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員工核心準則大討論
福建能源石化集團《員工核心準則》不僅是職業路上的“指南針”,更是團隊成長的“粘合劑”,從敬業奉獻到廉潔從業,十項準則涵蓋職場方方面面,十分用心凝練集團企業文化。本報特別推出《員工核心準則大討論》互動欄目,歡迎集團廣大員工分享對核心準則的理解和認識。
文章字數:1,070
  作為一名發電部新人,我始終相信“現場是最好的課堂”,帶著問題去巡檢,幫助我更好地理解書上的內容。記得剛到汽機廠房時,面對錯綜復雜的管道系統,光是掌握閥門名稱、位置和功能就讓我倍感壓力。一次次現場學習,一次次復習記錄,前輩提到的內容,回去后我會結合規程整理成邏輯框圖,筆記本上滿滿當當的知識點記錄著我的學習成長,這種“現場+書本”的交叉學習,讓我對設備越來越了解,那些鋼鐵縫隙里藏著太多密碼:法蘭螺栓的緊固順序關乎密封安全,調節閥桿的振動頻率暗示著介質流速,就連凝結水泵的嗡鳴聲都在訴說健康狀態。或許正是這種把每道管縫當作書頁來讀的勁頭,讓我在月度考核中取得不錯的成績。當晨光照進廠房,我扶正安全帽繼續行走在鋼鐵森林里,忽然懂得:所謂成長,不是驚天蛻變,而是把別人眼里的重復巡檢,過成自己日日常新的修行課。
  (木蘭抽蓄鄭凌霄)

  今年煙囪筒體滑模施工至120米時,激光經緯儀監測到滑模平臺出現1.2厘米徑向偏移,若按傳統人工調整,垂直度偏差極可能突破規范限值。“創新創造,成于實干”的準則讓我意識到必須打破常規:在平臺周圈布設12組高精度傾角傳感器,實時回傳數據至中控系統,結合BIM模型動態計算各提升點的調整量,將傳統工藝±8毫米的控制精度壓縮至±3毫米。
  這場“云端攻堅”讓我深知:創新是在百米高空捕捉每一絲偏移的敏銳,是把“憑經驗”變成“靠數據”的較真——從滑模平臺的每一次毫米級提升,到混凝土表面的每一道平整度校準,實干始終是托舉創新的腳手架,讓“不可能”的精度要求,在一厘米一厘米的校準中成為觸手可及的現實。 (古雷熱電林傳崟)

  作為一線的專業技術人員,協作共贏不是一句空洞的口號,而是我們攻克每一個難關的制勝法寶。在去年的風機大部件更換作業中,我深刻意識到團隊合作的重要性。
  海上作業條件惡劣,窗口期短,環境多變。風電機組大部件更換更是一項復雜且艱巨的任務,需要各專業緊密配合。在作業前海工專業組便配合施工單位提前進行船舶路徑勘察、海纜掃測、海面清障等工作,為后續作業排除潛在風險;電氣專工組則在關鍵驗收環節做技術指導,確保新部件安裝后符合運行的各項指標;風機專業組堅守現場連續奮戰,配合拆卸和吊裝工作安全、高效推進,經過多日連續奮戰,終于順利完成大部件更換吊裝任務,保障了海上風機的穩定運行。
  在整個過程中,遇到問題,大家共同商討解決方案,各專業取長補短充分發揮各自專業優勢,充分詮釋了“協作共贏”的核心準則,讓我記憶深刻。在今后的工作中,我將以這一精神為指引,與團隊成員緊密協作,為集團海上風電事業的發展貢獻自己的專業力量! (三川風電王俊清)