，讓更多職工感受到企業(yè)帶來(lái)的溫暖和關(guān)懷。 （黃瑛）