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“坐一坐，聊一聊”
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4月3日，永安煤業公司池坪蘆坑煤礦發布文件，決定為今年1月1日后新招的采掘職工發放2個月穩崗補貼，每人每月800元。這是該礦在推進“坐一坐，聊一聊”走訪活動中，為進一步關心職工生活、提升隊伍穩定性所采取的重要措施。
3月下旬的一個晚上，礦長吳雄猷到采掘隊新工人劉祥的宿舍走訪。在交流中，劉祥提出新工人的采掘工效低、工資偏低，希望能獲得適當補助。吳雄猷聽后迅速組織班子成員討論，并決定為采掘隊新工人發放穩崗補貼。這項舉措，體現了礦方對職工實際困難的關心與重視。
池坪蘆坑煤礦位于偏遠地區，交通不便，礦井地質構造復雜，勞動強度大，留住采掘職工的難度較大。為此，從去年四季度開始，礦方推出了“坐一坐，聊一聊”走訪活動。安排6名礦領導每名包保2—3個采掘班組，利用晚上的時間到采掘職工宿舍“登門拜訪”，了解他們的所想所求，并盡力為其排憂解難。
去年11月，礦總工程師章基到采掘隊職工滕浪宿舍走訪時，滕浪提到妻子將從湖北老家來礦山工作，希望能在礦山找到一份工作。該礦積極回應，滕浪妻子到礦后，立即安排她在卡煤卡矸班工作。為了促進礦山職工家屬就業，礦方決定優先安排女工崗位給采掘職工的家屬。截至今年3月底，共有5名采掘職工的家屬在礦山實現了就業。
在今年2月，礦黨總支書記涂宣鋒到采掘隊職工劉發友宿舍走訪時，得知他與同宿舍的工友因班次不同，休息時間難以協調，導致影響休息。涂宣鋒迅速指示行政部門對有意愿調整住宿的職工進行統計，并對宿舍進行調整。最終，有12名采掘職工的宿舍得到了調整。
自去年四季度啟動“坐一坐，聊一聊”走訪活動以來，池坪蘆坑煤礦共為采掘職工解決了8項實際問題，深得職工歡迎。職工提出的合理訴求也得到了快速回應和解決。例如，一名職工建議，因井下機電設備偶爾出現故障，修理人員的技術水平參差不齊，影響了維修效率，礦方立即考慮安排技術過硬的人員進行維修，確保生產不受太大影響。
此外，職工們還反映了一些生活上的困難。如新來的職工買不到被子和熱水壺，希望礦里能幫忙解決。礦方不僅回應了這些生活需求，還對采掘隊員的工作環境、生產條件等提出了進一步的改進措施。
該礦領導通過“坐一坐，聊一聊”走訪活動，與采掘職工建立了更加緊密的聯系，使職工可以暢所欲言，提出自己在工作和生活中的困難與訴求。礦方在接到合理的意見后，積極采取行動，解決職工們的實際問題。這種做法獲得了廣泛的好評，采掘隊采二組職工陳孫權表示：“礦領導不但能到我們宿舍關心我們，而且還幫助我們解決了一些問題，既然礦領導對我們這么好，我一定會在這里好好干下去。”
由于“坐一坐，聊一聊”走訪活動的積極推動，采掘職工對礦方的滿意度大大提高，隊伍穩定性也得到了顯著提升。根據統計，去年四季度至今年一季度，該礦采掘隊伍的穩定率達到了97%。這一高穩定率為礦井的生產安全和掘進進度提供了有力保障，確保了原煤產量和掘進進尺的順利完成。
（陳思洲）
3月下旬的一個晚上，礦長吳雄猷到采掘隊新工人劉祥的宿舍走訪。在交流中，劉祥提出新工人的采掘工效低、工資偏低，希望能獲得適當補助。吳雄猷聽后迅速組織班子成員討論，并決定為采掘隊新工人發放穩崗補貼。這項舉措，體現了礦方對職工實際困難的關心與重視。
池坪蘆坑煤礦位于偏遠地區，交通不便，礦井地質構造復雜，勞動強度大，留住采掘職工的難度較大。為此，從去年四季度開始，礦方推出了“坐一坐，聊一聊”走訪活動。安排6名礦領導每名包保2—3個采掘班組，利用晚上的時間到采掘職工宿舍“登門拜訪”，了解他們的所想所求，并盡力為其排憂解難。
去年11月，礦總工程師章基到采掘隊職工滕浪宿舍走訪時，滕浪提到妻子將從湖北老家來礦山工作，希望能在礦山找到一份工作。該礦積極回應，滕浪妻子到礦后，立即安排她在卡煤卡矸班工作。為了促進礦山職工家屬就業，礦方決定優先安排女工崗位給采掘職工的家屬。截至今年3月底，共有5名采掘職工的家屬在礦山實現了就業。
在今年2月，礦黨總支書記涂宣鋒到采掘隊職工劉發友宿舍走訪時，得知他與同宿舍的工友因班次不同，休息時間難以協調，導致影響休息。涂宣鋒迅速指示行政部門對有意愿調整住宿的職工進行統計，并對宿舍進行調整。最終，有12名采掘職工的宿舍得到了調整。
自去年四季度啟動“坐一坐，聊一聊”走訪活動以來，池坪蘆坑煤礦共為采掘職工解決了8項實際問題，深得職工歡迎。職工提出的合理訴求也得到了快速回應和解決。例如，一名職工建議，因井下機電設備偶爾出現故障，修理人員的技術水平參差不齊，影響了維修效率，礦方立即考慮安排技術過硬的人員進行維修，確保生產不受太大影響。
此外，職工們還反映了一些生活上的困難。如新來的職工買不到被子和熱水壺，希望礦里能幫忙解決。礦方不僅回應了這些生活需求，還對采掘隊員的工作環境、生產條件等提出了進一步的改進措施。
該礦領導通過“坐一坐，聊一聊”走訪活動，與采掘職工建立了更加緊密的聯系，使職工可以暢所欲言，提出自己在工作和生活中的困難與訴求。礦方在接到合理的意見后，積極采取行動，解決職工們的實際問題。這種做法獲得了廣泛的好評，采掘隊采二組職工陳孫權表示：“礦領導不但能到我們宿舍關心我們，而且還幫助我們解決了一些問題，既然礦領導對我們這么好，我一定會在這里好好干下去。”
由于“坐一坐，聊一聊”走訪活動的積極推動，采掘職工對礦方的滿意度大大提高，隊伍穩定性也得到了顯著提升。根據統計，去年四季度至今年一季度，該礦采掘隊伍的穩定率達到了97%。這一高穩定率為礦井的生產安全和掘進進度提供了有力保障，確保了原煤產量和掘進進尺的順利完成。
（陳思洲）